原单位未解除劳动关系能否入职新单位？_法律知识

    劳动关系是用人单位与劳动者自签订劳动合同开始的一种法律关系，双方因劳动合同的存在而发生的劳动关系是受到法律的保护的，只有在法律规定的范围内进行的劳动关系的终止变更才能保障双方的合法权益，才能避免不必要的损失，一旦双方的劳动关系变更或终止就要有相应的证明文件，如果原单位未解除劳动关系就入职新单位的情况下会有那些问题，我们进行了相应的整理。

一、原单位未解除劳动关系能否入职新单位

法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。

二、原单位未解除劳动关系入职新单位相关法律规定

1、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第 17条：用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。

2、《劳动合同法》第91条：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

3、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。向原用人单位赔偿下列损失：

(一)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(二)因获取商业秘密给用人单位造成的经济损失。

4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第11条：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用单位人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。

原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。

原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。

三、用人单位招聘注意事项

1、招聘未与其他单位存在劳动关系的劳动者

(1)在招录劳动者时，需要劳动者提供前一家单位的离职证明，同时查询一下劳动者的缴交社保状态是否是已经停保了，一般而言，离职员工，前一家单位都会给该员工办理停保手续的。如二者(离职证明和社保状态)是一致的，一般法律风险就比较小了。

(2)如原单位不愿意批准离职的，如本案的情形。鉴于《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。故用人单位可以建议该劳动者，通过EMS以书面的形式向原用人单位递交解除劳动合同通知书，30日后，其与原用人单位的劳动关系正式解除，这种情况下，无需原用人单位批准(要注意：寄送的是解除劳动合同通知书，而不是解除劳动合同申请书或辞职申请书，申请书会认定为是劳动者提出与单位协商一致解除劳动合同，这种情况下，需要用人单位同意的，不同意，视为协商不一致，双方还存在劳动关系。而通知书是不用用人单位同意的，属于预告性解除劳动合同)，待该员工与原用人单位劳动关系已经解除后(查询是否递交书面的解除通知后超过30日)，单位可以招录该劳动者。

(3)考虑到实践中存在着劳动者可能会提供虚假的离职资料应聘，而单位未察觉的个别情况，单位可以在入职手续中，让劳动者声明：如果劳动者隐瞒相应情况(如没有解除原单位劳动关系、与其他单位有竞业限制义务等)导致单位承担赔偿责任的，单位有权向其追偿。如此操作，可以将单位的风险降到最低。

2、招聘与其他单位存在着劳动关系的劳动者

(1)取得其他单位同意兼职的法律文书。

(2)招聘与其他单位建立的是非全日制用工的劳动者。

(3)与劳动者建立非劳动关系。

如可以考虑建立劳务关系或建立其他经济关系。

综上所述，原单位未解除劳动关系能否入职到新的单位要看具体的法律关系有哪些变更也要看劳动者的职位以及与原单位签订的劳动合同的相应条款，一旦劳动者不能提供相应的离职证明而入职新单位发生了法律纠纷就会对新单位和劳动者造成不必要的损失，因此无论是用人单位还是劳动者都应该遵循法律的规定来办理离职和入职的相关事项，

⊙声明：本页内容仅代表发帖者个人观点，不代表本站同意其观点和对其真实性负责，如涉及侵权或违法违规，请点此举报。

·《劳动合同法》关于旷工的规定有哪些
      旷工违反劳动纪律，严重的，甚至会被用人单位除名。据《劳动法》需要承担的法律责任等问题联系在一起的，而严重的旷工行为可能要员工承担起重大的法律责任，那么《劳动合同法》关于旷工的规定有哪些？下面我们将带来相关的内容。《劳动合同法》没有明确关于旷工的规定。但《劳动合同法》中明确规定，劳动者严重违反用人单......

·欠薪多久算拖欠工资
      对于用人单位不及时发放员工工资或不足额发放员工工资的行为，我们都可以称之为拖欠工资行为。那么实践中，用人单位欠薪多久算拖欠工资呢?相信很多人都不是很了解，接下来，就让我们为你做详细解答吧。一、欠薪多久算拖欠工资参考《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休......

·现今社会随着经济的蓬勃发展，我们每个人都需要通过工作来谋生，
      现今社会随着经济的蓬勃发展，我们每个人都需要通过工作来谋生，因此找到一个好的工作尤其重要。用人单位和劳动者之间极易发生矛盾冲突，而近些日子以来关于单位未交五险一金而引起的问题也时有发生，怎样进行劳动仲裁也越发引起人们的关注。下面随我们了解下单位没交五险一金申请劳动仲裁需要些什么材料或证据？一、用人......

·双重劳动关系保险
      什么时双重劳动关系？从字面含义上看就是一个劳动者同时与两个或者两个以上的用人单位建立了劳动关系。在平时的生活中，经常会出现有些劳动者会和两个单位都建立了劳动关系，那么，双重劳动关系保险如何缴纳呢?我国是否允许双重劳动关系的存在呢？下面我们将为您介绍一下。一、双重劳动关系在实践中表现为以下几种：其......

