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 衡南离婚律师法律咨询
·我弟弟跟我表哥还有一个朋友一起喝酒,弟弟搭了那朋友出了事故,这责任什么判
·最高院南京第三巡回法庭在南京多少时间?半年,一年,还是长期?
·请问怎样申请领取离婚证明,因年代太久,己在民政局查不到资料
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·你好,我想咨询下房产继承问题。现"1344572l"""房产上写的我父亲的名字,父亲82岁,母亲已去世,房子是我和姐姐两个人在八前共同建造的,现在父亲娶了一个继母,如果...
·犯人在看守所家人寄钱可不可以加菜
·就小孩深II度烫伤,在第一个医院和小孩监护人都不很好履行职责的情况下,而导致植皮,以后留下的疤痕增生。(因为开水是我放在桌子上的,被一周多的小孩拿起喝倒了而烫伤的。我已...
·我们派出所抓到几个小偷然后根据盗窃罪起诉结果送入看守所结果这几个小偷就吞钉子自残然后看守所就办理了取保候审这样对吗?
·医疗方面的问题,我想委托胡律师给我打官司
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·给别人干完活,说完工结帐,却一直推了二三年了,欠条什么都没有,问我能否起诉他?.
·请问在逃欠款人应该怎么起诉,欠款人的身份证号码不知道,名字还不真实怎么."w990mamt20
·蔡律师您好对方拖欠我工程款不足一万元,想请你代理诉讼可以吗?律师费用是多少?
·你好,我想问下,你接手的2015年宁波gll镇xx故意*人罪,他被x毙了吗
·你好我想问问王律师离婚
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·货款如何要回
·我买过房有一多了,贷款一直没下来。。职业顾问告诉我最近会下来,我现在不想要那房子了可以退还首付款吗?
·请问看守所里能邮挂号信吗?我的挂号信邮到好几天了,怎么里面一直没收到,邮衣服不允许退回了,邮信也不允许吗
·10前买的是病故人的名字因父母当时已过
·和单位签订三年合同,合同履行1年5个月后,单位以经济裁员为原因,解除劳动合同,请问:补偿金算法是2N十l还是N十l,
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·我想向法院提出离婚,怎么办理
·业主醉酒深夜闹事保安履行工作职责中自卫使业主轻伤害如
·判决后需要交纳的罚款如何操作
·请问:律师收了费,对律师代理不满意可以退费吗?
·在工作过程中被其他员工无意烫伤,伤情现在稳定下来了,伤口愈合之后留下了疤痕,需要向公司提出赔偿,我这边做伤情鉴定需要哪些材料呢?
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·您好:请问男女双方都是农村户籍,结婚3年,登记在女方(四川),现将女方户籍迁入重庆忠县农村,需要什么证件,怎样办理。谢谢
·你好!叶律师,请问老百姓没有犯型事案例,被派出所传话去,派出所有权暴力执法吗?况且子我身上还有伤。谢谢!我是泰兴市,姚王,石桥三组。🙏ԅ...
 衡南离婚律师法律常识
·高空坠物刑法是否有规定
    自己的亲人是因为高空坠物直接被砸死的这种案例真的存在,家属的心情当然我们每一个人肯定都能够理解,并且社会中绝大多数的人都认为这等同于就是非故意的间接性杀人,因此也有越来越多的人都开始关注于高空坠物刑法是否有规定?针对这个问题我们将在下面的这篇文章当中为您解释一下。一、高空坠物刑法是否有规定?高空坠物给他人人身或财产造成损害的,所有权人应该承担民事赔偿责任。按实际情况,单纯高空坠物,没有造成任何后果的,不存在责任问题。但高空坠物造成侵权的,所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。所有人、管理人或者使用人赔偿后,有其他责任人的,有权向其他责任人追偿。另外,从建筑物中抛...

·五险一金缴纳比例,一般情况下,是和当地的政策相关的,我们在进
    五险一金缴纳比例,一般情况下,是和当地的政策相关的,我们在进行计算的时候,每个地区是有一定的差异的。那么,莆田五险一金缴纳比例是多少呢?我们在进行缴纳的时候,需要注意些什么呢?下面,我们会为您带来相关的法律知识的介绍。莆田五险一金缴纳比例一、养老保险方面单位缴费比例为18%,个人8%。二、医疗保险方面医疗保险用人单位和职工个人缴费基数为职工上月工资额,目前单位缴费费率为6%,个人缴费费率为2%。三、工伤保险方面保险基准费率为一类至八类共八个档次,标准分别为该行业用人单位职工工资额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%;个...

