劳动合同不能约定违约金条款吗？ 劳动合同不能约定违约金条款吗？劳动合同是可以约定违约金条款的；但只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人.
所谓的视为工伤算不算工伤
所谓的视为工伤算不算工伤一、所谓的视为工伤算不算工伤所谓“视同工伤”，即不满足认定工伤的条件，但基于社会公平公正的要求以及些政策性考量，将具体的特殊情况通过法律直接规定的形式，将其视为工伤处理。根据《工伤保险条例》以及相关司法解释的规定，视同工伤的情形包括以下几种：第1种在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。此种视同工伤的情形是实践中最常见的情形，实践中对此种视同工伤情形的认定存在很多不同的观点，在认定是否属于视同工伤的情形时应当注意以下几点：1.必须在工作.
行政强制执行包括直接强制执行和间接执行吗一、行政强制执行包括直接强制执行和间接执行吗?行政强制执行包括直接强制执行和间接强制执行。一)直接强制执行的方式：(1)对人身的管束，如《治安管理处罚条例》第12条规定：醉酒的人在醉酒状态中，对本人或者对他人的安全有威胁的，应当将其约束到酒醒。(2)对财物的扣留或限制其使用。如扣押财产、冻结存款等。(3)对住宅或处所的侵入等。直接强制直接对公民的权益产生影响，易助长行政机关的专横，必须有法律的明确规定，严格依法办事，一般首先应当采用间接强制，只有在间接强制不能达到履行义务的目的和特殊情况时，才能采用直接强制。.
一、行贿行为标准是怎么规定的?行贿数额在三万元以上的，应当依照刑法第三百九十条的规定以行贿罪追究刑事责任。行贿数额在一万元以上不满三万元，具有下列情形之一的，应当依照刑法第三百九十条的规定以行贿罪追究刑事责任：(一)向三人以上行贿的;(二)将违法所得用于行贿的;(三)通过行贿谋取职务提拔、调整的;(四)向负有食品、药品、安全生产、环境保护等监督管理职责的国家工作人员行贿，实施非法活动的;(五)向司法工作人员行贿，影响司法公正的;(六)造成经济损失数额在五十万元以上不满一百万元的。二、行贿的量刑标准《刑法》第390条规定，对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;因.
法律规定行贿物品如何处理?一般会参照《刑法》第五十九条、第三百八十三条规定，作为从轻情节处理。《刑法》第三百八十三条，对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：(三)个人贪污数额在五千元以上不满五万元的，处一年以上七年以下有期徒刑;情节严重的，处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元，犯罪后有悔改表现、积极退赃的，可以减轻处罚或者免予刑事处罚，由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。因被勒索给予国.
执业14年
13147094815
