劳动合同到期能辞退员工吗?劳动合同到期，用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。二、劳动合同主要包括哪些条款?1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者.
女人离婚怎么争取孩子的抚养权？女人离婚怎么争取孩子的抚养权?最高人民法院规定：人民法院审理离婚案件，对子女抚养问题，从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。根据上述原则，结合审判实践，提出如下具体意见：1、两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活：(1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的;(2)有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的;(3)因其他原因，子女确无法随母方生活的。2、父母双方协议两周岁以下子女随父方生活，并对子女.
违约金的法律规定一般是多少一、违约金的法律规定一般是多少在合同违约金中，数额幅度有着明确的规定，一般来说，遵循以下几点：约定违约金。合同约定违约金数额或计算方法的，一般以合同约定为准;《合同法》第一百一十四条第二款规定：约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求人民法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。当事人如需要法院增加违约金或者当违约金过分高于损失，则需要承担证明损失大小的责任。在《合同法》司法解释中，当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成损失的30%作为标准适当减少，是对合同法违约金过高的一.
劳务派遣工伤赔偿责任怎么确定 劳务派遣工伤赔偿责任怎么确定通过劳务派遣建立的用工形式，劳务派遣单位与实际用工单位对劳动者的损害负有安全连带保障责任，在劳动者因公负伤产生的损害赔偿，如果用人单位缴纳了工伤保险，则保险依法保险和支付相应的费用由劳务派遣单位和实际用工单位连带支付。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被.
判有期徒刑一年缓刑两年什么意思？ 判有期徒刑一年缓刑两年什么意思？一、判有期徒刑一年缓刑两年什么意思缓刑，是指对被判处一定刑罚的犯罪分了，在其具备法定条件的情况下，在一定的考验期间内附条件地不执行原判刑罚的一种制度。两年之内没有违法犯罪行为，且符合缓刑执行规定的两年之后不用继续服刑，如果自判决生效日起两年之内累犯或者出现违法犯罪行为以及违反缓刑服刑规定的要履行完一年的有期徒刑. 所以只要判缓刑的之后一定要多注意，遵纪守法的才可以免除牢狱之苦。二、缓刑适用的条件1、缓刑适用的对象必须是被判处拘役或者3年以下有期徒刑的犯罪分子，被判.
副主任 
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