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涉嫌掩饰隐瞒犯罪所得罪辩护词

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辩护词
尊敬的法官
江苏DD律师事务所接受被告人余某某的委托，担任贵院被告人余某某的辩护人。接受指派后，仔细地阅读了所有的案卷材料，多次约谈了被告人，查找了相关的资料，现就被告人余某某所涉嫌的罪名、犯罪事实以及在该案中所处的地位、影响量刑的具体情节发表如下法律意见，敬请采纳：
首先，辩护人对公诉机关指控的被告人余某某涉嫌掩饰隐瞒犯罪所得罪的事实和定性没有异议，；
其次，辩护人认为被告余某某有如下法定酌定从轻、减轻处罚情节：
1、本案系共同犯罪，被告人余某某在整个犯罪过程中作用相对较小，系从犯，可以减轻处罚；
2、被告人余某某因涉嫌掩饰隐瞒犯罪所得罪被拘留，案发后被告人余某某如实供述自己的罪行，有坦白情节，并深刻认识到自己的行为给社会造成危害，且被告人余某某认罪、悔罪态度较好，主观恶性小，在今天的庭审中，被告人表现也充分表明其已深刻认识到自己的错误，并且今后会严格遵纪守法；
3、被告人余某某系初犯，从犯，且犯罪前一贯表现良好，无犯罪记录，犯罪系因为家庭困难，自身法律认识不足，在其归案后，如实供述自己的罪行，并认罪认罚，认罪悔罪态度诚恳，可以从轻或减轻处罚。
综上所述，被告人余某某的行为虽构成掩饰隐瞒犯罪所得罪，但是被告人系初犯，在共同犯罪中作用较小系从犯、认罪悔罪态度较好，自愿认罪认罚。请求对被告人余某某从轻处罚，建议量刑十月有期徒刑。
以上辩护意见，望法庭予与考虑。谢谢！。

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外企代表机构可以被列为劳动争议案件第三人吗？
    根据国务院《关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》（国发[1980]272号）第11条的规定，外企代表机构不具有用人单位的资格，只能通过外事服务单位为其派遣劳务人员的方式来聘用中国雇员。但是，根据《关于外国企业常驻代表机构的登记管理办法》（国务院1983年3月5日批准，国家工商行政管理局1983年3月15日发布实施）第3、8、9、10条的规定，外企代表机构具备承担相应民事责任的主体资格。从第一个问题的分析中可知，劳动争议案件的第三人是被法律规范排除在劳动争议当事人之外，未被限定为用人单位，属于无独立请求权的第三人.

劳动争议仲裁中的第三人
    《企业劳动争议处理条例》第二十二条及《劳动争议仲裁委员会办案规则》第十一条规定“与劳动争议案件处理结果有利害关系的第三人，可以参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。从仲裁现行规定中仅仅提及第三人，没有明确第三人在仲裁活动中的地位。根据第三人的特点，仲裁机关应通知其参加调解和伸裁活动，但第三人无权放弃、变更仲裁请求或申请撤诉。仲裁委员会经调解达成协议，制作的调解书涉及第三人权利和义务的，第三人应在调解书上署名，仲裁委员会应当将仲裁调解书依法送达第三人。仲裁庭开庭审理劳动争议案件，第三人经通知不到的，可以作缺.

劳动仲裁的举证责任
    举证责任有两个方面的含义：行为意义上的举证责任和结果意义上的举证责任。前者是，是指就自己的主张向人民法院提供证据的责任；后者，是指当自己主张的事实最终得不到证明时，承担不利于诉讼结果的责任。具体说，就是要求负有证明责任的主体，对现有的证据进行审查判断，并经过逻辑推理，最后认定事实是否真实而作出结论。举证责任则是强调提供证据的本身行为，所提供的证据不一定真实。在劳动争议仲裁案件中，双方当事人和劳动争议仲裁员的举证责任和证明责任，《企业劳动争议处理条例》第二十四条第一款规定：“申诉人在提出申诉时.

劳动争议案件举证要求
    举证内容是指劳动争议当事人，应当提供哪些证据证明其具体行为的合法性和真实性。对举证内容的要求是举证责任的具体化，它直接关系到案件事实的认定和处理。因此，对举证内容的要求，就成为劳动争议仲裁机关判断案件是非曲直、准确裁决的重要依据。劳动争议双方当事人相对于用人单位，劳动者一般都处于弱者的地位。因此劳动争议仲裁机关必须对双方举证内容的具体要求上，略有区别和侧重。否则，势必造成某一方（特别是劳动者一方）举证内容上的困难，直接影响到案件的公正处理。为此，应当针对双方当事人各自的特点，提出以下具体要求：.

劳动者如何打辞退官司？
    辞退官司中，另一方当事人为企业一方。但是，像一些存在事实劳动关系、双重劳动关系、用人单位分立合并或者劳务外派关系等复杂情况的，究竟要以哪一个企业作为被告？一般情况下，劳动者应当以作出辞退行为的企业为被告。如果与该单位存在的不是劳动关系，则应当以存在劳动关系的企业为被告，同时列辞退的单位为第三人。对于企业违法辞退职工的行为不服的，劳动者应当按照《劳动法》“仲裁前置”和“60天申诉时效”的规定处理。实践中，不少劳动者未经仲裁直接向法院起诉，或者等过了时效后再讨说法，这些情况司法机关将不进行实体审理，直接.
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