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东莞市第四看守所新建www.csj64.com 长三角律师网 为缓解东莞市看守所长期存在的超容羁押问题，经东莞市自然资源局批准于2022年12月1日落实城乡建设用地规模0.8269公顷。项目计划工期646日历天，合同约定2025年4月16日签订，配套道路建设将完善大朗镇城乡交通路网。东莞市第四看守所是广东省东莞市公安局下属的羁押场所，位于大朗镇大有园地块，总用地面积70193.56平方米（约7.02公顷），总建筑面积61426.0平方米，设计羁押容量为2000人。 该项目由市财政全额出资建设，投资约3.71亿元，规划分为监区、办公区、生活区和武警备勤区四个功能区域，划拨用地容积率上限为0.880。 东莞市第四看守所建成后与第三看守所共同运作，全市羁押容量预计提升至6856人。。 ┝咨询律师：13016625942(张律师) 13147094815(魏律师)   遇到东莞市第四看守所新建法律问题？在线问律师：┝相关知识： ·东莞市各看守所地址、电话、公交地图导航（含上桥、牛山、大朗看守所） ·东莞市债务纠纷律师，处理债权债务、合同纠纷 ·东莞债权债务律师办理债权债务、民间借贷讨债、债权转让等纠纷 ·东莞市第三看守所_东莞大朗看守所地址、电话,律师会见取保候审 ·深圳市六区看守所地址及会见详细指南 试用期上班受伤算不算工伤 试用期上班受伤算不算工伤一、试用期上班受伤算不算工伤当然是算的。申请工伤认定需提交材料：1、必备材料(1)工伤认定申请表;(2)伤亡人员与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(3)医疗诊断证明(包括初次)或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。2、相关材料(1)属于履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安行政部门或者人民法院出具的证明材料;(2)属于因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，用人单位出具因工外出的证明材料;(3)属于机动车交. 上班时间排除他杀可以认定工伤吗 上班时间排除他杀可以认定工伤吗?上班时间排除他杀也不一定属于工伤，依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法. 隐名股东善意第三人的规定是什么？ 隐名股东善意第三人的规定是什么?隐名股东善意第三人的规定是根据公司法第24条的规定，在发生一些合同效力方面的争议的时候，应当认定隐名股东所签订的投资合同是有效的。《公司法》第二十四条有限责任公司的实际出资人与名义出资人订立合同，约定由实际出资人出资并享有投资权益，以名义出资人为名义股东，实际出资人与名义股东对该合同效力发生争议的，如无合同法第五十二条规定的情形，人民法院应当认定该合同有效。前款规定的实际出资人与名义股东因投资权益的归属发生争议，实际出资人以其实际履行了出资义务为由向名义股东主张权利的，人民法院应予. 劳动法关于加班工资的适用范围是怎样的 劳动法关于加班工资的适用范围是怎样的一、劳动法关于加班工资的适用范围是怎样的劳动法关于加班工资的适用范围是每天工作超过8个小时的时间，节假日加班的时间，周末加班的时间。1、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。如果按一个人的月. 公司以外派的方式想辞退员工是否合法？ 公司以外派的方式想辞退员工是否合法？一、公司以外派的方式想辞退员工是否合法?公司以外派的方式想辞退员工是不合法的根据我国劳动合同法当中规定予以辞退的合理的方式，仅仅包括有几种包括预告性的辞退。1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(3)劳动合同订. > >>更多法律知识 |
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副主任 
