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江宁工伤律师_江宁工伤赔偿律师,江宁工伤事故律师,江宁工伤认定律师

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南京市江宁区工伤律师为当事人解决劳动工伤、劳动合同、劳动仲裁及工伤赔偿、工伤事故赔偿标准、交通事故与工伤双赔偿、工伤事故赔偿协议书、交通事故工伤赔偿标准、工伤认定期限、九级十级等伤残赔偿数额等工伤赔偿咨询法律问题，代理工伤赔偿鉴定认定案件,提供公司劳动风险防范专项服务,担任公司法律顾问。为南京市江宁区劳动合同、工时工薪、劳务派遣、工伤赔偿等各类劳动争议需求者提供专业化法律服务。

●江宁工伤律师谈南京江宁工伤九级能赔多少钱？
    大约12万左右，要求依法享受工伤保险待遇，包括一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金等，根据你的年龄、工资、当地的平均工资、平均寿命等计算.。

●江宁工伤律师谈南京江宁工伤十级能赔多少钱？
    大约8万左右，与工资多少有..，需要具体计算，要求依法享受工伤保险待遇，包括一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金等，根据你的年龄、工资、当地的平均工资、平均寿命等计算。

●江宁工伤律师谈工伤赔偿流程及律师建议
    一、工伤申报阶段
     1、单位职工发生工伤后，应及时注意自身是否和单位签订书面劳动合同，如果未签，则要将工号牌、上岗证、厂服、工资单、考勤卡收集好，作为证明事实劳动..的证据，以备单位否认存在劳动..。
     2、发生工伤后，应及时咨询江宁工伤律师，就工伤赔偿的流程进行咨询，经济能力允许的情况下，在工伤发生后就委托江宁工伤律师处理有关工伤索赔的准备工作。
    3、伤愈出院后，工伤职工要及时到银行拉去工资发放记录，作为劳动..的证据备存。
    4、医院出具的病历、诊断证明、拍片原件，医药清单留给自己保存，单位如果索要，可以给对方复印件，上述原件原则上不可以交给对方，除非单位书面承诺申报工伤认定。
    5、工伤住院期间，工资发放标准应按伤前平均工资水平执行，按当地最低工资标准发放或无薪均违反劳动法规。
    6、受伤后一个月内，单位未能为职工到劳动部门申报工伤，此时工伤职工应保持警觉，按照上述提醒保存好各项资料，待伤愈出院后自行申报.。
    7、单位不愿或拖延申报工伤，工伤职工应及时到劳动部门反映情况，填写劳动纠纷调解申请表，等待劳动部门安排调解。
    8、劳动部门受理调解申请后15日内，单位仍不愿申报工伤认定的，工伤职工应要求劳动部门再调解申请表上盖章确认单位拒绝申报工伤的事实.。
    9、劳动部门盖章确认后，工伤职工持调解表，和书面劳动合同、住院病历、拍片记录等到江宁劳动工伤部门，申请个人申报工伤，在工作人员指导下填写申报资料。
    10、江宁劳动工伤部门受理个人工伤申报后，在2个月内经调查确认后，出具工伤认定书。
    11、工伤认定书下达后，如果未单位申报，则工伤认定自送达之日起一般就生效。如未个人申报，则单位有提起行政诉讼的权利，时效为3个月。自工伤认定送达之日起3个月内，单位未提起行政诉讼，则工伤认定书生效，江宁工伤律师建议，工伤职工准备报名参加工伤等级鉴定。
     二、工伤鉴定阶段
     1、江宁工伤鉴定报名每年每两个月安排一次，工伤职工自工伤认定后，应及时浏览江宁劳动部门官方..或咨询江宁工伤律师，询问有关工伤鉴定的报名时间。
     2、工伤鉴定报名前，工伤职工应主动和单位联系，或亲自到江宁工伤部门受理窗口，询问报名资料的明细。
     3、报名工作完成后，根据工伤部门的书面通知，按时到指定的鉴定医院参加鉴定。
     4、参加鉴定时，要注意仪表干净，穿着朴素，实事求是反映伤情。
     5、鉴定后两个月内，工伤鉴定结论基本出炉，如果鉴定结论不服，可以到劳动工伤部门要求复检。江宁工伤律师提示，复检地点为江苏省省级医院.。复检时间由工伤部门通知，复检期限为3个月左右.。
     三、工伤赔偿仲裁阶段
     1、根据工伤鉴定结论，工伤职工可以委托江宁工伤律师核算具体的赔偿项目数额.。
     2、与单位协商处理工伤具体赔偿数额，如双方谈不拢，可委托江宁工伤律师代为谈判调解，或委托江宁工伤律师提起劳动仲裁，由江宁劳动仲裁委员会裁决工伤赔偿金额。
     四、工伤赔偿起诉阶段
     1、单位对劳动仲裁裁决不服的，可以到江宁人民.起诉，工伤职工可以自行出庭应诉，也可委托江宁工伤律师参加庭审。
     2、单位如对.一审判决不服，有权提起上诉，上诉.为苏州市中级人民.，上诉.判决为终审判决。

