辉县劳动律师

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·暂无
·辉县劳动律师： 13837321299(郭律师)  13783730376(常律师) 
·我03年经人介绍认识男方，后经父母同意，同居生活在一起，05年生有一女，一直没有领证，07年他因抢劫罪被判入狱9年，去年11份回来。因为我在外地打工，女儿由他父母照料，...
·跟男朋友分手了他把我私密照片发出去了
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·我让李某开车给我送货，结果出了车."w990mamt20
·我有个朋友在看守所呆了将近半年，但是还没有判刑，怎么才能知道他的具体情况呢
·滁州市琅琊区枉法裁判上诉案件
·我们家的房子刚装修好，可是阁楼和6楼一直漏雨，我们家是买6楼送阁楼的房子。两个卧室东面的墙因为上面渗雨，有一面墙全发霉了，多次找物业，回复说修一直没有修
·车祸撞倒人但是是医疗事故致死，车主要负哪些责任
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·冷静期快到了，目前男方不同意协议离婚，我什么时候可以起诉
·工程款合同纠纷
·最高人民法院关于刑事附带民事诉讼范围问题的规定中第五条规定“经过追缴不能弥补损失，另行提起民事诉讼的，人民法院可以受理。”为什么法院不执行，不受理呢？还有其他规定吗？
·合同到期用人单位未继续签订合同，让我继续工作，如今工作内容跟工资跟之前不一样，我提出辞职，是不是可以得到赔付？
·支持李国庆支持俞渝保持中立，不确定[查看结果] [我要评论]投票背景：当当网发布声明称，4月26日早间，李国庆伙同5人，闯入当当网办公区，抢走几十枚公章、财...
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·您好，请问儿童乘坐公交车，身高多少以上购票？儿童乘坐公交车，身高多少以上购票，全国规定一样吗？还是分地去
·4月24日因工作和。同事发生争吵，然后打架导致我受伤。xx调解。让他负责我的医药费，他也签了字，但是现在不执行。
·您好，请问阿根廷国籍孩子申请永久居留证可以快速办出来吗？父母亲都持中国护照
·离婚14年女方没有探视过孩子，她有工作，但是不支付抚养费。我们离婚的时候我怀疑她精神不正常，没有证据，但是她的表现不正常。现在我又结婚了，她没有经过我的同意就私自探视孩...
·孕妇出手打人，把人打到昏迷，脑出血，该怎么解决
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·公司行政可以帮公司拟合同吗？
·在2009年欠我五千元钱正不还我，你能帮我吗.

·可以起诉。 weihaiyang
·那就起诉离婚吧！ 宋瑞岭
·超过年息24%的部分不要还。 weihaiyang
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·起诉维权，至关重要！ 宋瑞岭
·详情，敬请咨询当地的律师。 潘兆忠
·赶快报警吧。 weihaiyang
·建议当面咨询律师。 weihaiyang
·你认为是小事，判大错，那是你一方的观点，不代表官方的意见的。 潘兆忠
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·不要负任何法律责任 蒋莉圆
·建议当面咨询律师。 chnlegal
·呵呵呵，我不是！ 宋瑞岭
·案件不同收费也会不一样，建议同律师协商。 weihaiyang
·那你依法应诉，讲清事实即可。 宋瑞岭
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·协议不成的，起诉解决。 weihaiyang
·用人单位在事故发生后三个月内向人社局申报，如批准，就是工伤，喜爱先手相关待遇。 宋瑞岭
·符合条件的可以。 weihaiyang
·哦，看到了就通报一声？ 宋瑞岭
·建议当面咨询律师。 weihaiyang
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·交警会出具责任认定书. 律师
·你问这个问题，没有人帮你的。 潘兆忠

·中国对非法行医罪既遂的处罚标准是怎样的？
    中国对非法行医罪既遂的处罚标准是怎样的?1、中国对非法行医罪既遂的处罚标准规定具体如下：《中华人民共和国刑法》第三百三十六条未取得医生执业资格的人非法行医，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;严重损害就诊人身体健康的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;造成就诊人死亡的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。2、本罪在主观方面表现为故意。行为人对病人伤亡结果存在间接故意的罪过而不是业务过失的罪过。因为，在认识因素上，行为人既对自己缺乏行医技能和控制病情发展的能力是明知的，又对病人在得不到有效及时治疗时会伤残直至死亡是明知的，所以不是疏忽大意的过失;在意志因素上，对病人的...

