>>南京市玄武区看守所更名为南京市第三看守所，市局直接管理

南京市玄武区看守所更名为南京市第三看守所，市局直接管理

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2018年6月5日上午，南京市公安局举行市第三看守所揭牌仪式.。
    为进一步优化全市公安监管场所资源配置，南京市玄武区看守所划归南京市公安局直接管辖，更名为南京市第三看守所，由监管支队负责具体管理。

    南京市第三看守所划归市局直接管辖后，第三市看守所将参照市看守所、市第二看守所的羁押管理模式，除承担原有羁押任务外，同时分担部分重刑犯以及全市其它监所因容量限制被分流对象的羁押监管任务，羁押任务将更重，管理要求也将更高。
    第三看守所定位为特大看守所，未来押量将达到千人左右，要围绕监管职能新定位，加大安防设施建设力度，在硬件标准化、管理专业化、队伍规范化等方面有序推进。
    南京市公安局等领导共同为南京市第三看守所揭牌.。市监管支队有关领导、相关部门负责人参加活动。

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南京市第三看守所第3至第8监区关押条件达标改造项目（略），包括对监所楼、食堂、宿舍楼、室外道路、围墙及停车场等改造工程（略），具体（略）内容详见图纸及工程量清单.。

南京市第三看守所是羁押被依法逮捕、刑事拘留的犯罪嫌人、被告人的机关.。被判处有期徒刑一年以下，或者余刑在一年以下，不便送往劳动改造场所执行的罪犯，也可以由看守所监管.。此外看守所因工作需要，经主管.、处长批准，并经人民法院同意，对个别余刑在一年以上的已决犯，可以留在看守所执行。

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南京市第三看守所规模：位于余粮村的看守所占地50亩、总建筑面积约1.55万平方米，投入使用后的第三看守所设备先进，安全系数在的区级看守所中处于Y某某位置。所内建有宽大的放风场和家属会见室，室外花草遍地，绿树成荫，为在押人员营造了一个良好的改造环境。

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    单位可以在试用期内随便解雇员工吗一、单位可以在试用期内随便解雇员工吗用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内，用人单位能否随时解雇员工?原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的.

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应该怎么解决借贷纠纷
    应该怎么解决借贷纠纷一、应该怎么解决借贷纠纷(一)调解根据人民调解工作若干问题的规定，申请调解应当具备下列条件：1、有明确的被申请调解人，如公民、法人等的基本情况。2、有具体的调解要求，如要求被申请人履行还款义务等。3、有提出调解申请的事实依据，如借款合同、担保协议等。4、该纠纷属于人民调解委员会的受理范围。经调解达成协议后，债务人应按约履行义务，不得擅自变更或解除协议。对于签订协议后债务人又反悔或部分反悔的，债权人可以向人民法院起诉，请求判令对方当事人履行调解协议。因此，解决借贷纠纷可向所在.
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