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·我不去泰州的话,有没有办法起诉他
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·公司托欠农民工工资己半个多月了,现在经理不露面,我们正罢工,请问该怎么办?
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·同事诈骗已借钱不还不用坐牢,倒是借钱不还,各种理由
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·事情如下:我儿子在2019年5月中旬在广州出差被派出所抓
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·城轨专业读完小臂上纹身能去工作吗
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·馨提示:请详细描述问题,以便得到律师专业分析温解答我于去年7月买了电力公司的私人住房,...
·自治区近年来有没有对干部职工尤其是国家级享受国务院津贴的技术人员新政策,如中级、高级...
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·一般彩礼可以主张返还。意见供参考。. 何晓艳
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·诈骗,建议报警。 潘兆忠
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·重新起诉时增一个拆除后不得再重新安装的请求。 太公钓鱼
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·没有结婚证,具体是没有办理结婚证,还是说办了结婚证现在手里没有,如果是前一种情况,属... 张海英
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·带材料面询为宜。 宋瑞岭
·当然要向领导反映情况。 weihaiyang
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·但行政诉讼是很难打的,要有相当的经验与魄力。 潘兆忠
·可以直接订立买卖协议,无法办理公证。 吉增萍
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·法律文书生效两年后不申请强制执行,法院将不再执行。这一点应当注意。 宋瑞岭
·为什么说法院不会立案呢?应该公安机关对此立案侦查。 律师
 兰江街道涉外律师法律常识
·FIDIC条件与业主施工阶段的项目管理
    一、引言建设部最近公布的一项调查结果表明,建筑市场不正当行为中,属于业主单位的占87%。纠正他们的的行为很重要的一个方面就是让他们学会建设项目施工阶段的管理。FIDIC条件反映了当前建设项目业主对施工阶段进行管理的国际最高水平。国内有些人在学习了项目管理的有关知识、方法、技术和手段后,仍然觉得很虚,...

·聚众持械劫狱罪
         一、概念及其构成   聚众持械劫狱罪,是指狱外的人聚众持械劫夺被监禁在狱中的罪犯的行为。   (一)客体要件   本罪侵犯的客体是司法机关监管秩序。监狱、劳改队、看守所等监管场所的任务是看管、教育、改造罪犯。为了保证监管场所的正常秩...

·拆迁补偿安置协议2011年版本
    拆迁补偿安置协议书范本  拆迁补偿安置协议书范本  拆迁人(以下简称甲方):  单位名称:地址:法定代表人:  职务:邮编:电话:  委托代理人:  单位名称:地址:法定代表人:  职务:邮编:电话:  被拆迁人(以下简称乙方):  单位名称:地址:法定代表人:  职务:邮编:电话:...
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·合同没到期被迫辞职是否经济补偿?
        劳动者被公司劝辞后,公司未出具任何解除劳动合同手续,劳动者就离开工作岗位,或者公司不给劳动者出具任何解除劳动的证明而劳动者不以为然,回头再向公司主张解除劳动合同补偿金,最终因无法举证自己的劳动合同已经解除而败诉。有可能还被认定为故意旷工,严重违反公司规章制度,冤还是不冤?&nb...

·讨债技巧—反间计催款兵法
    “反间计”即是设法使来自敌人内部的间谋归顺于我,我则可有效地保全自己,又增加战斗而致胜。该计的关键是“以假乱真”,造假要造得巧妙,造得逼真,才能使敌人上当受骗,信以为真,作为错误的判断,采取错误的行动。在催款活动中,也可运用此计。  “反间计催款兵法”的精要出处在于充分利用债务方的线人--信息渠道施...

·中国公民继承境外遗产或者继承境内外国人遗产
    我国《继承法》第三十六条第一款正规定“中国公民继承在中华人民共和国境外的遗产或者继承在中华人民共和国境内的外国人的遗产,动产适用被继承人住所地法律,不动产适用不动产所在地法律。”这是我国法律针对涉外继承案件作出的准据法的规定。    涉外继承案件,是指继承人、被继承人一方或者双方是外...

·要约应具备哪些条件
    要约是希望和他人订立合同的意思表示。要约在商业活动和对外贸易中又称为报价、发价或发盘。发出要约的当事人称为要约人,而要约所指向的对方当事人则称为受要约人。一项要约要取得法律效力,必须符合下列规定:    首先,内容具体确定。包括:    第一,要约必须是特定人的意思...

·经济补偿金的计算基数是指税后工资还是税前工资?
    按照有关规定,劳动者的月平均工资应该以其税前收入(应发工资)为计算标准,而不应以税后收入(实发工资)为计算标准,因此作为经济补偿金基数的“月平均工资”也应当以税前工资为计算标准。
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·司法实践中如何认定自首
    自首是指犯罪分子在犯罪之后、归案之前,出于本人意志而向有关机关或个人承认自己实施了犯罪,并自愿置于有关机关或个人的控制之下,如实交待犯罪事实并最终接受国家审查和裁判的行为。在司法实践中认定自首应该把握好“自动投案”和“如实供述自己罪行”两个方面:  一、自动投案的认定可以从投案的时间、投案的自动...

·如何加强全员劳动合同制管理
    自1994年《劳动法》颁布以来,全员劳动合同制逐步在全社会发展和实施,对促进劳动力市场的建立和发展,深化修补改革、推动依法确立劳动关系,促进劳动力的合理流动以及劳动管理的法制化建设等都发挥了重要作用,有力地保障了用人单位和职工双方的合法权益,促进了企业的改革发展和职工队伍的稳定。但在劳动合同制的实施过程...

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