离婚律师
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旅顺口区离婚律师法律咨询·在工地打架后送往医院因无效导致死
·我妻子于2020年8月30日前后借给她同学8.8万元，现在利息和本金都不付了，向泾县人民法院起诉后，对方拿出2020年8月30日前的转帐记录非要说还了12.8万了，对方...
·我的女朋友他爸爸妈妈不同意我们在一
·旅顺口区离婚律师： 13604246624(孙律师) 13322299733(单律师)
·关于铺位转租的问题，请求律师帮忙！！
·非法经营罪能判刑吗？
·没有抓到肇事司机之前可以做责任认定吗
·裕华镇政府倒土造成房屋受损，成了严重危房应如何赔偿
·请问被盗了几千块钱，如何可以申请做指纹鉴定？
·旅顺口区离婚律师： 13604246624(孙律师) 13322299733(单律师)
·从网上买化妆品不管用怎么投诉他们
·双方独生子女可以生二胎么，需要隔几
·轿车驾驶室总成变形保险公司只给修不给换，咋办？
·物品遗失，物品价值大于1000，我需要承担什么责
·我没用那钱，为什么非要我还？
·旅顺口区离婚律师： 13604246624(孙律师) 13322299733(单律师)
·债务人借贷10万意外死亡，担保人该如何解决
·怎样理解不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员
·5前民政局办理的离婚协议有效吗
·医院的医生是否可以对病人不负责任
·大巴追尾车祸后，车上乘客轻伤该得到怎样的赔偿？谢谢
·旅顺口区离婚律师： 13604246624(孙律师) 13322299733(单律师)
·招行不开非恶意证明怎么办？
·公司在没有签订劳动合同之前算不算试用
·我能否向该企业索要另一半奖
·四人的死亡责任和赔偿如何划分
·能向责任小的一方进行索赔吗
·旅顺口区离婚律师： 13604246624(孙律师) 13322299733(单律师)
·执行裁定书保诉讼时效期限是多
·不签劳动合同，不买保险，我们解雇怎么办？
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旅顺口区离婚律师咨询解答
旅顺口区离婚律师法律常识·调解劳动争议原则有哪些
调解劳动争议原则有哪些一、劳动争议的基本特征(1)劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在中国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位。不具有劳动法律关系主体身份者之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。如果争议不是发生在劳动关系双方当事人之间，即使争议内容涉及劳动问题，也不构成劳动争议。如，劳动者之间在劳动过程中发生的争议，用人单位之间因劳动力流动发生的争议，劳动者...
·劳动争议判决书范本
劳动争议判决书范本劳动合同当事人双方就劳动合同存在纠纷争议，经过双方协商不能够达成一致的，可以通过法律诉讼的方法来或得法律的解决，法院可以以双方陈述的事实来做出判决，并出具文本形式的劳动争议判决书。那么，劳动争议判决书内容有哪些呢?接下来我们通过一份劳动争议判决书范文来做一介绍。劳动争议纠纷判决书原告刘××。被告××公司。法定代表人郑××。委托代理人徐××。委托代理人李××。原告刘××与被告××公司劳动争议纠纷一案，本院已立案受理。依法由审判员田春娥适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘××，被告××公司的委托代理人徐××...
·劳动诉讼由哪个法院管辖
劳动诉讼由哪个法院管辖一、劳动诉讼由哪个法院管辖劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。二、劳动诉讼当事人要怎么举证诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。以下为您介绍几种劳动纠纷案件有关举证范围的指南，如果遇到劳动诉讼可供参考。(一)劳动诉讼的...
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·我国法律中有这样一种规定
我国法律中有这样一种规定，单位安排员工加班的，若安排了补休则可以不用支付加班费。那实践中，用人单位安排员工在休息休假时间加班的，是否一律都可以用补休代替加班费呢，这样做是否合法？请跟随我们一起在下文中进行了解。一、补休代替加班费是否合法职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身...
·对绝大多数员工而言，工资是他们工作的目的。这也是人们在看到工
对绝大多数员工而言，工资是他们工作的目的。这也是人们在看到工资条上的最后一个数字后，却仍然不是很清楚工资组成的原因之一。那么，在法律上，员工的工资一般包括哪些呢？请跟随我们一起在下文中进行了解。一、员工的工资包括哪些内容职工工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。按照国家统计局1989年9月30日发布的《关于工资总额组成的规定》第4条：工资总额由下列六个部分组成：1、计件工资;2、奖金;3、计时工资;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。二、员工工资外收入包括哪些职工工资外收入是指职工在工资总额以外从本单位内及单位外...
