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公司能随意降低员工工资吗？ 公司能随意降低员工工资吗单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。依据《劳动法》第十七条第一款：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、员
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婚姻无效的情形有哪些？ 一、婚姻无效的情形有哪些？《民法典》（2021年1月1日起实施）中对婚姻无效的具体情形和范围进行了明确的规定。总的来说，主要包括这以下四种情形是属于婚姻无效的：第一，重婚。重婚的涵义是指，在某人已经拥有配偶的情况下，该人再次与第三者进行结婚的举动。即某人尚未解除前一次婚姻关系的时候，就与另一人办理新的婚姻关系。重婚行为在法律原则上属于违法犯罪，自然地，重婚情形下的婚姻是被法律规定为无效的。第二，双方具有禁止结婚的亲属关系。目
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行政处罚听证会程序？ 行政处罚听证会程序有哪些一、行政处罚听证会程序有哪些1、听证前记录员的工作(一)、检查听证参加人是否到场。1、记录员：案件调查人员有否到场?请表明身份;2、记录员：当事人(申请人)及其委托代理人有否到场?请表明身份请工作人员将当事人委托代理人的身份证明和委托书提交主持人查验。(二)请大家肃静，下面宣布听证纪律：1、服从听证主持人的指挥，未经听证主持人允许不得发言、提问;2、未经听证主持人允许不得录音、录像
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正式入职日期包括试用期吗？ 正式入职日期包括试用期吗“合约签订后”有约定试用期的，则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。“正式入职前”是指尚未结束试用期之前的那段时间。试用期也有工资的，这个是有法律的规定的，不过不会和正式工的工资一样，而是最低百分之80，在试用期中，用人单位并不能随意的解除合同的，需要满意一定的要求。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个
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租房合同到期没有续签保证金不给怎么办 租房合同到期没有续签保证金不给怎么办l、如果租赁合同没有明确押金的性质或规则，则押金作为租赁预付款处理，无论如何都要返还的。2、当事人交付留置金、担保金、保证金、订约金、押金或者订金等，但没有约定定金性质的，当事人主张定金权利的，人民法院不予支持。3、除合同另有约定外，房东应于租赁关系消除且租客迁空、点清并付清所有应付费用后的当天将租房押金全额无息退还租客。4、租房期间有财产损失可以相目应扣除押金，押金在扣除财物损失后应该退还。5、在投有明
