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工伤医疗费用 工伤医疗费用工伤医疗费用：治疗工伤所需费用享受因工医疗待遇，这些费用一般包括住院所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中全额支付。但职工治疗工伤应当到协议医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近医疗机构抢救。在非协议医疗机构急救的,脱离危险后应及时转到协议医疗机构医治。异地发生事故伤害在外地医疗机构救治的,经急救脱离危险后应转入本市的协议医疗机构治疗。工伤职工需
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用人单位预告通知解除劳动合同 用人单位预告通知解除劳动合同，也称非过失性解除劳动合同，是指劳动者本身并不存在过失，但是由于存在特定情况，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
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试用期辞退付代通知金如何认定? 试用期辞退付代通知金如何认定?劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同
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众所周知 众所周知，劳动合同确保双方的权益和义务。用人单位不得随意与劳动者终止劳动合同。如果劳动合同到期不续签，或者劳动合同未到期想要辞退劳动者，都需要提前一个月通知劳动者。否则需要承担代通知金的补偿。那么什么情况企业可以解除劳动合同呢?劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系。我国劳动法在规定企业可以解除劳动合同的条件时，就劳动者有过错和劳动者无过错两种情况作了不同的规定。(1)按照劳动法第二十五条的规定，劳动
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个人进行集资诈骗数额多少构成犯罪？ 随着互联网的快速发展，给人们的生活带来了机遇也带来了隐患。一些人利用网络平台进行集资诈骗。如果诈骗金额达到一定数额，就需要承担法律的处罚和责任。那么个人进行集资诈骗数额多少构成犯罪?下面跟本站我们共同看一下吧!一、立案标准1、法律依据：最高人民法院《关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》2、个人及单位诈骗金额立案标准①个人集资诈骗4万元以上不满20万元，单位集资诈骗10万元以上不满50万元，属于’数额较大”的起点标准
