损害赔偿律师
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·你好,张律师咨询一下老板买意外险,但给6千元也没住院断了2根肋骨我自己经用了4千多有点少怎么办?
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金林区损害赔偿律师咨询解答·那这个要看具体案情的。 潘兆忠
·建议尽快委托律师辩护。 weihaiyang
·协商不成的可以起诉。 weihaiyang
·金林区损害赔偿律师: 13304588070(杨律师)
·赶快委托律师辩护吧。 weihaiyang
·如果不再谈恋爱,应当返还。 宋瑞岭
·欢迎咨询! 宋瑞岭
·没有这个权力 weihaiyang
·中上所说我该用什么方法让姐姐承认?火化场的录像能调出来吗?. 匿名
·金林区损害赔偿律师: 13304588070(杨律师)
·老汉有义务。 ljp334202
·建议当面咨询律师。 weihaiyang
·这个不符合法律规定,你可以就此事与公司协商,协商不成申请劳动仲裁。 律师
·去那里问问原因。 weihaiyang
·一般是3个月 朱燕梅
·金林区损害赔偿律师: 13304588070(杨律师)
·看你是为什么打碎的。 weihaiyang
·到环保局举报。 weihaiyang
·勤学苦练!多思多想! 宋瑞岭
·没有规定。 weihaiyang
·更改孩子姓名需要父母双方同意。. 乐山张
·金林区损害赔偿律师: 13304588070(杨律师)
·到当地民政部门补办。 太公钓鱼
·涉嫌医疗事故和非法行医问题,建议举报。 宋瑞岭
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金林区损害赔偿律师法律常识·醉酒驾车属于犯罪行为
醉酒驾车属于犯罪行为,构成危险驾驶罪。刑事拘留只是强制措施,最终是要被追究刑事责任的。被追究刑事责任后,会影响本人、配偶、子女、父母,参军、公务员考试、招警考试、考取军校等的政审,政审不合格是不予录用录取的。《中华人民共和国公务员法》第二十六条下列人员不得录用为公务员:(一)因犯罪受过刑事处罚的;(二)被开除中国共产党党籍的;(三)被开除公职的;(四)被依法列为失信联合惩戒对象的;(五)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。《公安机关人民警察录用办法》第六条规定有下列情形之一的,不得报考人民警察!(一)受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的;(二)有...
·工伤认定即对劳动者受伤的情形是否属于工伤所进行的认定。无论是
工伤认定即对劳动者受伤的情形是否属于工伤所进行的认定。无论是劳动者自己还是单位申请工伤认定,都应该在法定的期限内申请,要是不幸错过了认定时间,对受伤职工来见肯定是不利的。那么应在何时申请工伤认定呢?下面我们将带来相关的内容。一、应在何时申请工伤认定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动...
·一、 离婚一方如何举证不给抚养费?
一、离婚一方如何举证不给抚养费?给付方因违法犯罪被收监改造或被劳动教养,失去了经济能力,无力给付的。但恢复人身自由后,有了经济来源,则仍应按原协议或判决给付。直接抚养子女方再婚,继父或继母愿意承担子女抚养费的一部或全部。在这种情况下,负有给付义务的一方所承担的抚养费数额可以相对减少。但继父或继母不愿抚养的,生父或生母的给付数额不能减少。抚养子女是父母的义务,除非给付方没有经济来源或者因犯罪被关押,失去了经济能力,可以不用给抚养费,否则都是必须给付子女抚养费的。二、离婚不给孩子抚养费怎么办?夫妻双方协商,另外就是上法院起诉。这是最主要的两种途径。另外,关于子女抚养费的数额,可...
·金林区损害赔偿律师: 13304588070(杨律师)
·新公司法对小股东保护体现在哪些方面?
在股份有限公司股权结构中,中小股东在数量上面占了绝对优势,可是由于其地位薄弱,中小股东基本没有什么话语权。公司控股股东损害中小股东利益的事情时有发生,因此,在最新的公司法中,加大了对中小股东的保护。那么,新公司法对小股东保护体现在哪些方面?下面我们来跟随我们做个具体了解。一、新公司法对小股东保护体现在哪些方面?新《公司法》第四条规定:“公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。”这是新《公司法》对股东权利保护的一般原则性规定。其后,新《公司法》还规定了若干具体的股东权利,列举如下:1、出席或委托代理人出席股东(大)会行使表决权;(第三十七条、第九十九条、第一百零七条)2、依...
