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常州工伤律师致力于工伤保险制度研究和工伤维权实践,为工伤职工提供专业的工伤法律服务。为遇到常州工伤事故、工伤保险条例、工伤赔偿标准问题的个人或团体提供律师在线咨询服务,尽力争取工伤赔偿金额。
常州劳动工伤律师了解各类劳动工伤纠纷案,维护劳动工伤应得的赔偿,保障职工的合法权益，代理工伤认定、工伤鉴定标准、工伤保险、工伤赔偿等纠纷案件，常州工伤赔偿律师在线咨询解答工伤认定、工伤赔偿标准、劳动仲裁等法律问题.。
●常州工伤律师长期为工伤职工提供以下服务：
1、追讨停工留薪期工资；
2、追讨停工留薪期间护理费；
3、追讨工伤保险待遇及医药费；
4、代为申请工伤认定及劳动能力鉴定；
5、其他与工伤有关的劳动争议纠纷。
●常州工伤律师谈工伤职工如何就医？享受什么医疗待遇？
职工治疗工伤应当在签定服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救.。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊断项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金职工治疗工伤应当在签定服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救.。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊断项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付.。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准。
职工治疗工伤应当在签定服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊断项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因工出差标准报销.。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤治疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签定服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用。符合规定的，从工伤保险基金支付.。
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
●常州工伤律师谈是否知道受伤或死亡职工单位的名称？
在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者；在参加工伤保险的情形下，用人单位也应承担部分的工伤保险待遇.。不知道用人单位的准确名称，就无法确定追索的对象.。常州工伤律师指出，实践中不乏存在不知道自己单位名称的职工，尤其是工程层层分包的情况.。包工头自己招用的农民工，很难知道自己的用人单位是谁。
是否有单位签订的劳动合同或工作证、上岗证等劳动..证明？
劳动合同及其他劳动..证明材料，是申请工伤认定必备材料.。常州工伤律师提示，没有这些材料，劳动保障行政部门甚至不会受理工伤认定申请。
向用人单位或工伤保险经办机构了解单位是否参加工伤保险？
是否参加工伤保险，直接影响工伤保险待遇的责任承担，且处理的程序也会有所不同。
●常州工伤律师谈工伤鉴定完，公司已注销赔偿该找谁买单
在常州一家机械厂打工，不幸受工伤构成六级伤残，向机械厂索赔时，竟发现机械厂已被注销。武进街道居民佘家元说，工伤赔偿不知该找谁买单？
佘家元介绍，2008年7月，他到武进某机械厂，从事液压机操作。去年4月13日，他操作液压机时，不慎将左手伸到液压机下，结果左手除小拇指外的其它四指全部被压伤，.花费2万多元医药费.。“医药费是厂里出的。”佘家元说，谈及工伤赔偿，厂里却一拖再拖。
更让他觉得离谱的是，当他通过武进人力资源和社会保障局向机械厂索赔时，竟被告知，机械厂已被注销。“当时我一听就懵了，这该找谁去呢？”佘家元说，此前因为工伤认定问题，机械厂老板和他争执不下，常州工伤律师帮助起诉到市一中院，.维持了工伤认定。在市人力资源和社会保障局的工伤鉴定中，佘的伤残级别被确认为六级。佘先生说，县人力资源和社会保障局工作人员告诉他，公司已被注销，他们没权再管。
“可以找机械厂出资人负责。”常州工伤律师()说，机械厂在注销时，由出资人组成清算组负责清算事宜，有义务通知各债权人。公司现已注销，那么用人单位未能支付的，作为机械厂的出资人，应在公司清算资产范围内向佘先生承担相应责任。如果协商不成，可向出资人提起诉讼。
●常州工伤律师谈下班后工作区域内遇意外 .不予认定工伤
江华是中铁某局在江苏省金坛一工程项目经理部的技术员工，因该工作的特殊性质，江华与公司其他同事一起均由项目经理部统一安排食宿，且吃住均在一栋楼内。
17日，江华像往常一样下班后与同事一起回到驻地食堂吃晚饭，并与同事张凯约好，饭后搭乘其摩托车与其一道前往工程项目经理部所在地的集镇购买生活用品.。当晚18:30许，江华搭乘张凯摩托车离开驻地往集镇方向出发。但其搭乘的摩托车还未驶出工作区域范围时，就被同向行驶的一东风自卸货车刮倒在地，导致江华右腿骨折的严重后果。经金坛交通警察大队依法认定，江华在该次交通事故中不承担责任.。
