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常州市下辖5个看守所：第一看守所、第二看守所、武进区看守所、金坛区看守所、溧阳市看守所，介绍常州市钟楼区、天宁区、武进区、新北区等下属区县看守所地址和电话。
建议委托律师去看守所会见、取保候审等法律帮助.。
★常州市看守所一览表
1.江苏省常州市西林看守所（常州市第一看守所）
地址：常州市西林邹傅路10号
邮编：213024
2.常州市武进区看守所
地址：常州市武进区广电东路99号
邮编:213000
3.溧阳市看守所
地址：江苏省溧阳市104国道南侧
4.常州市金坛区看守所
地址：常州市金坛区镇广路（西门建材市场西边约一百五十米，西环二路和北环西路交叉向西）
★常州市看守所相关机构：
江苏省常州监狱地址：江苏省溧阳市溧城镇南门路2号
★常州市看守所心理咨询室正式投入使用
为进一步强化在押人员心理咨询和心理干预机制建设，打造更专业、更舒适的咨询环境，常州市看守所心理咨询室正式投入使用。心理咨询室分为六个区域，包括接待室、2间测试室、训练室和咨询室，并根据不同需求购置了心理咨询书籍、电脑、沙发、舒适椅等。一支由2名获得三级心理咨询师资格和9名获得二级心理咨询师资格的专业民警队伍也正式上岗。目前，已为2名在押人员提供了心理咨询。
★江苏常州市看守所扎实推进“五化建设”工作
常州市看守所以“五化建设”创建达标为契机，立足自身实际，谋求创新管理，强化科技应用，完善保障机制，扎实有序推进看守所新一轮的转型升级，取得了积极成效。
树品牌，提素质。以成功创建“内务管理示范单位”为契机，翻新整改老旧设施，清查排除安全隐患，整合完善区域功能，健全执法风险管控机制，累计规范制度34项、制作工作流程图17个，同时科学配置、部署警力，新增辅警7人，调整岗位9个， 限度保障勤务需求，并要求工作中做到言行规范得体、态度和气热情、办事负责高效.。启动大培训、微培训机制，开展常态化监所安全竞赛、岗位业务技能培训等系列活动，提高整体综合业务水平，增强规范执法能力，打造一支过硬队伍，创优品牌形象。
精举措，细管理.。在落实标准化管理的基础上，强化在押人员“吃”、“住”、“行”、“销”、“乐”等方面的背景审查，主动延伸管理时间轴，增加在押人员入所前、出所后轨迹分析研判，因人制宜采取管控策略。实行女性、未成年在押人员集中关押，完善过渡监室、特殊监室教育，做到分类施教，进一步细化管理模式。以全面信息采集和《看守所风险评估系统》为依托，实现了在押人员安全风险自动评估，并进行“红、橙、黄、绿”分色预警。建立在押人员健康医疗档案，推行电子病历，创新在所内局域网发布每日动态医嘱，有效提升规范化管理水平。
重考核，严监督。修订《常州市看守所岗位绩效考核细则》，细化考核指标，完善考核机制，实行所队领导、基层民警捆绑考核，对执法不规范、不达标的予以严格扣分，强化基础工作的规范落实。建立在押人员投诉调查机制，按规定设置.、支队长信箱，畅通投诉举报渠道。建全日常巡查监督制约机制，聘请15名特邀监督员，对监所执法行为进行常态化监督。扩大对外开放力度，邀请人大代表、律师、企事业单位等参观、视察，广泛听取意见和建议，积极调查整改，提升执法公信力，今年以来，常州市看守所已组织开放活动11次。
科技武装，提升效能。
多方面完善技防设施.。不断推进智能化技防系统建设，更换高清监控摄像头，升级监区门禁系统.。并以《看守所标准化管理信息系统》为基础，创建关联移动巡视、巡诊系统，引进警务IPAD实时对违规情况和医疗动态进行记录，有效提升管理效率和信息录入准确度.。率先立项建设并投入使用“三室合一”指挥中心，集监控、预警、研判、指挥为一体，可进行扁平化智能指挥，实现多岗联动管控，提高监所动态应急处置能力。
全方位研发应用软件。以智慧监管为核心，结合实际应用，依靠技术优势，整合小软件7个，升级老系统3次，并创新开发人像智能采集系统、在押人员物品保管软件、在押人员刷卡消费软件、谈话笔录应用软件等一系列应用软件。完善常州市看守所内局域网基础信息录入，实现了动态信息收集、综合监情研判、苗头信息预警和管控信息处置的“一网控”，达到人入所有信息入库，人在所有信息跟踪，人出所有完整轨迹可查的目标，将信息化武装到监所管理的细枝末节.。下一步还将继续研发指纹、人像识别系统，进一步提升监所安全系数.。