●江宁工伤律师谈因公接待醉酒驾驶受伤不算工伤
    依据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤.。由此可见，认定工伤必须同时具备以下4个要素：双方建立的是劳动..；发生伤害事故是在合理的上下班途中；责任事故认定中，本人无责、负次要责任或同等责任，或者责任难以认定；伤害是由于交通事故（包含机动车和非机动车）或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致.。因此，公安机关交通管理部门对你开车撞树的事故进行责任认定后，如果认定职工为非本人主要责任，则可以构成工伤；如果认定职工为主要责任，则不构成工伤。如果构成工伤，用人单位仍然拒赔，职工可以通过劳动争议仲裁维护自己合法权益。

●江宁工伤律师谈突发疾病死亡的时间起算点：
《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第十五条..款第（一）项确立了病亡视同工伤制度，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤.。
　　1.“突发疾病”的内涵.。《最高人民.关于行政诉讼证据若干问题的规定》第六十八条规定，日常生活经验法则推定的事实可以直接认定。本案中有证据证明査某在工作期间向同事反映身体不适，根据日常生活经验，高血压、心脏病从病发、恶化至死亡有一个渐进的过程，在工作期间感到身体不适、告诉同事、回家告诉家人及至被送医院诊断抢救至最后死亡，整个过程及后果符合高血压、心脏病发作具有渐进性、连续性及严重危害性的特点，应视为工作时间发病的延续，医院出具的专业诊断也印证了这一判断，因此本案有充足证据证明査某死亡是其1月3日下午工作时间发生病情的延续加重所致。江宁工伤律师认为，当然，如果反对方能提供反证，足以证明査某的死亡与其1月3日下午工作时间发生的病情无关（例如，査某下班后感染其他急性疾病），则可以推翻上述日常经验法则，但本案反对方没有提供任何对抗证据。由本案可以看出，突发疾病的内涵系指有证据证明的任何导致职工死亡的身体不适或反应.。其中，“身体不适”的表述体现对职工利益的从宽保护，而对职工一方初步证明责任的要求又体现出对用人单位利益的平衡。
　　2.“48小时”的内涵。从严认定论者认为根据《劳动和社会保障部关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》（以下简称《意见》）第三条规定：“48小时的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。”本案中查某突发疾病的起算时间应当按照医院诊断时间即20：47开始计算。笔者认为，机械适用该规定不符合《条例》本意，也违反上述《意见》精神.。从语义来看，“在48小时之内”构成“抢救”的时间状语，对其理解不能脱离中心词“抢救”，因此，其起算基点设定为正规医疗机构的初次抢救时点属于法规“抢救”一词的语义射程范围。至于“突发疾病”，无论是猝死还是抢救无效死亡的情形，其时间状语均明确为“工作时间”。江宁工伤律师进言之，“在48小时之内”属于法律拟制时间，而突发疾病的时间是一个客观事实，从法律解释的角度来看，行政机关可以对“在48小时之内”这一法律术语如何理解做出裁量权范围内的界定，但对于法规有明确规定、属于事实认定范畴的“突发疾病”的起算时间只能遵循证据规则的规定，结合证人证言等证据来综合判断死亡职工发病是否属于“在工作时间”范围。
　　从政策精神角度来看，《意见》之所以将“医疗机构的初次诊断时间”作为“48小时”的起算时间，是工伤行政主管部门基于保护劳动者权益的角度将起算时间往后推延的政策考量。从医疗机构初次诊断时间起算，法律利益归劳动者，其原因在于扣除劳动者自行（或被他人）由（从）工作岗位前往（送往）医疗机构的途中时间，延长了病亡视同工伤救济制度作用于劳动者的时间，因为一旦超过48小时，死亡事件就成为无关工伤的自然事件，劳动者也就无法享受工伤保险待遇.。因此，《意见》旨在将抢救起算基点的时效利益归职工。

●江宁工伤律师代理的常见工伤赔偿争议处理案件：
    一。代理工伤保险赔付行政诉讼
　　条件：
　　1.已经取得工伤死亡证明或者丧失劳动能力程度鉴定;
　　2.社保部门拒绝给付保险金，或者不按规定给付保险金的，
　　3.时间不超过三个月.。
　　以社保局为被告提起行政诉讼。

