股东强制解散公司的法定条件：1、公司经营管理发生严重困难。该困难应当理解为公司治理中的严重困难，而不仅不仅理解为公司财务困难。2、继续存续会使股东利益受到重大损失。3、通过其他途径不能解决。4、股东人数要求：公司全部股东表决权百分之十以上的股东。在法院采用强制解散公司之前，应当组织股东、经营者、高管尽量协商找到解决严重困难的途径。只有股东无法通过查账、转股、退股等方式缓和、有效的救济途径解决重大困难时，才能要求强制解散公司。《公司法》第一百八十三条“公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，.
工伤认定能作为劳动关系证据 有的时候劳动关系并没有劳动合同来证明，需要一些其他的证据来证明劳动关系的存在。虽然没有劳动合同，但是工作期间有的也会受到工伤，但是工伤认定能作为劳动关系证据合理吗，受工伤作为一种事实存在的事，到底能不能作为证据，可以随我们一起来看看。一、工伤认定能作为劳动关系证据吗工伤认定是劳动保障行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定书作为劳动行政部门工伤认定行为的载体，在向双方当事人送达后，若双方当事人在法定期限内未对该认定书提起行政复议，则该工伤.
双务合同抗辩权适用于哪些情形？ 双务合同抗辩权适用于哪些情形？在社会经济生活中，广泛存在债权债务关系，债的产生多是由于合同的签订，为了保护合同各方当事人的权益，民法典就双务合同关系规定了在一些情形下是可以是使用抗辩权来维护自己的权益的，具体来说，双务合同抗辩权适用于哪些情形?一、双务合同抗辩权适用于哪些情形?对于对方提出不合理的请求，会危害到自己的权益时，可以使用抗辩权。二、抗辩权的常见分类双务合同履行过程中的三个抗辩权分别为：同时履行抗辩权、先履行抗辩权、不安抗辩权。(一)同时履行抗辩权内容：也称为履行合同的抗辩权，.
劳动争议案件的处理程序是怎么样的？ 劳动争议案件的处理程序是怎么样的？一、申诉受理当事人申请处理劳动争议，须提供以下材料：1、《劳动争议仲裁申诉书》及其副本。须载明请求事项、事实和理由以及申请人和被申请人的姓名、职业、联系地址、联系电话等内容。副本数量与被申诉人数相同。2、证明申诉人请求理由和事实的文件资料及证明材料。有证明人的，应提供证人证言书面材料，并注明证明人姓名、住址和联系办法等内容;有实物证据的，应提供证据实物;3、申诉人劳动聘用合同书和身份证复印件等。劳动争议处理部门拒绝接收材料不齐、请求事项不明、被申诉人不确定的申诉案件。.
民间借贷多少利息合法？ 民间借贷多少利息合法民间借贷法律认可最高利息是年利率24%。民间借贷，是指自然人、法人、其他组织之间及其相互之间，而非经金融监管部门批准设立的从事贷款业务的金融机构及其分支机构进行资金融通的行为。根据《民法典》（自2021年1月1日起施行）第六百八十条，禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；自然人之间借款的，视为没有利息。《最高人民法院关于审理民.
副主任 法学学士 
19850716853
