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孕期解除劳动合同经济补偿是怎样规定的？ 签订劳动合同的时候必须基于双方当事人自愿的原则。但是在我们的现实生活中解除劳动合同，成长并不是双方当事人协商一致解除的。用人单位解除劳动合同是需要支付经济补偿金的。那么孕期解除劳动合同经济补偿是怎样规定的?接下来我们将为您详细的介绍一下。一、孕期解除劳动合同经济补偿是怎样规定的根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违
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反不正当竞争法处罚依据是什么? 反不正当竞争法处罚依据是什么？不正当竞争这种行为可能发生在各行各业当中，有一部分人员利用自己所谓的关系走后门，无视国家的法律规定，更有甚者严重侵犯其他公司的商业秘密，大肆的对国家公职人员行贿，这都会依法收到国家有关部门的处罚的。在对不正当竞争行为进行处罚的时候，是需要遵循反不正当竞争法处罚依据的。反不正当竞争法处罚依据是什么?《反不正当竞争法》第二十条经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵
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经营权转让合同范本怎样写？ 经营权转让合同范本怎样写？现如今经济发展愈发繁荣，经营权的变更较之以往也活跃了不少。而我们知道在经营权转让过程中,转让价格成了转让合同能否达成的关键因素。所以对于合同的签订一定要特别关注。以下是我们为您精心准备的经营权转让合同范本。欢迎参考阅读!经营权转让合同范本甲方：________________________法定代表人：__________________乙方：________________________
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我国事实劳动关系如何认定？ 虽然我国对企业用工规定要和劳动者签订劳动合同，但还有很多企业违背劳动合同法，与劳动者产生事实劳动关系。当劳动者与企业发生劳动纠纷时，没签劳动合同的人和签了劳动合同的人相比更吃亏，这种劳动者很大程度不能维护自己的合法利益，那什么是事实劳动关系?事实劳动关系如何认定呢?下面我们为您一一解答。一、什么是事实劳动关系事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系。大体有以下
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正当防卫的含义是什么 如何认定正当防卫 正当防卫要求是在必要的限度之内，否则的话就会被认定为防卫过当，此时给对方造成了损害的，就要承担相应的法律责任。而在区分正当防卫与防卫过当之前，我们还是应该先搞清楚正当防卫的含义是什么，下文中我们整理了相关资料，就来为你做详细解答。一、正当防卫的含义是什么正当防卫(又称自我防卫，简称自卫)，是大陆法系刑法上的一种概念，表示“对于现实不法之侵害，为防卫自己或他人之权力所为之行为”。其与紧急避难、自助行为皆为权利的自力救济的方式。我国刑法第