·什么是清偿顺序呢
什么是清偿顺序呢一、什么是清偿顺序呢清偿顺序是民事诉讼法根据各种债务的性质，对债权人在两个以上的，债务人的财产又不足以清偿所有债务的情况规定的偿付顺序。公司法人在清偿还债前，应当从破产财产中优先拨付破产费用。破产费用是对破产财产保管、清理、处理和估价时所需要的费用。例如，破产诉讼的费用、聘任工作人员的费用等。根据民事诉讼法规定，公司法人在优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿债务：1、破产公司所欠职工工资和劳动保险费用。公司职工的权利首先应当得到保护，破产公司所欠职工工资和劳动保险费用应当优先支付，以保障广大职工重新就业前基本的生活需要。2、破产公司所欠税款。税收是国库的收入，税收的...
·小微企业需要申请吗
小微企业需要申请吗原来以前享受优惠政策需要提前向税务机关申请，经税务机关审核批准后才能享受优惠政策。现在小型微利企业享受优惠政策不用事先报批了，只要事后备案即可。小微企业需要申请吗小微企业的划分国家工信部有一个具体标准，不需要申请。工信部文件为：《工业和信息化部、国家统计局、国家发展和改革委员会、财政部关于印发中小企业划型标准规定的通知》。该文件第二条规定，中小企业划分为中型、小型、微型三种类型，具体标准根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标，结合行业特点制定。(一)小型企业按行业类型划分的标准是：1、农、林、牧、渔业营业收入50万元及以上;2、工业(包括采矿业...
·合伙企业法减资的步骤是怎样的
合伙企业法减资的步骤是怎样的一、企业减资流程1、股东(大)会做出减少注册资本的决议。2、编制资产负债表及财产清单。3、公司应当自作出减少注册资本决议之日起10日内通知债权人，并于30日内在报纸上至少公告3次。4、债权人自接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自第一次公告之日起90日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。5、依法向公司登记机关办理变更登记《公司法》第一百七十七条 公司需要减少注册资本时，必须编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四...
·旅顺口区离婚律师： 13604246624(孙律师) 13322299733(单律师)
·成为上市公司有哪些
成为上市公司有哪些条件一、成为上市公司的条件1、票经国务院证券管理部门批准已向社会公开发行;2、公司股本总额不少于人民币5000万元;3、开业时间在3年以上，最近3年连续盈利;原国有企业依法改建而设立的，或者本法实施后新组建成立，其主要发起人为国有大中型企业的，可连续计算;4、股票面质达人民币1000元以上的股东人数不得不于1000人向社会公开发行的股份达公司股份总数的25%以上;公司股本总额超过人民币4亿元的，其向社会公开发行股份的比例为15%以上;5、公司在最近3年内无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载;6、国务院规定的其他条件。股份有限公司具备上市条件后,只是具备了申请...
·劳动争议与调解流程是怎样的
劳动争议与调解流程是怎样的一、申请与受理。劳动争议发生后，当事人如果认为需要通过调解方式解决劳动争议，就应当向所在企业的劳动争议调解委员会明确提出调解申请，调解委员会只有在接到当事人的申请后，才能考虑是否受理。申请调解是当事人的一项权利，任何人不得对此进行非法干涉、限制和剥夺。根据工作规则第14条的规定，当事人申请调解，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。(一)当事人申请调解的方式可以是书面的，也可以是口头的，不管采取何种方式，必须符合三个条件：1、申请人必须与本争议有直接的利害关系;有明确的...
调解劳动争议原则有哪些一、劳动争议的基本特征(1)劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在中国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位。不具有劳动法律关系主体身份者之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。如果争议不是发生在劳动关系双方当事人之间，即使争议内容涉及劳动问题，也不构成劳动争议。如，劳动者之间在劳动过程中发生的争议，用人单位之间因劳动力流动发生的争议，劳动者...
·劳动争议判决书范本
劳动争议判决书范本劳动合同当事人双方就劳动合同存在纠纷争议，经过双方协商不能够达成一致的，可以通过法律诉讼的方法来或得法律的解决，法院可以以双方陈述的事实来做出判决，并出具文本形式的劳动争议判决书。那么，劳动争议判决书内容有哪些呢?接下来我们通过一份劳动争议判决书范文来做一介绍。劳动争议纠纷判决书原告刘××。被告××公司。法定代表人郑××。委托代理人徐××。委托代理人李××。原告刘××与被告××公司劳动争议纠纷一案，本院已立案受理。依法由审判员田春娥适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘××，被告××公司的委托代理人徐××...
