对劳动者进行哪些安全教育？
           安全教育可以促使劳动者充分认识安全工作的重要意义，提高其执行国家职业安全卫生法规自觉性，也是提高劳动者技术素质的一个组成部分。    　　安全教育根据有关法规内容主要包括：    　　1.对新工人实行“三级”安全教育。所谓“三级”，即入厂教育、车间教育、班组教育。入厂教育即新工人到厂后由劳动工资或人事部门及教育部门负责组织安排，由安全技术部门进.

提出辞职但公司不批可以离职吗？
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。    　　劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。    　　也就是说，根据劳动合同法的规定，劳动者解除劳动合同的要件包括：    　　1、时间：提前三十日提出辞职    　　2、方式.

出租人侵害承租人优先购买权，如何维权？
    房屋的优先购买权，一般因房屋租赁合同，存在房屋共有人等情形而存在，若出租人转让房屋给第三人，侵害承租人优先购买权，承租人请求判决其与出租人在与第三人同等条件下成立房屋买卖合同关系，出租人为其办理房屋所有权转移登记，经审查承租人购买房屋的意思表示真实，且具备合同履行能力的，法院可以支持其诉讼请求，并判决承租人在合理期限内依同等条件支付房屋价款，但法律、司法解释另有规定的除外。法院在审理过程中可以根据案件实际情况要求承租人提供相应的担保以证明其具备合同履行能力。    　　.

员工有错在先，公司可不办理离职手续吗？
    《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”与公司之间的劳动关系即已经解除，这种解除权是劳动合同法赋予劳动者的法定解除权，不能由用人单位与劳动者自行创设违反劳动合同法的解除条件。。劳动者离职，用人单位为劳动者办理的离职手续通常包括：档案、户口、社会保险和离职证明等。《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案盒社会保险.

网贷借款纠纷需要收集哪些证据材料？
        因为网络借贷发生纠纷，需要准备好哪些证据材料呢？网络借贷由于是使用网络介质的，所以一般要固定的材料大多属于电子数据，根据民事诉讼法的规定，电子数据也可以作为证据的一种形式律师认为，网贷借款纠纷应该要收集固定好借款协议、放款记录等证据材料。    根据新修改的民事诉讼法，证据包括：当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。  &#.

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