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●丹阳讨债律师债务清欠讨债范围：
1、承接丹阳及周边讨债要账
2、清欠三角债、死债
3、清欠工程款、货款
4、追讨各种原因欠下的欠款
●丹阳讨债律师谈讨债新思路：
一、“劳务抵债”讨薪法
(1)优点：即使在债务人难以直接履行金钱债务的情况下，也可以保障债权的实现;为债务人提供了一个既宽松又便利的还债条件，从而使债务人积极主动地还款清欠;便于化解纷争，促进团结和协作。
(2)适用的条件：债务人应具备提供劳务的能力;债务人所提供的劳务应当是债权人所需要的;债务人提供劳务应当出于自愿;债务人以其劳动偿债不得违反法律规定，不得损害社会利益和他人合法权益.。
二、“诉讼时效”讨债法
(1)诉讼时效应注意一般诉讼时效(2年)和特殊诉讼时效的规定。
(2)丹阳讨债律师教您操作方法：对于债务..明确，事实清楚，证据充分，诉讼时效尚未到期的讨债事宜，可先“礼”后“兵”;注意“诉讼时效中止”的运用;在诉讼时效期间即将届满时，债权人因主观或客观原因未能及时行使权利时，可采取相应的措施，使诉讼时效中断，转被动为主动;正确适用“诉讼期间的延长”;另辟蹊跷，实现权利请求。
三、“诉前保全”讨债法
(1)优点：防止债务人转移、挥霍或隐匿其财产，为债权人实现权利和创造条件;督促债务人自觉清偿债务;丹阳讨债律师建议，辅之以诉讼手段，确保债权人实现权利.。
(2)适用条件：申请诉前保全的主体;申请诉前保全的事实根据;提供担保;在法定期限内起诉。
四、“诉中保全”讨债法
(1)优点：防止债务人隐匿、转移或出卖应属执行标的物的财产;使债权人掌握讨债的主动权，置债务人于“被动挨打”的境地;与执行程序相衔接，确保债权人实现权利。
(2)适用条件：只有涉及财产给付内容的诉讼，才能适用诉中财产保全;实施诉中财产保全的理由是：可能因当事人一方的行为或针对债款在50万以上的债务问题
●丹阳讨债律师教您要账的办法
1、软磨硬泡讨债法：讨债这件事情，你越是不好意思要，他便越好意思不还。
2、求助第三方讨债法：可求助债务人的领导帮忙，对债务人略微施压，以达到讨回欠款的目的。
3、心理讨债法：利用欠款人的心理弱点，要注意分寸.。
4、激将讨债法：激将法一般适用于比较好面子的债务人身上，这种人自尊心很强，可以适当利用言语刺激以达到讨回债务的目的。
5、挤牙膏式讨债法：一般债务人欠款的理由都是没有钱，可以要求其有多少先还多少，某某讨回债务。
●丹阳讨债律师谈债务追讨的诉讼时效
1、诉讼时效应注意一般诉讼时效（两年）和特殊诉讼时效的规定。
2、丹阳讨债律师教您具体操作方法：对于债务..明确，事实清楚，证据充分，诉讼时效尚未到期的讨债事宜，可先“礼”后“兵”;注意“诉讼时效中止”的运用;在诉讼时效期间即将届满时，债权人因主观或客观原因未能及时行使权利时，可采取相应的措施，使诉讼时效中断，转被动为主动;正确适用“诉讼期间的延长”;另辟蹊跷，实现权利请求。
●丹阳讨债律师谈债务追讨中应提供的证据
一、原告(债权人)应提供包括：
1、能证明与被告之间存在债权的证据材料。如合同、借条、收据、欠条等;
2、自己已履行义务而被告逾期不履行义务的证据。如钱款在何日何地通过什么方式交给了被告，而被告到期仍不归还， 能提供与债权、债务人无..的证明人;
3、如有担保人或介绍人，必须要提供担保人或介绍人的姓名、性别、年龄、工作单位、家庭住址，若是单位担保，须提供单位名称、地址、法定代表人等情况;
4、提供有关被告不履行义务的原因的证据。
二、被告主要提供足以证明债务已经履行或者已经发生变更、取消的证据材料。丹阳讨债律师提示，若提供的是带有伪造、欺骗性质的材料，则要承担法律责任。
●丹阳讨债律师谈个人债务追讨诉讼应注意哪些问题?
1、诉讼时效：从知道或应当知道自已权益时起两年内向.起诉。
2、起诉的.：你应向被告(欠款人)所在地(户籍所在地或经常居住地).起诉。
3、证据的收集：就你手上目前的证据来看证明力还不够.单凭汇款单不能独立证明他欠款的事实，短信中也没具体讲明数额.因此证据方面有待更全面的收集.。
4、如果你胜诉，.会依法执行，如果他没有现金还款，可向.申请强制执行。。
┝咨询律师：13813082499(章律师) 18651990859(周律师)
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写正规个人借条范本要注意什么？
写正规个人借条范本要注意什么？借款条是借款双方的一种债权债务发生的依据，它对于明确债权人与债务人的关系非常重要。正规个人借条有助于在发生纠纷时维权。那么正规个人借条范本是怎么样的呢?今天就介绍几种正规个人借条范本以及借条注意事项。一、借条正规格式范文借款人：______姓名：____性别：____民族：____出生年月日：______家庭住址:________________身份证号码:______________今向______借人民币大写:____.
劳动合同法中经济补偿金规定中的工资有哪些标准
一、劳动合同法中经济补偿金规定中的工资有哪些标准。1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、经济补偿的月工资按照劳动.
女职工劳动保护特别规定与劳动合同法孕妇调岗有什么规定吗？
女职工怀孕，为了家庭和后代的幸福，且在身体条件允许的情况下，自然能够从事一些力所能及的劳动。但是，由于客观原因，孕妇可能需要调岗，无法从事自己原来的工作。那么，女职工劳动保护特别规定与劳动合同法孕妇调岗有什么规定吗?一、双方协商一致可以调岗劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果用人单位与女职工就调岗事项达成一致，自然没问题。二、法定必须调岗的情形有些岗位是怀孕女职工不能从事的，《女职工劳动保护特别规定》第四条规定，用人单位应当遵守女职.
劳动合同法违约金约定条款是怎样的?
在实践中，很多用人单位都会与员工在劳动合同中约定违约金，这是一种很普遍的做法。以此来维持劳动关系，同时也是对双方当事人的相互制约。那么，劳动合同法违约金约定条款是怎样的?下面就将这一问题进行解答，希望对您有所帮助。一、劳动合同法违约金约定条款(一)劳动合同法、违约金1、《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。2、违约金，是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违.
劳动合同法离职赔偿有哪些规定
劳动者都知道要与用人单位签订劳动合同，如果用人单位违反合同规定或者单方解除劳动合同，劳动者是可以要求用人单位做出经济赔偿的，那么劳动合同法离职赔偿有哪些规定呢，为你解答。一、劳动者主动离职的赔偿你只要能举证下述的其中一条，在你提出离职时，企业将按你在企业工作的年限进行赔偿，2008年后的工作时间可获半个月的经济补偿，因为新法实施后应当支付经济补偿的，经济补偿2008年以后的自新法施行之日起计算。2008年前的按劳部发[1994]481违反和解除劳动合同的经济补偿办法执行。如果企业不存在.
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