劳动合同变更或者调整要按照平等自愿、协商一致的原则进行。但是，特定的情况下，即使“三期”女职工一方不同意变更，用人单位也可以行使单方变更权：一是：三期女职工不能胜任本职工作，用人单位可以调整其岗位；二是：用人单位将三期女职工从禁忌工作岗位上调整到非禁忌工作岗位上；三是：特定情况下，用人单位可以进行单方调岗，但必须符合法律规定，而且要具有合理性，作为用人单位必须有充分的证据证明其合理性；

  《女职工劳动保护特别规定》第6条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

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·三期女职工是否可以解除劳动合同？
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·关于女职工三期中薪随岗变有哪些规定？
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·关于保胎假的相关规定？
      江苏省并没有关于保胎假的规定：保胎假：关于保胎问题，法律并没有明文规定，可参考的是原劳动部早在八十年代的复函。国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函中规定：女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息......

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·职工获得单位购买的人身意外伤害保险赔付后，仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇！
      用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的，不因此免除其为职工购买工伤保险的法定义务。职工获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后，仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇。《中华人民共和国工伤保险条例》第二条第一款规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、......

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      在对工伤事故进行处理的时候，首先需要对受伤职工作出相应的认定，看究竟是否真的属于工伤范畴，之后才好按照相应的规定来进行处理。一般申请进行工伤认定是向统筹地区劳动保障行政部门提出，那此后多少日内做出工伤认定决定呢?我们一起在下文中进行了解吧。一、多少日内做出工伤......

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江苏 邹馥憧律师

主办律师 法学学士

13814066391

上海 赵海晨律师

法学硕士 执业23年

18868876507

安徽 王庆磊律师

副主任 法学学士

18056899334

福建 吕超律师

执业11年

13147094815

福建 陈建青律师

主任律师 执业22年

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