深层次打造实战平台。发挥信息化破案资源库优势，开辟网上作战战场，运用人像识别系统比对羁押人员信息，及时发现抓获3名网上在逃人员，使网上追逃更精更准。充分利用情报研判平台进行线索查证，对有前科劣迹的侵财型嫌疑人开展轨迹研判分析，结合互联网搜索引擎、聊天工具、应用软件等手段尽可能挖掘犯罪信息，获取有效案件线索64条，同时依托监管综合研判应用平台，建立违法犯罪线索网上传递及核查反馈机制，实现案源线索即时上报，情报研判成果适时流转，大大提高线索的查证反馈效果.。
升级服务保障.。以减化繁琐手续，提升服务质量为目标，改扩建标准化提审室22间、律师会见室6间，家属单向视频会见室2间，加大计算机、录音录像等硬件设备的投入，以满足提审、会见实际工作需要。同时常州市看守所不断优化服务举措，推出服务基层七项承诺，设立便民服务角，设置“羁押届满提醒”电子公告栏，实行全天候收押、提讯预约服务，提升服务软实力， 限度为基层办案单位提供方便、快捷和优质的服务，累计接待提审提押6500余人次，律师会见1800余人次，免费提供刻录光盘500余张，回访满意率达到100%。
践行人权保障.。重新编排印制《在押人员学.手册》，做到人手一本.。建立法律咨询站，推行释法告知，完善多样化权益告知途径，实行全方位告知制度。推行科学食谱，人性化设置营养餐、病号餐和民族餐。组建强大医疗队伍，总结创新监所医疗层次工作法，制定医务室规范管理制度，配备心电监护仪、插管急救箱、心电除颤仪和医疗转运车等医疗设备，及时为在押人员提供急救、医疗服务。进一步完善“所院协作”机制。
拓展帮扶保障.。引入人文教育，出台《在押人员文明公约》，养成自我约束.惯，丰富文化载体，主动挖掘监所文化资源，联合志愿单位举办“传统文化进监所”和“道德讲堂”活动7次，着力把监管场所打造成违法犯罪人员重塑人生的基地。对常州市看守所900余名在押人员开展心理健康评估，建立《在押人员心理健康档案》，对情绪异常人员进行个性化心理干预，有效稳定在押人员思想情绪。聚监所、办案单位、社会团体合力，深化“爱心帮教”、“亲情帮教”、“接力帮教”机制，确保帮教活动发挥实效，形成在押人员、监所、社会之间的良性互动，已累计开展活动12场次。
★庭审在常州市看守所提讯室里进行
“我会说汉语，我自愿认罪，出狱后我再也不偷了。”日前，在设在江苏省常州市看守所的临时法庭上，患有艾滋病的吉某一改之前的抗拒态度，面对新北区.公诉人的指控当庭认罪.。
吉某在新北区薛家镇采用翻窗入室的手段，盗窃作案3起，窃得笔记本电脑3台，.计价值4100元。归案后，吉某自恃是艾滋病人，又是少数民族，便故意隐瞒户籍和姓名，导致警方无法确认其真实身份，直至5月8日，检察机关才对其作出批准逮捕决定。
在初次提审时，办案检察官苏轲问他:“你听得懂汉语吗?要不要给你请翻译?”吉某答:“听得懂.。”在随后的讯问中，吉某仍不交代自己的真实姓名，也不承认到过案发现场。当检察官问他:“你的DNA信息与案发现场一致，你怎么解释?”吉某干脆选择了沉默，随后又假装“听不懂汉语”。这种抗拒状态一致延续到开庭之前。
开庭前，考虑到吉某的特殊病情，公诉人、主审法官经过沟通，破例将开庭地点选在常州市看守所的提讯室。同时请来与其民族相同的一位同乡担任庭审翻译。
庭审正式开始后，翻译仅为吉某转译了两句话，他就主动表示自己会说汉语，不需要翻译。鉴于吉某有当庭悔罪的情节，公诉人提出从轻量刑的建议，被法庭采纳.。
★常州市看守所加强信息化管理
常州看守所为了加强看守所信息化管理，提高监区安全防范等级，做到犯人的实时定位，采用了上海公司RFID监所人员定位管理系统，实现在押犯人实时定位。
常州市看守所人员定位管理系统是利用2.4g读写器，125k激活器，RW-T 711电子腕带，针对目前存在的各方需求，对民警和在押人员进行管理与监控的一整套软硬件结合的可视化应用系统.。系统能够时及时跟踪在押人员和民警的位置，在室内和室外实时识别、定位及跟踪，为看守所民警管理提供有价值的实时位置信息、条件预警信息、主动报警信息和其他综合管理信息。
同时，使看守所管理者实时掌握监区内各个受控区域在押人员数量和信息，以及周边巡查的民警信息，从而提高民警以及设备的安全级别。看守所管理系统还利用电子腕带的一卡通功能，实现监狱内部消费、考勤、门禁的一卡通.。通过RW-T711电子防拆腕带的高科技功能，仁微RFID监所人员定位管理系统最终通过精确的实时信息化手段提高看守所的管理效率和水平，使管理显著提升效率和效益。
常州看守所RFID监所人员定位管理系统平台的建立，达到了常州市看守所的智能化管理的平台系统，获得常州市看守所管理者的好评!
