经济补偿金的支付有什么条件_法律知识

    劳动者在工作的过程中，与用人单位发生摩擦继而被辞退的情况很是常见，而由此就牵出了有关支付经济补偿金的问题。那么，从法律的角度看，经济补偿金的支付有什么条件限制呢？请一起在下文中进行具体了解。
一、经济补偿金的支付有什么条件
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
我国《劳动法》第28条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，违反和解除劳动合同，应对劳动者给予经济补偿金，并由用人单位一次性发给。换句话说，用人单位向劳动者支付经济补偿的条件有两个：
1、人单位违反了劳动法律、法规的规定或劳动合同的约定，即用人单位违反了劳动合同;
2、劳动者的原因，用人单位提前解除劳动合同，即用人单位单方解除劳动合同。按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：
(1)根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。
(2)劳动者者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。
二、怎么计算经济补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我们才能知道在哪些情况下，可以要求用人单位支付经济补偿金。此外，在实践中，用人单位与劳动者也往往会就经济补偿金应该在什么时候支付等问题发生纠纷，要是不清楚该如何处理的话，建议委托专业的律师来提供法律帮助。

⊙声明：本页内容仅代表发帖者个人观点，不代表本站同意其观点和对其真实性负责，如涉及侵权或违法违规，请点此举报。

·还没有文章
·拘传的地点在哪里,在什么地方执行拘传
      拘传的地点在哪里,在什么地方执行拘传当对满足条件的嫌疑人、被告人采取拘传措施的时候，可能很多人会有疑惑，此时是在哪里进行拘传呢?换言之，法律规定的拘传的地点是在哪里?下面我们为您做一个小小的总结。一、拘传的地点在哪里根据公安部《公安机关办理刑事......

·行政强拆诉讼时效有多久？
      行政强拆诉讼时效有多久？强拆建筑物，这是最近几年出现比较大的热点问题，建筑物的所有人对行政强拆可以提起诉讼，但是必须在法律规定的时间内，那么行政强拆诉讼时效有多久?我们就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。一、行政强拆诉讼时效有多久?《......

·民事诉讼申诉条款的主要内容有哪些？
      民事诉讼申诉条款的主要内容有哪些？第十六章　审判监督程序第一百七十七条　各级人民法院院长对本院已经发生法律效力的判决、裁定，发现确有错误，认为需要再审的，应当提交审判委员会讨论决定。最高人民法院对地方各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁......

·办理专利申请费用要多少
      办理专利申请费用要多少不管是怎样的产品，要想获得《专利法》的保护，拥有专利权的话，就必须要按照规定办理专利申请。在这个过程中，不仅需要提供相应的材料，同时还要支付一定的申请费，那么办理专利申请费用是多少呢?以下是具体介绍。专利申请过程中通......