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没有签劳动合同必须要给双倍工资吗？ 我国法律明确规定了用人单位在聘用劳动者时应该与劳动者签订书面的劳动合同，不签劳动合同就应支付双倍工资。不过，是不是所有情形下，没有签劳动合同必须要给双倍工资呢？若你也不是很清楚的话，请跟随我们一起在下文中进行了解。一、没有签劳动合同必须要给双倍工资吗用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。这是《劳动合同法》对于用人单位不与劳动者签订合同时的惩罚性规定。所以，即使是由于劳动者的原因双方
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单位可以对违纪员工罚款吗 单位可以对违纪员工罚款吗一、单位可以对违纪员工罚款吗用人单位是否可以实施诸如“罚款”等处罚权基于三个前提：第一、法律是否允许。法律并无明确规定用人单位对于劳动者可以实施处罚，也即用人单位并无法律授予的罚款处罚权。基此可以判定用人单位对劳动者实施罚款行为于法无据。第二、双方对于工资支付的标准如何约定。劳动者和用人单位工资的约定可以有很多种，我国大部分的企业同劳动者约定的工资是二种支付标准：一是计时工资，且绝大部分是按月为
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徐州市征收集体土地房屋补偿办法 徐州市征收集体土地房屋补偿办法徐州市征收集体土地房屋补偿办法第一条为了规范征收集体土地房屋补偿行为，维护房屋所有权人的合法权益，根据《中华人民共和国土地管理法》、《江苏省土地管理条例》等法律、法规，结合本市实际，制定本办法。第二条徐州市市区(铜山区、贾汪区除外)范围内，征收集体土地房屋补偿安置(以下简称征地房屋补偿)的，适用本办法。本办法所称被征收人是指被征收集体土地上的房屋所有权人。第三条市国土资源管理部门主管本
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法院判决离婚有什么标准 ，夫妻协议离婚只要双方都同意并且符合要件是可以离的。但是起诉离婚需要由法院判决，那通常情况下法院判决离婚有什么标准呢？若需要对夫妻感情做出认定，那么此时又该如何认定夫妻感情破裂？以下是具体介绍。一、法院判决离婚有什么标准根据我国法律的规定，“夫妻感情是否确已破裂”是我国法院审理离婚案件判决离婚的标准。二、如何认定夫妻感情确已破裂?既然“感情确已破裂”是准予离婚的标准，那么又能以什么依据来判定“感情确已破裂”呢?人民法院审理离
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管辖权异议后能答辩吗 管辖权异议后能答辩吗一、管辖权异议后能答辩吗作为一种程序性权利，答辩期和提出管辖权异议的期间是重合的，在收到起诉状副本之后15日内，被告提出管辖权异议的同时已经知道了原告的诉讼请求、事实及理由，管辖权异议处理的时间也是其准备答辩的时间，因此在管辖权异议处理之后不应当再给予答辩期。1、从设定答辩期的目的看，管辖权异议处理之后，设定答辩期的目的已经实现。答辩期是法律给予被告的抗辩准备期，其目的是为了防止原告的诉讼突袭，有利于维持当事人之间诉
