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宿迁市宿城区人民法院骆马湖流域环境资源法庭管辖范围

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宿迁市宿城区人民法院骆马湖流域环境资源法庭管辖宿迁市（不含泗洪县、泗阳县）、新沂市的环境资源案件.。

宿迁市宿城区人民法院:
· 电话：0527-12368
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    在宿迁设立骆马湖流域环境资源法庭，希望宿迁市中院和宿城区.，特别是环境资源法庭深入贯彻...生态文明思想，按照..、最高人民法院、省.部署要求，进一步提高政治站位，以成立骆马湖流域环境资源法庭为重要契机，切实把...生态文明思想贯彻落实到环境资源审判全过程和各方面，推动环境资源审判工作不断取得新进展新成效，推动宿迁环境资源审判实现探索性、创新性、引领性发展，努力形成一批值得推广的环境资源审判鲜活案例.。检察机关，公安机关、行政执法部门要在当地.的统筹协调下，建立健全与人民法院的联动协作机制，推动形成生态环境司法保护的强大合力。

骆马湖流域环境资源法庭受理第一案：
   2019年7月16日，骆马湖流域环境资源法庭受理徐州铁路运输.指控被告人何某某等5人非法采矿刑事案件.。本案是骆马湖流域环境资源法庭受理的第一案，也是宿迁市宿城区人民法院跨域立案的第一案。

    徐州铁路运输法院起诉书指控，2018年10月份，被告人何某某等人经预谋后，在未取得采矿许可证的情况下，为谋取非法利益，由何某某和李某（另案处理）提供挖掘机并望风，有何某、于某组织开采，共同在新沂市阿湖镇下湖村周二组盗采强风化型花岗岩5000余吨，销售给张某等人，得款人民币15万余元.。

2018年年底，何某某等人经过预谋后，在未取得采矿许可证的情况下，为谋取非法利益，由徐某、沈某提供采矿场地，由何某某组织挖掘机开采，由庄某（另案处理）等人望风，共同在新沂市阿湖镇阿湖村徐某、沈某承包的桃园地内盗采强风化型花岗岩5713.9吨，销赃得款人民币18.51万余元。

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灵活就业方式劳动合同是什么意思？
    灵活就业方式劳动合同是什么意思?灵活就业是在《中华人民共和国劳动法》规定的全日制用工形式以外，劳动者以非全日制、临时性和弹性工作等灵活多样形式或以小时为劳动时间单位与一个或一个以上用人单位建立劳动关系并履行相应权利义务的就业形式。用人单位应当与灵活形式就业的劳动者订立书面劳动协议：(一)用人单位招用以灵活形式就业的劳动者，应当与劳动者订立书面劳动协议，并以用人单位或劳动者个人名义登记参加社会保险。(二)劳动者协议应包括用工期限、用工时间、工作岗位或任务职责、劳动保护、劳动报酬和支付形式、社会保险、福利待遇等必备条款.

劳动合同法违约的规定是什么？
    劳动合同法违约的规定是什么?违约的情况下需要支付违约金，违约金是合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。在《合同法》中，几乎所有的合同都可以约定违约金，但《劳动合同法》对违约金实行了限制性规定。(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。从此规定看，假如没有培训费就不能约定违约.

乡镇拆迁补偿协议的基本内容有哪些
    乡镇拆迁补偿协议的基本内容有哪些一、乡镇拆迁补偿协议的基本内容有哪些?甲方：拆迁人地址：营业执照注册号：法定代表人：联系电话：委托代理人：联系电话：受委托拆迁单位：地址：营业执照注册号：法定代表人：经办人：联系电话：乙方：被拆迁人法定代表人：联系电话：地(住)址：身份证号码：联系电话：委托代理人：联系电话：为加快城市旧区改造和生态环境改善，有计划、有步骤地进行城市建设，根据国务院《城市房屋拆迁管理条例》、《浙江省城市房屋拆迁管理条例》及其.

劳动者可以不签劳动合同吗？
    劳动者可以不签劳动合同吗?劳动者和用人单位一旦达成意向，双方愿意建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。如果说，劳动者已经开始在用人单位工作，劳动关系已经存在，但没有在工作开始的同时订立书面劳动合同的，也应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第五条规定：用人单位自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。自用工之日起超过一个月不满一年，劳动.

怀孕期间劳动合同到期怎么办
    怀孕期间劳动合同到期怎么办?怀孕期间劳动合同到期的话一般都是自动顺延至产期结束的，如果在孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期单位直接终止合同是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付赔偿金，在该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，在该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的.
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