·随便签的劳动合同生效吗
      当求职者与用人单位确立劳动关系后，一般情况下会签订劳动合同。劳动合同中明确规定了双方的权利和义务。这一权利和义务受合同本身以及《劳动法》、《民法典》的保护。那么随便签的劳动合同生效吗?将在下文中为您解答。一、劳动合同的含义劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订......

·小产权房买卖合法吗,是否受法律保护?
      如今，小产权房作为农居民的一种致富手段应运而生。我们都知道农村集体土地不得用于非农业建设，那么购买小产权房是否合法呢?对于已经购买了小产权房的人来说，这种买卖形式是否受到法律的保护呢?我们将在下文中为您做详细解答。一、小产权房买卖合法吗小......

·涉嫌非法行医罪刑拘多长时间
      涉嫌非法行医罪刑拘多长时间在行为人涉嫌构成刑事犯罪的时候，可能会根据实际的情况对其进行刑拘，而这个刑拘其实也就是我们说的刑事拘留。那么要是涉嫌非法行医罪刑拘多长时间呢?我们将在下文中为您做详细解答。一、涉嫌非法行医罪刑拘多长时间公安机关对被......

·现在劳动者在领到工资前，会受到一张工资条，工资条上显示了这个
      现在劳动者在领到工资前，会受到一张工资条，工资条上显示了这个月工资组成部分和最后可以拿到多少工资，其中有一项是岗位工资，那么岗位工资是什么意思?我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。一、岗位工资是什么意思?岗位工资是指以岗位权利......

·国家赔偿计算方式是怎样的
      实践中，国家赔偿主要是以支付赔偿金的方式进行，因此很多人在申请了国家赔偿后，就想要知道国家赔偿计算方式是怎样的，这样可以让自己也计算一下最终能够获得多少赔偿。接下来，我们就来为您解答这个问题。(1)侵犯公民的人身自由的，每日的赔偿金按照国家上......

上海罗东升律师

主任律师

法学硕士执业23年

法学学士执业12年

部门主任法学学士

部门主任法学学士

⊙相关内容
·南京离婚律师
南京离婚律师擅长离婚案件、离婚财产分割、离婚子女抚养、离婚监护权等案件，为当事人提供离婚诉讼案件的法律服务。▲南京离婚律师谈离婚损害赔偿：下面就四种婚姻过错责任所应承担的损害赔偿额分析如下：　　1、关于因重婚的过错责任所应承担的损害赔......

·苏州律师提醒：讨债公司必须合法运营！
苏州律师提醒，目前市面上的一些所谓“职业讨债人”、“苏州讨债公司”均是违法存在的，合法讨债应该求助于专业讨债律师。市民如果发生类似经济纠纷，一定要走法律途径，绝不能抱有侥幸心理，寻求“黑社会”的帮助而采取不正当手段讨要债务，否则很容易让不......

·乐陵离婚律师田树森总结婚姻案件子女抚养的具体规定
      近期以来，田律师接待了很多离婚纠纷案件的当事人，其中大部分对子女抚养存在疑虑，下面，田律师结合相应的法律规定，就如何抚养子女及抚养费如何承担等问题，做出了全面总结，以便对有该方面法律需要的朋友有所帮助！人民法院审理离婚案件，对子女抚养问......

·发律师函各类合同合伙协议合作协议和解协议起草与审核等非诉合同类
      律师不能为你创造利润，但是可以帮你节省成本，避免损失，挽回损失。、所以凡事问问律师的意见。预防纠纷，避免损失的最直接的方式就是将口头约定的内容落实为白纸黑字，将未来可能出现的纠纷的处理方式都约定在专业的合同里。更有一些对方拟定合同的情形......

·民事诉讼保全期限是怎么规定的？
      民事诉讼保全期限是怎么规定的？一、什么是财产保全财产保全，是指人民法院在利害关系人起诉前或者当事人起诉后，为保障将来的生效判决能够得到执行或者避免财产遭受损失，对当事人的财产或者争议的标的物，采取限制当事人处分的强制措施。二、民事诉讼保......

·经营许可证和营业执照的区别
      经营许可证和营业执照的区别根据法律规定，营业执照是法律主体进行市场交易主体资格的法定证明，目前有法人类营业执照、个人独资企业营业执照、合伙企业营业执照和个体工商户营业执照等;营业执照由工商局颁发，每年年检。而经营许可证，是法律规定的某些行业必......

·引渡的条件有哪些？
      引渡这个概念在当今国家与国家之间的提及率越来越高，体现了不同的国籍体系，不同的犯罪类型和不同的文化需求。嫌疑人和罪犯在国家与国家的引渡越来越成为司法范畴上一个不可忽视的要点。那么如何达成引渡的条件，我国法律体系中引渡的前提是什么？下面为您做......