·
计件加班费的工资计算文件需要向公司申请吗？ 计件加班费的工资计算文件需要向公司申请吗？需要向公司进行申请的；1、实行计件工资制的企业，在完成计件定额后，安排劳动者加班的，企业也应当依法支付加班费。按照《工资支付暂行规定》的规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。2、劳动定额标准应当合法。我国《劳动法》第37条规定：“实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第3
·
对于色弱可以辞退员工吗？ 对于色弱可以辞退员工吗？一、对于色弱可以辞退员工吗？对于此员工是可以进行辞退的。可以依据《劳动法》提前三十日以书面形式通知劳动者本人即可。依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
·
行政机关可以自主强制执行权？ 行政机关可以自主强制执行权？一、行政机关可以自主强制执行权?行政机关可以自主强制执行权，但并不是任何的一个行政机关都是具有自主强制执行权利的，只有法律赋予特定的行政机关享有。行政法规不能有强制执行，因为我们国家对于行政强制措施以及行政的强制执行的这样一种规定的话，已经做出了明确的法律方面的设定的规定。二、相关法律知识：《中华人民共和国行政强制法》中有关内容的规定第二十三条查封、扣押限于涉案的场所、设施或者财物，不得查封、
·
拿提成的员工如何辞退,补偿应该怎样办理 拿提成的员工如何辞退补偿应该怎样办理应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。二、辞退不当造成的后果1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原
·
购房合同不服仲裁裁决怎么办
购房合同不服仲裁裁决怎么办一、购房合同不服仲裁裁决怎么办按相关法律规定，如果对仲裁裁决不服，符合法律规定情形的，可以申请撤销裁决。人民法院受理撤销裁决的申请后，认为可以由仲裁庭重新仲裁的，通知仲裁庭在一定期限内重新仲裁，并裁定中止撤销程序。仲裁庭拒绝重新仲裁的，人民法院应当裁定恢复撤销程序。另外，当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。人民法院应当在受理撤销裁决申请之日起两个月内作出撤销裁决或者驳回申请的裁定。