　　二.代理工伤赔偿劳动仲裁
　　条件：1.已经取得工伤死亡证明或者丧失劳动能力程度鉴定;
　　三。代理工伤赔偿民事诉讼
　　条件：
　　1.已经取得劳动争议仲裁委员会的裁决书;
　　2.对裁决书的裁决不服;
　　3.时间不超过15日的。
　　以用人单位为被告提起民事赔偿诉讼。
　　四。代理申请伤残等级鉴定

　　条件：
　　1.已经取得工伤认定书;
　　2.治疗已经终结或者伤情相对稳定;
　　3.留下残疾，影响劳动能力。
　　向地市级社保局劳动鉴定委员会申请，由劳动鉴定委员会聘请医学..进行鉴定.。
　　五。代理申请劳动能力复查鉴定
  　条件：
　　1.已经做出伤残等级鉴定：
  　2.时间超过一年;
　　3.单位或者社保机构认为伤情发生了变化.。
　　向地市级社保局劳动鉴定委员会申请，由劳动鉴定委员会聘请医学..进行复查鉴定。

　　六。代理申请劳动能力再次鉴定
　　条件：
　　1.已经取得劳动能力鉴定结论;
　　2.对鉴定结论不服;
　　3.时间在15日内.。
　　向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
　　七。代理不服工伤认定复议
　　条件：
　　1.已经取得工伤认定书;或者已经申请工伤认定，社保局受理后超过60日不予答复的;
　　2.社保局认定为工伤单位不服，或者社保局认定不是工伤，受伤职工或者死者家属不服;或者对社保局超过60日不予答复不服;
　　3.收到认定结论或者超过法定期限不予答复时间δ超过60日。
　　向做出认定结论的社保局的同级人民政府申请复议;
　　或者向做出认定结论的社保局的上级社保局申请复议。

　　八。代理不服工伤认定诉讼
　　条件：
　　1.已经取得工伤认定书;
　　或者已经申请工伤认定，社保局受理后超过60日不予答复的;
　　或者已经做出行政复议决定.。
　　2.时间在15天之内;
　　3.保局认定为工伤单位不服，或者社保局认定不是工伤，受伤职工或者死者家属不服;或者对社保局超过60日不予答复不服;或者对复议机关做出的复议决定不服;
　　向做出认定结论的社保局的同级人民.提起行政诉讼。对复议机关改变认定结论不服的向复议机关的同级人民.提起行政诉讼。

　　九。代理社保局不作为行政诉讼
　　条件：
　　1.已经取得存在劳动..的证明;
　　2.已经取得工伤的诊断证明;
　　3.单位或者受伤的劳动者向社保局申请工伤认定，社保局不予受理。
　　4。从发生伤害事故之日起算时间δ超过一年。
　　向社保局所在的人民.提起行政诉讼。
　　十。代理申请工伤认定
　　条件：
　　1.已经取得存在劳动..的证明;
　　2.已经取得工伤的诊断证明;
　　3.超过一个月单位没有申请工伤认定。
　　4.时间在一年之内。
　　十一。代理认定劳动..仲裁
　　条件：
　　1.确实在用人单位工作;
　　2.有劳动合同、有工作证;
　　3.单位不承认与其存在劳动..，社保局无法受理工伤认定或者受理后驳回的。
　　向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁.。异地履行劳动合同的，也可以向劳动合同履行地劳动仲裁委员会申请仲裁。。

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法定节假日之外的部分节假日
    部分公民放假的节日及纪念日主要有：1、妇女节（3月8日），妇女放假半天；2、青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；3、儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假１天；4、中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。《国务院全国年节及纪念日放假办法》：部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。注意，如果部分公民放假的假日不逢休息日，而用人单位要求劳动者正常上班的，单位是无需支付加班费。.

关于事假的规定
    事假的天数由用人单位通过制订规章制度的方式确定。事假是无薪的，但如果用人单位有规定可发薪水的则从其规定。如《江苏省工资支付条例》第二十六条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：（一）在事假期间的……需要注意的是，有的用人单位不扣劳动者在事假期间的工资，在这种情况下，如果用人单位发了工资，且事假达到20天的，劳动者不再享受当年的年休假。根据是《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：……(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的…….

关于病假的规定
    根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。关于病假（疾病或非工受伤医疗期）的天数，是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（特殊情形的可延长）。依据《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时根据本人实际参加工作.

劳动者被确诊新冠阳性，隔离治疗，用人单位能否解除劳动合同？
    不可以。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。.

公司因为疫情原因经营困难，可以延迟发工资吗？
    《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规.
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