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特许经营合同纠纷起诉状www.csj64.com 长三角律师网 起诉状原告:x某某,男,汉族 被告:南京某某企业管理有限公司 诉讼请求: 1.请求法院判令解除原告与被告签订的《单店合作服务协议书》和《项目标识使用协议书》; 2.请求法院判令被告退还原告服务费用81800元、设备费30656.5元; 3.请求法院判令被告支付原告逾期利息(以112456.5元为基数,自2020年12月5日起按全国银行间同行业拆解中心公布的贷款市场报价利率标准计算至实际给付之日止); 4.本案诉讼费用由被告承担.。 事实与理由: 原告在网上搜索“罗森”便利店加盟时,被告的客服人员主动联系原告,向原告推荐“G某某”加盟,宣称是国内新零售品牌,由京东和南京某某集团联合打造,并承诺其经营“G某某”多年,拥有成熟的运营体系和丰富的经验,可以提供诸多加盟福利,加盟成本很低,且被告的客服一直和原告强调名额有限,催促原告到南京签订合同,2020年5月22日,原告与被告签订《单店合作服务协议书》和《项目标识使用协议书》,约定被告授权原告在浙江省绍兴市诸暨市市开展“G某某”项目店铺合作,被告许可原告使用项目名称为“G某某”的项目标识,原告支付服务费用81800元,被告服务期自2020年5月22日至2021年5月21日,续约费用2000元/年,被告向原告提供包括核心资料、技术培训、开店指导、选址评估、设计辅助、店铺督导等服务,且原告的店铺设计方案由被告提供,并遵循被告的建议和指导对店铺经营活动进行整改,原告与被告签订的协议实际属于特许经营合同。 协议签订后,原告按约向被告支付了81800元服务费用,后原告自行选址租赁了店铺,装修店铺时,被告未能按合同约定提供店铺装修方案,仅仅提供了没有任何参考价值的店铺平面图,在与被告多次沟通未果后,原告自行完成了店铺装修。被告提供的设备报价清单也远高于在签订合同时承诺的价格,原告为顺利开设店铺,又支付了30656.5元设备款,而被告实际提供的设备价值,远低于原告实际支付的价格,被告对原告的开业筹备,亦没有提供承诺的服务。店铺装修时,经原告多次催促,被告给原告提供了铺货清单,但完全没有结合实际情况,且被告没有按合同约定提供统一供货,所某某品均由原告自行在京东掌柜宝上采购,2020年7月15日店铺开设后,因被告错误指导的铺货,导致原告大量货品滞销,被告亦拒绝按照承诺进行调换,给原告造成了巨大的损失,原告要求被告提供合同约定的店铺督导、市场推广等服务,被告亦没有任何回复.。 因被告完全无法按合同约定提供服务,原告的店铺难以继续维持,原告通过深入查询,发现被告于2020年3月24日才注册成立,且没有特许经营资质,也不符合“两店一年”的特许经营条件,不具备成熟的经营模式,被告授权原告使用的“G某某”商标,仍然在商标申请阶段,被告至今没有取得该商标的所有权,被告的实际经营情况均与被告承诺的不符。因被告未尽到披露义务且拒绝提供店铺开设后的后续支持,2020年12月5日,原告关闭店铺,基于被告的欺诈以及隐瞒了足以影响原告决定是否签订合同的信息,原告向被告提出解除合同并退还服务费用和设备费等费用,被告同意解除合同,但拒绝退还费用.。为维护原告的合法权益,特起诉至法院,请求法院依法支持原告的诉讼请求。.。 ┝咨询律师:13814066391(卢律师) 13951899110(姜律师) ![]() 遇到特许经营合同纠纷起诉状法律问题?在线问律师:┝相关知识: ·最高人民法院第三巡回法庭地址_最高人民法院第三巡回法庭地址、电话、管辖审理范围,办公地址位于南京市浦 ·南京非法占有农用地罪律师 ·南京过失杀人罪律师 ·南京经济律师 ·无锡市看守所会见手续、地址、电话汇总表 工伤确认不了劳动关系是否可以申请工伤认定? 在当今这个社会,您都明白的是,要想保障自己在用人单位的合法劳动权益,劳动关系的建立十分有必要。但是在我们的现实生活中,很多人并没有和用人单位建立劳动关系,这个时候发生了工伤,您就困惑工伤确认不了劳动关系是否可以申请工伤认定?那么,接下来我们将为您详细的解释一下这个问题。一、工伤确认不了劳动关系是否可以申请工伤认定?申请工伤认定劳动行政机关无权要求做劳动关系认定,只有用人单位对劳动关系是否成立存在导议时,劳动行政部门才能要求做劳动关系认定.申请工伤的时间不是两个月,按规定申请工伤认定单位申请是一个月,劳动者申请是一. 根据我国法律规定如何确定事实劳动关系? 在当今这个社会,很多刚刚从校园走出来的大学生对于入职的相关问题并不是很了解,因此在我们的现实生活中,存在着很多人虽然进入单位并且工作了,但是却没有和用人单位签订劳动合同,那么这个时候很多人困惑是否构成事实劳动关系,那么,根据我国法律规定如何确定事实劳动关系?接下来我们将为您详细的解释一下这个问题。一、根据我国法律规定如何确定事实劳动关系?各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,致使劳动者合法权益难以维. 工伤伤残等级评定标准及赔偿标准是多少? 一、工伤鉴定标准是如何划分的?符合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。1、一级:器官缺失或完全丧失功能,其它器官不能代替,存在特殊医疗依赖,生活完全或大部分不能自理者;2、二级:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或生活大部分不能自理者;3、三级:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或生活部分不能自理者;4、四级:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,生. 强电工程承包合同范本是怎样的 强电工程承包合同范本是怎样的?电力工程是住宅小区重要的配套工程,需要具备资质的施工企业完成。一般来说,工程发包人将其承包出去的话,要和施工企业签署一份合同,这样即便是今后发生纠纷,双方也有解决的依据。那么强电工程承包合同范本是怎样的?下面我们通过一篇范文告诉您。强电工程承包合同甲方(建设单位):联系人:联系电话:乙方(施工单位):联系人:联系电话:工程(以下简称本工程),于年月日,由甲方正式委托乙方承建。为明确工程内容及三方权利义务,本着互利合作、紧密配合、分工负责的原则,. 车间不发高温费的依据是什么? 每年到了夏天,各地都会陆续公布高温费的发放标准,像建筑工、外卖员等户外工作者,可以拿到几个月的高温费。有些生产车间,也会向工人支付高温费。当然,并不是所有企业都给工人发高温费,只要能够拿出依据,企业并不算违法。那么车间不发高温费的依据是什么?下面我们一起了解下相关知识。一、车间不发高温费的依据是什么?国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会联合颁发的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》中第十七条规定:劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气. > >>更多法律知识 |
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