治疗出院后，江华以其在工作场所内发生事故受伤为由，委托常州工伤律师向人力资源和社会保障局申请认定其受伤为工伤。县人力资源和社会保障局经调查核实，认为，江华是在下班吃过晚饭后离开驻地办理私事的途中发生的交通事故，其事故虽发生在工区范围内，但其并非因工作原因受伤，也不属于在下班途中受到非本人主要责任交通事故伤害的情形，因此对江华作出不予工伤认定的决定。江华对此决定不服，依法向.提起行政诉讼，请求.撤销该不予认定工伤的决定，依法认定其受伤为工伤。
庭审中，江华认为其受伤发生在工作区域内，且是在去领取办公用品的路途中受伤，符合认定工伤的法定条件.。
被告县人力资源和社会保障局辩称，江华所谓是因工作原因受伤的说法并没有事实依据，且通过调查，江华所在的项目经理部也从未指派过其下班后去领取办公用品，故其说法不能成立.。
.审理后认为，根据《工伤保险条例》第五条、第十七条之规定，被告县人力资源和社会保障局（以下简称被告）具有主管本行政区域企业和个体工商户职工工伤认定的法定职责。被告在收到原告的工伤认定申请后，依职权进行了立案调查，并在法定期限内作出了《不予认定工伤决定书》，被告的执法主体和程序均合法.。
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项之规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤.。经庭审调查核实，本案中，江华是在下午下班吃过晚饭后搭乘同事张凯的摩托车前往集镇的途中发生的交通事故，且其吃、住均在项目部统一安排的食堂楼内，故该交通事故并非发生在下班途中，因而不符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项之规定。
对江华诉称其是在办公事的途中因工作原因受伤的说法，经证据证实，江华从未领取过办公用品，事发当天其也未受项目经理部委派去集镇领取办公用品，其本人亦未提供任何证据加以证实.。因此，一审.认为，江华受伤的时间是在下班以后，且并非在工作时间，亦非因工作原因受伤，其受伤也不符合《工伤保险条例》关于认定工伤的其他规定.。故依法维持了被告对江华作出的《不予认定工伤决定书》。
●常州工伤律师谈工作宴请陪酒伤亡不属于工伤
在公务宴请中发生的陪酒伤亡，应当说是为了单位的利益，受害者普遍认为应当属于工伤，但是根据目前发生的案例看，却不能被认定为工伤。
常州工伤律师介绍，根据国务院2003年公布、2010年修改的《工伤保险条例》(下称《条例》)第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.。根据该规定，陪酒伤亡既不在工作时间、也非工作场所，与工作完全无关，当然不能认定为工伤.。
但是公务宴请陪酒，毕竟与工作有关，能不能视同工伤呢?常州工伤律师解释，根据《条例》第15条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，在抢险救灾等维护国家利益、公.利益活动中受到伤害，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，可以视为工伤。陪酒伤亡显然也不属于这种情况。并且，根据《条例》第16条规定，即使职工符合本条例第14条、第15条的规定，但是有故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的，也不得认定为工伤或者视同工伤。.。
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临时加班被车撞了算不算工伤？
临时加班被车撞了算不算工伤?下班后，被车撞伤，如果在下班途中，且不是本人主要责任的，是可以算工伤的。可以认定为工伤的，同时也可以按照交通事故进行处理，要求损害赔偿，当事人可以向单位申请工伤认定，也可以自己到相关部门进行申请。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间，由于.
下雪天自己摔倒算不算工伤
下雪天自己摔倒算不算工伤?下雪天自己摔倒的一般不算工伤，《工伤保险条例》规定，用人单位职员发生下列情形之一，即可申请工伤认定：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、在.
行贿房屋受贿未遂是怎样的
一，行贿房屋受贿未遂是怎样的行贿人实际交付了财物，并提出了“谋取不正当利益”的要求，应为行贿罪的未遂。至于行贿人所希求的“不正当利益”是否实现，不影响行贿罪既遂的认定。1.否定说。认为行贿罪不存在未遂问题。即只要行贿人实施了给付财物的行为，不管国家工作人员是否收受，都应认定为既遂。因为，行贿罪在客观方面所要求的客观行为即给予财物的行为已经完成。2.肯定说。认为行贿罪有未遂问题。理由是行贿罪既然是一种故意犯罪，刑法总则对故意犯罪规定的构成犯罪预备、未遂或者中止的一般原则，同样也应当适用于行贿罪。3.
签三年合同可以辞退吗？
签三年合同可以辞退吗？是否可以辞退看实际情况；劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形，除此之外的情形都不能随意解除劳动合同，辞退员工：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动.
合同到期辞退员工要前30天通知吗
合同到期辞退员工要前30天通知吗?合同到期是不能辞退员工的，提前30天通知也不可以，如果不续签需要支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由.
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