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甲乙双方自愿解除非法同居关系。 甲乙双方自愿解除非法同居关系。二、甲乙双方确认同居期间没有共同财产，各自名下的财产保持不变。三、甲乙双方确认同居期间双方没有共同债权，也没有共同债务存在，各自名下的债权债务，各自承担，与对方无关。四、解除非法同居关系后，甲乙双方非法同居期间的非婚生女儿(出生日期：)归甲方抚养，乙方愿意承担女儿的抚养费，标准为每月元(大写人民币:)，直至女儿年满18周岁为止。其余一切费用由甲方独自承担，甲方不得另行再向乙方主张任何其他费用
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劳动合同法工资发放时间是如何确定的？ 我们都知道劳动者最关心的就是自己的工资问题，什么时候应该发放，但是有些单位却不遵守约定，而总是在拖欠员工的工资，那和劳动合同法工资发放时间是如何确定的？其实法律是没有规定要如何发放工资，这都是用人单位来决定的，但是只要超过了拿工资的时间，那劳动者是可以向劳动部门举报的，那下面就来听听我们的看法。1、《劳动合同法》第十七条中规定劳动合同应当具备的条款第(六)项就是劳动报酬，这里劳动报酬的内容既包括工资的标准，也包括工资的发放时间。该法第
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高空坠物砸成植物人的责任认定是怎么样的？ 高空坠物砸成植物人的责任认定是怎么样的?高空坠物砸成植物人的建筑物所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。高空坠物，这个行为是极其危险的，在高空中，因为高度的原因，一个物体落下，质量会瞬间增大非常多倍，如果砸到人体，那么是会造成很严重的伤害的。高空坠物如果将当事人砸成了植物人。另外，从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害，难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的外，由可能加害的建筑物使用人给
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劳动合同的无效情形有哪些? 一、劳动合同的无效情形有哪些?1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。2、合同内容不合法。即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。4、合同形式不合法。这是指劳
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使用明星照片侵犯肖像权吗？ 使用明星照片侵犯肖像权吗?不算。使用明星照片，如果只是用于娱乐，不算侵犯肖像权。如果行为人利用明星的照片，适用于营利。或者是故意的侮辱，扭曲事实等恶劣的行为的，那么这样的行为，算得上是侵犯肖像权。算侵犯肖像权情况(一)侵害肖像制作专有权就摄影而言，即通过照相将自然人外貌形象固定在一胶片、相纸或其他物质载体上，使自然人的形象转化为肖像的全部过程。肖像制作专有权内容包括：一是肖像权人可以根据自己的需要或他人、社会的需要，自己有权决定自我制作肖像