·劳动诉讼由哪个法院管辖
劳动诉讼由哪个法院管辖一、劳动诉讼由哪个法院管辖劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。二、劳动诉讼当事人要怎么举证诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。以下为您介绍几种劳动纠纷案件有关举证范围的指南，如果遇到劳动诉讼可供参考。(一)劳动诉讼的...
·旅顺口区离婚律师： 13604246624(孙律师) 13322299733(单律师)
·我国法律中有这样一种规定
我国法律中有这样一种规定，单位安排员工加班的，若安排了补休则可以不用支付加班费。那实践中，用人单位安排员工在休息休假时间加班的，是否一律都可以用补休代替加班费呢，这样做是否合法？请跟随我们一起在下文中进行了解。一、补休代替加班费是否合法职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身...
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对绝大多数员工而言，工资是他们工作的目的。这也是人们在看到工资条上的最后一个数字后，却仍然不是很清楚工资组成的原因之一。那么，在法律上，员工的工资一般包括哪些呢？请跟随我们一起在下文中进行了解。一、员工的工资包括哪些内容职工工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。按照国家统计局1989年9月30日发布的《关于工资总额组成的规定》第4条：工资总额由下列六个部分组成：1、计件工资;2、奖金;3、计时工资;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。二、员工工资外收入包括哪些职工工资外收入是指职工在工资总额以外从本单位内及单位外...
·什么是清偿顺序呢
什么是清偿顺序呢一、什么是清偿顺序呢清偿顺序是民事诉讼法根据各种债务的性质，对债权人在两个以上的，债务人的财产又不足以清偿所有债务的情况规定的偿付顺序。公司法人在清偿还债前，应当从破产财产中优先拨付破产费用。破产费用是对破产财产保管、清理、处理和估价时所需要的费用。例如，破产诉讼的费用、聘任工作人员的费用等。根据民事诉讼法规定，公司法人在优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿债务：1、破产公司所欠职工工资和劳动保险费用。公司职工的权利首先应当得到保护，破产公司所欠职工工资和劳动保险费用应当优先支付，以保障广大职工重新就业前基本的生活需要。2、破产公司所欠税款。税收是国库的收入，税收的...
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小微企业需要申请吗原来以前享受优惠政策需要提前向税务机关申请，经税务机关审核批准后才能享受优惠政策。现在小型微利企业享受优惠政策不用事先报批了，只要事后备案即可。小微企业需要申请吗小微企业的划分国家工信部有一个具体标准，不需要申请。工信部文件为：《工业和信息化部、国家统计局、国家发展和改革委员会、财政部关于印发中小企业划型标准规定的通知》。该文件第二条规定，中小企业划分为中型、小型、微型三种类型，具体标准根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标，结合行业特点制定。(一)小型企业按行业类型划分的标准是：1、农、林、牧、渔业营业收入50万元及以上;2、工业(包括采矿业...
·合伙企业法减资的步骤是怎样的
合伙企业法减资的步骤是怎样的一、企业减资流程1、股东(大)会做出减少注册资本的决议。2、编制资产负债表及财产清单。3、公司应当自作出减少注册资本决议之日起10日内通知债权人，并于30日内在报纸上至少公告3次。4、债权人自接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自第一次公告之日起90日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。5、依法向公司登记机关办理变更登记《公司法》第一百七十七条 公司需要减少注册资本时，必须编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四...
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成为上市公司有哪些条件一、成为上市公司的条件1、票经国务院证券管理部门批准已向社会公开发行;2、公司股本总额不少于人民币5000万元;3、开业时间在3年以上，最近3年连续盈利;原国有企业依法改建而设立的，或者本法实施后新组建成立，其主要发起人为国有大中型企业的，可连续计算;4、股票面质达人民币1000元以上的股东人数不得不于1000人向社会公开发行的股份达公司股份总数的25%以上;公司股本总额超过人民币4亿元的，其向社会公开发行股份的比例为15%以上;5、公司在最近3年内无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载;6、国务院规定的其他条件。股份有限公司具备上市条件后,只是具备了申请...
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劳动争议与调解流程是怎样的一、申请与受理。劳动争议发生后，当事人如果认为需要通过调解方式解决劳动争议，就应当向所在企业的劳动争议调解委员会明确提出调解申请，调解委员会只有在接到当事人的申请后，才能考虑是否受理。申请调解是当事人的一项权利，任何人不得对此进行非法干涉、限制和剥夺。根据工作规则第14条的规定，当事人申请调解，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。(一)当事人申请调解的方式可以是书面的，也可以是口头的，不管采取何种方式，必须符合三个条件：1、申请人必须与本争议有直接的利害关系;有明确的...