·女子流产5次被前男友索要12万彩礼,彩礼退还需要什么条件
一名女子与前男友同居四年流产五次,前男友想要回之前给予的彩礼等财物共计12万元,法院判定返回1.5万元。彩礼退还需要的条件是双方未办理结婚登记手续,或者办理结婚登记手续但确未共同生活,或者婚前给付并导致给付人生活困难,满足其一即可。彩礼一般不属于夫妻共同财产,属于女方个人财产。 一、女子流产5次被前男友索要12万彩礼 近日,河南新乡县人民法院判决一起案件,具体是河南一名女子张某与前男友刘某2017相识,恋爱后同居4年,在2021年分手。期间,张某为刘某流产5次后,刘某先后给张某12万元。分手后被前男友索要彩礼等共计12万元,女子张某不服,把前男友告上法庭,经审判女子张某返回...
·正当防卫什么应当负刑事责任?
正当防卫什么应当负刑事责任?正当防卫过当的必须负刑事责任,正当防卫超过必要限度造成重大损害的,应当负刑事责任,但是应当减轻或者免除处罚。防卫过当,是防卫行为明显超过必要限度造成重大损害的应当负刑事责任的犯罪行为。所谓防卫过当是指正当防卫行为超越了法律规定的防卫尺度,因而应当负刑事责任的情况。在鼓励公民更好地利用防卫权,保护合法权益,维护社会秩序方面,有其积极的意义。 最高人民法院发文指出,要适时出台防卫过当的认定标准、处罚原则,鼓励正当防卫。 《刑法》第二十条正当防卫 为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害...
·新车被撞误工费的规定是怎么样的?
新车被撞误工费的规定是怎么样的?《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定,“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。”“误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。”“受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最后三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”根据这一规定,误工费赔偿金额的计算,其计算公式可以表述为:误工费赔偿金额=误工收入(天/月/年)×误工时...
·强迫劳动罪量刑标准是怎样的
刑法修正案(八)将原来刑法规定的“强迫职工劳动罪”改为“强迫劳动罪”,强迫劳动罪即以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。那么在具体实践中,强迫劳动罪怎么认定,我国法律中又是怎么对强迫劳动罪量刑标准做出规定的呢?请一起在下文中进行了解吧。一、强迫劳动罪怎么认定?(一)客体要件本罪侵犯的客体是劳动者的人身自由权和休息休假权利。根据我国《劳动法》规定,劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同所确立的以权利和义务为内容的一种社会关系,其双方地位平等。强迫职工劳动的行为,侵犯了职工的人身自由权利和休息休假权利。侵犯的对象,包括与企业、个体经济组织建立劳动合同关系的劳动者。...
·金林区损害赔偿律师: 13304588070(杨律师)
·起诉离婚
起诉离婚司法实践中没有自动离婚一说,离婚诉讼先组织夫妻双方进行调解,调解不成,由法官判决。部分情形的调解无效,应判决准许离婚。如案件已经在诉讼审理当中,请耐心等待法院的开庭、判决等通知。《婚姻法》第三十二条 男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情破裂,调解无效,应准予离婚。有以下情形之一,调解无效的,应准予离婚:(一)重婚或有配偶与他人同居的;(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;(四)因感情不和分居满两年的;(五)其他导致夫妻感情破裂的...
·员工达到法定退休年龄继续工作,与单位还是劳动关系吗
《关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复》认为:”对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与用人单位之间劳动关系的终止,应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准”。江苏高院《关于审理劳动争议案件的指导意见》第三条:用人单位招用已达到法定退休年龄的人员,双方形成的用工关系按雇佣关系处理。《江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》中,对达到或超过法定退休年龄,但不符合享受基本养老保险待遇劳动者的用工关系问题作出了解答:用人单位与其招用的已经依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员发生的用工争议,按劳务关系处理。...
醉酒驾车属于犯罪行为,构成危险驾驶罪。刑事拘留只是强制措施,最终是要被追究刑事责任的。被追究刑事责任后,会影响本人、配偶、子女、父母,参军、公务员考试、招警考试、考取军校等的政审,政审不合格是不予录用录取的。《中华人民共和国公务员法》第二十六条下列人员不得录用为公务员:(一)因犯罪受过刑事处罚的;(二)被开除中国共产党党籍的;(三)被开除公职的;(四)被依法列为失信联合惩戒对象的;(五)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。《公安机关人民警察录用办法》第六条规定有下列情形之一的,不得报考人民警察!(一)受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的;(二)有...
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·员工达到法定退休年龄继续工作,与单位还是劳动关系吗
《关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复》认为:”对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与用人单位之间劳动关系的终止,应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准”。江苏高院《关于审理劳动争议案件的指导意见》第三条:用人单位招用已达到法定退休年龄的人员,双方形成的用工关系按雇佣关系处理。《江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》中,对达到或超过法定退休年龄,但不符合享受基本养老保险待遇劳动者的用工关系问题作出了解答:用人单位与其招用的已经依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员发生的用工争议,按劳务关系处理。...


