哪些情形适用诉讼离婚 如果离婚夫妻对财产的分割、债务的分担、子女的抚养等问题无法达成一致意见时，就可以向人民法院诉讼离婚。那么，在实际生活中，哪些情形适用诉讼离婚？即适用诉讼离婚的情形包括什么，且听我们来为您分析介绍。一、哪些情形适用诉讼离婚诉讼离婚，又称裁判离婚，是指夫妻一方当事人基于法定离婚原因，向人民法院提出离婚诉讼，人民法院依法通过调解或判决而解除当事人间的婚姻关系的一种离婚方式。1、夫妻一方要求离婚，另一方不同意离婚的;2、夫妻双方都愿意离婚，但在子女抚养、财产分割等问题上不能达成协议的;3、未依法办理结婚登记而.
哪些情形可以认定为工伤 在工作的时间发生工伤的事情屡见不鲜，但是有时候即使是在工作时间受伤也不见得能拿到工伤赔偿，因为不能认定为工伤，那到底可以认定为工伤的情形有哪些，具体工伤认定的流程又要怎么走?下文会一一的告诉您。一、可以认定为工伤的情形有哪些职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：(一)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;(二)经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的.
员工不续签合同,单位可以不补偿吗不续签劳动合同的情况，不仅仅会出现在单位身上，有的时候也是因为员工原因而不续签劳动合同。通常不续签劳动合同的，单位是要作出补偿。那要是员工不续签合同,单位可以不补偿吗？我们一起从下文中进行了解，希望可以帮助到您。一、员工不续签合同,单位可以不补偿吗经济补偿金是劳动合同制度中的一项重要内容，是一项与劳动者密切相关的重大经济利益。对于经济补偿金的性质，一直以来就有不同的理解，有人认为这是一种违约责任，是对用人单位提前解除劳动合同的一种惩罚;有的人则认为这是一种用人单位应当承担的社会责任，通过支付一定经济补偿，以帮助劳动者在失业阶段维持基本.
有的用人单位看到试用期期限快要届满了，就找各种借口想要与劳动者多次约定试用期，换言之，也就是变相的延长劳动者试用期的期限。从我国法律角度来看，用人单位能多次约定试用期吗?本文马上为您做详细解答。一、能多次约定试用期吗《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”如果一名劳动者离职后，若干年后又重新入职，用人单位能否再次与该劳动者约定试用期?从法条文意看，显然是不能再次约定试用期。只要是用人单位不变，该用人单位就只能与同一劳动者约定一次试用期。这与劳动法的相关规定是有区别的。劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中对劳动法的试用期作出了解.
签劳动合同应注意什么问题 劳动者在签劳动合同时，一定要提高警惕，谨防掉入用人单位所设的陷阱之中，那签劳动合同应注意什么呢？对于这个问题，不少劳动者都容易忽视，致使出现签合同不仔细看内容，最后被困的情况出现。接下来，请跟随我们一起进行了解吧。一、签劳动合同应注意什么1、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。2、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳.
副主任 法学学士 
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