·室内空气污染损害鉴定
    室内空气污染损害鉴定。包括确认住宅、办公场所、公共场所等全封闭或半封闭室内环境空气质量与基线相比是否受到损害，确定室内空气污染损害的时空范围和程度，判定室内空气污染的原因，制定室内空气污染治理方案建议，评估室内空气污染损害数额，评估治理效果等。。

·父母不尽抚养义务如何处理
    父母不尽抚养义务如何处理父母对未成年子女的抚养义务是无条件的，必须承担。当父母不履行义务时，未成年子女有向父母追索抚养费的权利。抚养费用包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。因迫索抚养费而发生的纠纷，可由有关部门进行调解。子女或其近亲属可以向法院起诉，要求人民法院依诉讼程序处理。二、孩子不是亲生的可以不抚养吗《民法典》第一千零七十一条规定：“非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能独立生活为止。”《民法典》第一千零五十八条规定：“父母对子女有教育抚养的义务;子女对父母有瞻养扶助的义务。父母不履行...
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·设立中外合资经营企业合同（技术服务）
    目录　　　　１）总则　　２）合营各方及合资经营公司　　３）投资总额与注册资本　　４）合营公司的经营范围及规模　　５）合营公司经营场所　　６）合营双方的责任　　７）技术转让与保密　　８）技术成果、专有技术及专利管理　　９）合营公司的采购与销售　　１０）董事会　　１１）经营管理机构　　１２）劳动管理　　１３）财务和利润分配　　１４）保险　　１５）特别约定　　１６）争议的解决　　１７）合同文字　　１８）合同的生效及其他　　　　第一章　总则　　　　＿＿＿＿＿（以下简称甲方）与＿＿＿＿＿（以下简称乙方）根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和《中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》以及中国政府的其...

·城市道路工程质量验收标准的主要依据是什么?
    城市道路工程质量验收标准的主要依据是什么？为了保证道路的安全性，工程人员应该严格按照法律规定的质量检验办法和评定标准来对道路工程进行建设施工。我们要明确城市道路工程质量验收标准中的主要依据和相关规定，那么接下来我们就一起了解一下城市道路工程质量验收标准的主要依据吧!据《市政道路工程质量检验评定标准》规定:第2.0.5条市政道路工程质量的检验及评定应按工序、部位及单位工程三级进行，当该工程不划分部位时，可按工序、单位工程两级进行。其评定标准的主要依据为合格率：一、工序：合格：符合下列要求者，应评为“合格”。1.主要检查项目(在项目栏列有△者)的合格率应达到100%;2.非主要检查项目的合格率均...

·被国企辞退会被记入档案吗
    被国企辞退会被记入档案吗?劳动者被用人单位辞退的不会计入档案的，一般的用人单位是无档案代理权的。《中华人民共和国劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。二、国有企业违法辞退职工的补偿金怎么计算?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...

·法律规定肇事逃逸罪怎么处罚的
    交通肇事逃逸罪怎么处罚首先因该进行责任认定重，按照《道路交通安全法》的规定：“当事人逃逸或者故意破坏、伪造现场、毁灭证据，使交通事故责任无法认定的，应当负全部责任。”在交通事故中，肇事司机可能无责任或只有部分责任，但如果逃逸，导致交通事故责任无法认定，司机就要负交通事故的全部责任。根据损害赔偿法，按《民法总则》和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，赔偿费用要根据交通事故情况和责作来认定：少则几千块，多则上万元甚至于几十万元，如肇事车辆投保了第三者责任险，发生交通事故后，赔偿时保险公司有先予支付的义务。但如果肇事车辆逃逸，按《保险合同》约定，保险公司将不再承担保险责任...

·当事人在另案中提出的抗辩是否产生诉讼时效中断的效力
    当事人在另案中提出的抗辩，改变了其怠于行使权利的状态，是其主张权利的一种方式，属于《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第十三条第九项规定中的其他与提起诉讼具有同等诉讼时效中断效力的事项，应当认定与提起诉讼具有同等诉讼时效中断的效力。
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·云南非婚生社会抚养费的征收是怎样规定的？
    虽然近年来我国政府大力推广“二孩政策”，但这并不意味着您可以不用按照计划生育规定来怀孕生子，毕竟我国征收社会抚养费政策并未消亡。由于我国各地区的经济发展水平各不一样，而社会抚养费的征收与当地经济发展水平呈正相关，故而各地的征收标准有所差异。那么在云南非婚生社会抚养费标准是怎样的？要想回答此问题我们认为得从其社会抚养费的征收规定开始说起。第一条根据国务院公布的《社会抚养费征收管理办法》和《云南省人口与计划生育条例》，结合本省实际，制定本规定。第二条对违反《云南省人口与计划生育条例》规定多生育子女的公民，应当征收社会抚养费的，依照本规定执行。第三条社会抚养费的征收标准，按照下列规定执行...

·员工旷工几天可以开除所谓旷工
    员工旷工几天可以开除所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，员工旷工几天用人单位可以解除合同，应由用人单位规章制度进行规定。这里应注意用人单位规章制度需要具有合法性，包括内容合法和程序合法。内容合法，指内容不违反法律、法规规定。程序合法主要指，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职...