拖欠工资可以立即解除劳动合同的规定有哪些？
    拖欠工资可以立即解除劳动合同的规定有哪些？一、拖欠工资可以立即解除劳动合同的规定有哪些?用人单位拖欠工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定,立即解除劳动合同，不需事先告知用人.
  已经离职的法院书记员当律师要回避吗?已经离职的法院书记员当律师不需要回避的，但已经离职的法院书记员，从人民法院离任后二年内，不得以律师身份担任诉讼代理人或者辩护人。《最高人民法院关于审判人员在诉讼活动中执行回避制度若干问题的规定》第八条?审判人员及法院其他工作人员从人民法院离任后二年内，不得.
  保证合同是否适合诉讼时效中断?保证合同是适用于诉讼时效中断的，根据民法通则第140条的规定，中断诉讼时效的事由包括提起诉讼(起诉)、当事人一方提出要求(请求)或者同意履行义务(承诺)。这些事由区别于中止诉讼时效的事由，都是依当事人主观意志而实施的行为。诉讼时效的目的是促使权利人行使请求权，消除权利义.
  一、工伤认定书被单位扣了怎么办?工伤认定书被单位扣了可以先与用人单位进行协商沟通，如果用人单位拒不交还，可以到劳动仲裁部门进行投诉，请工伤认定机构给予认定机构留存的认定书进行工伤认定的赔偿问题。劳动申请鉴定和索要赔偿的时间是一年，你可先与公司索要，如果不给，可与劳动仲裁和鉴定机构协商，重新鉴.
  司法局向法院申请监外执行的条件是什么?(一)有严重疾病需要保外就医的;(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;(三)生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。对被判处无期徒刑的罪犯，如果是正在怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，也可以暂予监外执行。对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定.

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