株洲仲裁委员会

株洲仲裁委员会简介、地址、电话

株洲仲裁委员会 立案咨询：0731-28838556 网址：http://www.zzcac.org.cn/ 地址：株洲市天元区长江南路626号 邮政编码：412007 ○法院热线：12368 ○咨询律师：13016625942 株洲仲裁委员会是株洲市人民政府依据《中华人民共和国仲裁法》的规定，于1996年3月29日组建的株洲地区唯一的民商事仲裁机构，成立至今，已历五届，现任主任由市委常委、组织部部长阳望平同志兼任，另设副主任4名，秘书长1名，委员10名。 株仲根据当事人的仲裁协议，受理国内外平等主体的公民、法人和其他组织之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷，主要包括买卖、赠与、借款、租赁、融资、承揽、建设工程、运输、技术、保管、仓储、委托、交通事故损害赔偿等合同纠纷。仲裁案件的流程按照《株洲仲裁委员会仲裁规则》进行审理，实行一裁终局制度，仲裁裁决书与法院判决书具同等有法律效力。一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向有管辖权的中级人民法院申请强制执行。 株仲聘任了208名仲裁员，仲裁员为各专业领域的知名教授、高级经济师、高级工程师、高级律师、高级法官以及在仲裁、审判、经济管理等工作中经验丰富、公道正派的人士担任，仲裁员涉及法学、经贸、房地产、投资金融、建筑工程、电子商务、知识产权、涉外贸易等专业领域，能够为各类当事人提供优质专业的仲裁服务。 株仲下设攸县仲裁分会、醴陵仲裁分会、茶陵仲裁分会、攸县道路交通事故调解中心等分支机构，株仲日常办事机构为秘书处，设立综合部、业务部、发展部三个部门。。    ┝株洲仲裁委员会怎么走？ >>>点此查看地图导航路线 ┝遇到株洲仲裁委员会相关法律问题？ >>>问律师：18501560386(唐律师) 13065042504(范律师)  ┝相关知识：   装修工程质保金是什么？买房之后都是需要装修的，装修又是一个大问题了，有的人会自己装，也有的会找装修公司。如果由装修公司进行装修，质量问题就是发包人最为关心的问题。因此，在实践中施工单位都会缴纳一部分装修工程质保金。下面我们就为您总结了相关的法律知识，希望对您有所帮助。一、装修工程质保金是什么“质保金”是信誉录会员对自己企业信誉的质量保证金。信誉录会员不仅要接受信誉评分、交易评价的监督，同时要接受质量保证金的监督。如果信誉录会员在合作的过程中违反了规则，则需要扣除其相应的质保金作为处罚。有两种不同的含义：其一是指质量保修金，其二是指质量保证金。质量保修金，是由合同双方约定从应. 没解除劳动关系不让上班可以要求工资吗？     劳动关系纠纷是指出现在劳动者与用人单位之间的纠纷，主要是针对工作、报酬、以及与工作方面产生的侵权、工伤等问题的纠纷。劳动纠纷的解决是需要经过仲裁的，不能直接到法院进行起诉。那么，没解除劳动关系不让上班可以要求工资吗？详情参考下文。一、没解除劳动关系不让上班可以要求工资吗？只要是公司未和员工解除劳动关系，员工待岗在家的，公司也要支付基本生活费，不能因为员工没来上班就分文不给。对于公司未解除劳动关系也不叫来上班的情况，员工还可以通过当地劳动仲裁机构进行仲裁，要求公司给于工作安排，并且赔偿待岗期间相关损失。二.   抹灰工程质量检验的一般规定是怎样的？工程施工包括很多分项目，各个分项目综合起来才构成了整个工程。比如住宅施工当中就包括主体施工、砖墙施工、水电施工、装修施工等，各个分项也对应着不同的施工要求，验收质量标准也不尽相同。那么，抹灰工程质量检验的一般规定是怎样的？详情参考下文分析。抹灰工程4.1一般规定4.1.1本章适用于一般抹灰装饰抹灰和清水砌体勾缝等分项工程的质量验收4.1.2抹灰工程验收时应检查下列文件和记录:1抹灰工程的施工图设计说明及其他设计文件2材料的产品合格证书性能检测报告进场验收记录和复验报告3隐蔽工程验收记录4施工记录4.   合伙人制度的优缺点是什么？当今社会经济蓬勃发展，国家更是制定了很多政策鼓励自主创业，不少人由于缺少资金、人脉、信息来源、技术等资源而选择与他人合作，以合伙的方式创业。为了更好的维护合伙人以及广大人民群众的利益，国家以立法的形式对合伙人制度加以确定。那么，合伙人制度的优缺点是什么呢?一、合伙人制度的机制优点合伙制因具有独特的较为完善的激励约束机制，曾被认为是投资银行最理想的体制。(一)在投行中，合伙人制度的机制优点主要表现在以下几个方面：1、所有者和经营者的物质利益得到了合理配置，有了制度保障。在有限合伙制投资银行中，有限合伙人提供大约99%的资金，分享约80%的收益;而普通.   依据我国的劳动法规定，劳动者必须年满18周岁以上，在某些情况下劳动者的年龄可以降到16周岁，低于16周岁的人属于我国法律上规定的童工，企业依法不得使用。在我国收童工的后果有什么？详情参考下文的具体分析。(1)用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。. >>>更多法律知识

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