★常州市四中师生赴常州市看守所接受警示教育
常州市第四中学部分师生赶赴常州市看守所（拘留所），参观位于该所的市青少年法制教育基地，接受法制警示教育。
常州市.监管支队虞顺海教导员热情接待了来访的四中师生，在他的带领和讲解下，同学们参观了市青少年法制教育基地。一个个发生在我们身边的违法犯罪案例教训深刻、发人深省，给同学们留下了深刻印象。虞顺海教导员在其后的题为“学法、守法、用法，永不触法”的法制讲座中，列举了大量的未成年人犯罪案例，深入分析了未成年人犯罪的原因及对自己、对他人、对家庭、对社会的危害。他语重心长地要求同学们警钟长鸣，严格遵守法律法规，严格遵守社会公德，严格遵守学校的规章制度，努力提升提高自身素养，自觉抵制诱惑，甘愿经受磨练，筑牢抵御违法犯罪的心理防线，真正做到学法、知法、守法，永不触法.。
随后，常州市看守所一名失足青年为同学们现身说法，他痛心疾首地回顾了自己的走向犯罪深渊的人生之路，以自己的经历告诫在座同学谨慎做人、珍惜青春、好学上进、莫误前程。
何瑞鹤校长在活动总结讲话中，要求同学们正确认识未成年人犯罪的特点和原因，正确认识自己身上存在的小毛小病，经常自我反省，防微杜渐，加强思想道德建设和法律知识的学.，“不去不该去的地方，不交不该交的朋友，不看不该看的东西，不追求不该追求的生活”，做一个品行高尚、受人尊敬的好学生，一个遵纪守法、志趣高尚的好公民，一个人格健全、服务社会的有用人才。
★常州市看守所取保候审的规定：律师应明确不能取保候审的情形
根据我国现行法律的规定，以下情况不能适用取保候审：
⑴累犯
⑵犯罪集团的主犯
⑶以自伤、自残办法逃避侦查的犯罪嫌疑人
⑷危害国家安全的犯罪
⑸暴力犯罪（轻伤案件除外）以及其他严重犯罪的犯罪嫌疑人
⑹严重危害社会治安的犯罪嫌疑人，以及其他犯罪性质恶劣、情节严重的犯罪嫌疑人
★常州市看守所取保候审的规定：律师应明确什么类型的案件能够办理取保候审
从案件类型来看，能够办理取保候审的主要集中为以下几种类型：
1、交通肇事等过失犯罪（如果就经济赔偿已经达成和解协议则可能更大）；
2、数额不大，并且已经退赃的经济型犯罪案件（如：贪污、职务侵占，侵犯知识产权类等）；
3、危害结果不大的未成年人犯罪；
4、对被害人已经进行经济赔偿的故意伤害（轻伤）案；
5、部分危害性不大的破坏市场经济秩序罪（如：数额较小的虚开增值税发票等）
此外，还需注意的是，在办理取保候审的过程中，户籍也是办案机关考虑是否适用取保候审措施的重要因素。一般来说，本地户籍的居民适用取保候审的比例远远高于外地居民，主要原因在于，外地居民流动性大，经济来源、社会..都不够稳定，不利于取保候审后的监管。一旦发生犯罪嫌疑人逃跑，往往会对案件的进展造成重大阻碍，甚至做出取保候审决定的办案人员也会负上一定责任。。
┝咨询律师：18602573957(李律师) 19850716853(史律师)
微信咨询
专业律师
 史微微 律师 |
 副主任 法学学士 |
 19850716853 |
 |
 李乾溶 律师 |
| 主办律师 法学硕士 |
| 18602573957 |
|
 周宏祥 律师 |
| 副主任律师 执业17年 |
| 18651990859 |
|
 王庆磊 律师 |
| 副主任 法学学士 |
| 13913441761 |
|
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公司辞退员工可否要求双倍赔偿金
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。.
行政诉讼多长时间内提起有效
行政诉讼多长时间内提起有效一、行政诉讼多长时间内提起有效?《行政诉讼法》第四十五条公民、法人或者其他组织不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律另有规定的除外。第四十六条公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为.
单位突然辞退员工怎么补偿
突然辞退员工应该经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。如果单位没有正当理由辞退，需按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第四十二条规定劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病.
突然辞退员工怎么补偿
突然辞退员工应该经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。如果单位没有正当理由辞退，需按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第四十二条规定劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病.
公司突然辞退员工应该怎么补偿
突然辞退员工应该经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。如果单位没有正当理由辞退，需按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第四十二条规定劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病.
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