很多的企业为了引进更多新鲜的血液可能需要更换交替企业的人才_法律知识

    很多的企业为了引进更多新鲜的血液可能需要更换交替企业的人才，可能会解聘一些老员工，那么那些在企业带了10年甚至更多时间的老员工碰到这种情况应该怎么办呢?那么10年劳动合同补偿金标准是怎样的?下面我们将为您解答这个问题以及相关知识的延伸解答。

  1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

  3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。

  经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》第四十七条规定

  用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：

  (一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：

  1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

  2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

  3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

  4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

  5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

  6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

  7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

  8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

  9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

  10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

  11、法律、行政法规规定的其他情形。

  (二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：

  1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。

  2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;

  3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;

  4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;

  5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;

  6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;

  7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;

  8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。

  9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;

  10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

  11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;

  12、法律、行政法规规定的其他情形

  对于在企业呆了很长时间的老员工的解聘问题上法律是有一定的优惠政策顾忌的，当然排除那些给企业造成了很大损失的员工是不需要进行赔偿金的支付以外。