无固定期劳动合同解除的条件是什么？
    无固定期劳动合同解除的条件是什么?《劳动法》第十四条规定：“是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条也规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”可以解除的情形.
  可以担任临时监护人资格的人是谁一、可以担任临时监护人资格的人是谁《民法典》（自2021年1月1日起施行）第二十七条??父母是未成年子女的监护人。未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：(一)祖父母、外祖父母;(二)兄、姐;(三)其他愿意担任监护人的个人.

单方交通事故的责任认定书包含的内容有哪些
    单方面的交通事故交警到事故现场进行勘察后，也会出具事故责任认定书，那事故责任认定书的内容包括哪些呢?现在的我们将在下面的文章中为您详细的介绍责任认定书的内容。单方交通事故的责任认定书包含的内容：道路交通事故认定书应当载明以下内容：(一)道路交通事故当事人、车辆、道.

如何证明劳动者不符合录用条件
    如何证明劳动者不符合录用条件用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并不违反法律法规规定，不存在性别、种族.

在我国分居期间和别人同居算重婚吗?
    在我国分居期间和别人同居算重婚吗?分居时由于双方出现不可调和的矛盾时一个缓解矛盾的办法，但是有些人在分居后出轨，分居后出轨的行为并不构成重婚罪，只是这是不道德的行为。重婚罪，是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。所谓有配偶，是指男人有妻、.

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