经济补偿金计算年限_法律知识_长三角律师网csj64.com

    经济补偿金是用人单位解除与劳动者的劳动合同时，依法给予劳动者的经济补偿。在经济补偿金额度计算的过程中，需要通过劳动者工作的年限来确定最终金额。劳动者的经济补偿金计算年限是如何确定的，又会遇到什么特殊情况呢？我们一起来看一看。一、经济补偿金年限如何计算根据我国《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。即：根据劳动者的工作年限来决定应当补偿多少个月。此处的工作年限是指劳动者在本单位连续工作的时间。二、计算年限时有什么特殊情况劳动者从国有单位正常调动进入企业工作，并与企业签订了劳动合同，当劳动合同解除或劳动合同期满后，劳社部发(2003)21号文件《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》第1条第(五)项规定：“企业解除劳动合同计发经济补偿金，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。对从其他国有单位(包括国家机关、事业单位和国有企业)调入本单位的职工，其在国有单位的工龄可计入本单位工作年限。”根据此规定，劳动者在原国有单位的工龄可计入本单位工作年限。三、年限计算会遇到什么问题另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。经济补偿金是用人单位一次性交付给劳动者的经济补偿，是受法律保护和要求的。因此，劳动者在领取经济补偿金时，一定要按照规定检查经济补偿金计算年限是否正确，依法维护自己的合法权益。

⊙声明：本页内容仅代表发帖者个人观点，不代表本站同意其观点和对其真实性负责，如涉及侵权或违法违规，请点此举报。

·还没有文章
·如何解决债务纠纷比较好
      如何解决债务纠纷比较好一、如何解决债务纠纷比较好债权债务纠纷，利用合法的手段和途径解决债权债务纠纷，解决债权债务纠纷，是保障经济秩序、解决债权债务纠纷，是社会秩序的客观要求，同时也是讨债人，即债权人维护自身合法权益的基本原则。不能正确地认......

·哺乳期家庭暴力离婚可以要求赔偿吗
      哺乳期家庭暴力离婚可以要求赔偿吗我们都知道，法律对妇女的婚姻是进行了一些保护的，比如在妇女在哺乳期间男方不得提出离婚，那么如果是女方在哺乳期间遭受了家庭暴力提出离婚，是否可以向男方要求损害赔偿呢?关于哺乳期家庭暴力离婚的相关问题，我们下文做......

·借款合同中没有约定管辖法院怎么办
      借款合同中没有约定管辖法院怎么办一、借款合同中没有约定管辖法院怎么办《合同法》第六十二条第三款规定：“履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行。”根据《最高人民法院关于如何确定借款合同履行地问题的批复》(1993年11月17日法复10号......

·非道路交通事故责任认定书的内容和格式
      自己修的道路、机关团体单位的内部道路、厂矿企事业专用道路以及尚未交付使用的新建道路等，均不属于法定道路。在这些路上发生的车辆事故，一般称之为非道路交通事故，那么非道路交通事故责任认定书要怎么写?在这里，我们将从内容和格式两方面为您介绍。一、......