·夫妻一方怎么调查对方的财产
    夫妻一方怎么调查对方的财产对银行存款、信用证查询取证离婚财产分割中涉及的银行存款问题,应注意两个问题:(1)法院判决分割的是现有的银行存款余额;(2)在诉讼过程中或起诉以前对方转移的存款应为赔偿之诉。为此,在调取对方的银行存款情况时,要调查两个方面的内容,即存款余额及一定期限内的存取款明细。一般情况下,对方的银行存款情况当事人或律师均无法直接到银行申请查询,只能由律师向法院申请调查令或直接申请法院至银行调取。而法院接受申请的前提是,必须提供对方的具体开户银行名称及银行账号。为此,当事人及律师要做的是,查询到对方的银行账号。在实践中有以下几种收集途径:(1)对方留在家...
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·克扣工资的法律后果有哪些
    劳动者辛勤工作,最怕的就是到发工资的时候,单位不按时支付或者克扣工资。劳动合同法等法律中对劳动者的权益是作出了较多保护的,那要是单位克扣工资的话会有哪些法律后果呢?请跟随我们一起在下文中进行了解。《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出,用人单位克扣职工工资,要支付拖欠工资、补偿金(25%拖...

·员工工作十年以上不能辞退吗?
    员工工作十年以上不能辞退吗法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退,不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。3、如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金。二、公司什么情况可以辞退员工?关于公司可以辞退员工的情形,我国相关法律法规规定如下:规定一:用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。规定二:员工有下列情形之...

·患有什么疾病的人可以监外执行
    患有什么疾病的人可以监外执行根据《保外就医严重疾病范围》中的规定,一般罪犯在有下述疾病的时候,符合适用暂予监外执行的疾病要求。罪犯有下列严重疾病之一,久治不愈,严重影响其身心健康的,属于适用保外就医的疾病范围:一、严重传染病1.肺结核伴空洞并反复咯血;肺结核合并多脏器并发症;结核性脑膜炎。2.急性、亚急性或慢性重型病毒性肝炎。3.艾滋病病毒感染者和病人伴有需要住院治疗的机会性感染。4.其他传染病,如Ⅲ期梅毒并发主要脏器病变的,流行性出血热,狂犬病,流行性脑脊髓膜炎及新发传染病等监狱医院不具备治疗条件的。二、反复发作的,无服刑能力的各种精神病,如脑器质性精神障碍...

·定罪量刑的常见情形有哪些?
    定罪是对行为进行定性,而量刑是在定罪正确的基础之上进行的,是刑事责任的一种结果。量刑的情形一共有24种,分为法定量刑情节以及酌定量刑情节。那么定罪量刑的常见情形有哪些?我们将会在本文中进行详细的解答。一、常见的十三种法定量刑情节1、限制责任能力的人犯罪的,综合考虑行为人的辨认和控制能力的缺陷程度、与犯罪发生的因果关系、实际危害后果等情况,可以从轻或者减轻处罚。2、又聋又哑的人或者盲人犯罪的,应当综合考虑犯罪的性质、行为人本身的生理缺陷与犯罪之间的关系、行为人的一贯表现等情况,可以从轻、减轻、免除处罚。3、防卫过当或者紧急避险过当构成犯罪的,应当减轻、免除处罚。4、预备犯,应...

·离婚以后抚养权归谁所有
    离婚以后抚养权归谁所有离婚关于子女抚养权的问题,由双方协议处理,无法达成协议的,由人民法院从有利于子女身心健康以及保障子女合法权益出发,根据具体情况判决,两周岁以下的子女,一般随母方生活;对两周岁以上未成年子女,双方均要求抚养的,一方有以下情形之一的,可予优先考虑:1、已做绝育手术或其他原因丧失生育能力的;2、子女随其生活时间较长,改变生活环境对子女身心健康明显不利的;3、无其他子女,另一方有其他子女的;4、子女随其生活,对子女成长有利,另一方有不利于子女身心健康的情形;对十周岁以上的子女,要考虑孩子的意愿。二、离婚后女方不要抚养权可以吗女方提出离婚,但不要孩子抚养权。女方可以在离婚时和男方协...
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·节日加班3倍工资怎么算?
    节日加班3倍工资怎么算?按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时,加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。根据劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不...

·签订劳动合同试用期时间
    找工作是一个用人单位与劳动者双向选择的事情。为了验证劳动者是否适应用人单位安排的工作,能否胜任应聘的岗位,在签订劳动合同的初期,用人单位一般都会与劳动者约定试用期。那么签订劳动合同试用期时间是多长呢?为您整理了这篇文章,帮助您解决这方面的问题。一、签订劳动合同试用期时间是多久根据我国《劳动合同法》第十九条,“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得...

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