汉川交通事故律师

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·抢夺金项链差不多5000元左右,累犯
·分居没离婚可以要分居期间孩子扶养费吗
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·我得精神分裂9,上班十五,入编,我是事业单位,想知道近来智商衰退,慢慢感觉不能胜任领导安排的工作,会不会下岗
·和老公离婚争夺抚养权 可是他在早不在甘肃兰州生活了 近十年一直在上海上班居住 现住在松江区新桥镇 是不是需要在松江起诉抚养权&n...
·我是吉林市人,要去沈阳工作,在哪里给交五险一金,如果回本市工作,五险一金还能续交吗
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·原国营东和农场场场长纪海清因挪用公款判处徒刑,想了解还有几年才释放
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·前段时间我一个亲戚因为公司的车出差出了一次车祸,我想问一下关于赔偿的事现在看的差不多了,但是就赔偿问题没有和他们老板达成一致请问除了要求工伤赔偿之外可以另外要求民事赔偿...
·争夺抚养权,女方偷偷把孩子上了,户姓也改了,是我生气把小孩送到这边的,我想咨询一下,打官司争夺抚养权有多大胜算?有这方面的律师可以联系我
·销售了一台小电视,被tcl王牌公司起诉侵权
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·朋友进看守所了一两个月了,没判刑我作为朋友可以去看看吗?需要啥手续吗?
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·八级伤残大概赔偿多少钱?
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·未交社保照样领生活费应该怎么解决
·我生病了,我和我老婆是同村人结婚我是上门女婿,他们一家叫我滚蛋,生病回来不给吃喝,这几天我们村里 ,镇里,司法局都来人调解一直没有调解好,我老婆一家把我东西屡...
·老婆一年多没回家,电话也设置了,两个小孩没人管,我可以起诉她吗
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·公户转账发货,对方不发货也不退款算不算是诈骗
·5月非正常从以前公司离职,到现在快2,现在找到工作,五险还能正常缴纳么险还能正常缴纳么san你好,我15月非正常从以前公司离职,到现在快2,现在找到工作,五险还能正常缴...
·我弟弟家婆妈在摘茶叶下午下班途中突然晕倒抢救无效死亡,算工伤吗。要请你帮忙
·你好,姜律师,我老公在今年1月15日在厂里维修机器出了事故,致使右手到腕关节缺失。厂里不交社保。左手在前几年因交通事故粉碎性骨折,碗关节到小臂是人造骨头。我想了解下经济...
·建国前老兵因工亡后遗孀享受何待遇?
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·小孩在学校被同学推倒,磕坏了门牙
·交通事故责任认定以清楚,我付次要责任车扣1个时间,交警可以方车吗。
 汉川交通事故律师法律常识
·租房合同没到期可以终止吗?
    租房合同没到期可以终止吗?《合同法》第八条规定,依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。这就是说,对于有效成立的合同,当事人必须要履行到底。那么对于租房合同来说,租房者一般需要按照合同约定的期限居住。但是,《合同法》也规定了提前终止或者提前解除租房合同的条件,具体包括以下情况:1、当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。2、不管当事人有没有约定合同解除的条件,只要有下列情形之一的,就可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履...

·发生重大医疗过失行为医疗机构该怎么办?
    发生重大医疗过失行为医疗机构该怎么办?医疗事故的发生通常是医疗机构疏于管理所致,会给患者带来人身伤害,严重的会导致患者死亡。发生重大医疗过失行为时,医院应该怎么处理?哪些行为属于重大医疗过失?下面我们整理了有关资料,我们一起做个简单学习吧。一、重大医疗过失行为有哪几类?1、导致患者死亡或可能为二级以上的医疗事故;2、导致了3人以上人身损害的后果;3、省级以上卫生行政部门规定的其他情形。二、发生重大医疗过失行为,医疗机构如何处理?发生重大医疗过失行为的处理程序及办法如下:发生重大医疗过失行为时,医疗机构必须在过失行为发生后的12小时以内向所在地的县级卫生行政部门报告 1、当事人协...

·一、工厂停业解除劳动合同怎么补偿标准是怎样的?
    一、工厂停业解除劳动合同怎么补偿标准是怎样的?工厂停业解除劳动合同会按照当初签订的劳动合同支付相应的补偿金,依据为《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...
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·商标宣告无效前的使用行为是否构成侵权
    商标宣告无效前的使用行为是否构成侵权一、商标宣告无效前的使用行为是否构成侵权?商标宣告无效前的使用行为构成侵权,商标法第四十七条第一款规定:“依照本法第四十四条、第四十五条的规定宣告无效的注册商标,由商标局予以公告,该注册商标专用权视为自始即不存在”。依照上述规定,在后注册商标使用人不侵权抗辩成立的前提是其使用行为属于合法使用。而在商标被宣告无效后,应视为自始不存在,合法使用在后商标的法律基础已经丧失,故关于不应当承担侵权责任特别是赔偿责任的主张难以成立。《最高人民法院关于审理注册商标、企业名称与在先权利冲突的民事纠纷案件若干问题的规定》第一条第二款前段已有规定:原告以他人使用在核...

·诉讼离婚赔偿要满足什么条件?
    我们发现,有的离婚夫妻在诉讼过程中一方还会向法院提起离婚损害赔偿,要求另一方就夫妻解除婚姻关系作出相应的赔偿。但实践中,也不是所有这样的情况都得到了法院支持的,这还要看是否满足赔偿的条件。那究竟诉讼离婚赔偿要满足什么条件呢?请一起在下文中进行了解。一、诉讼离婚赔偿要满足什么条件我国《婚姻法》第46条规定,有下列情形而导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚的;(二)有配偶者与他人同居的;(三)实施家庭暴力的;(四)虐待、遗弃家庭成员的。根据上述法律的规定,起诉离婚请求赔偿有主体要求和客观情形的限制条件:1、主体必须无过错方,即过错一方不能起诉离婚请求赔偿;2、客观情形即对方具备重婚...

·集体户借条样板内容是什么?
    集体户借条样板内容是什么?今A借给B人民币壹万元整,即¥10000.00元,自2006年2月9日至2006年8月8日,期限6个月,利率为每月0.8%,利息共计人民币肆百捌十元整,即¥480.00元,全部本息于2006年8月8日一次性偿还。借款人:B(签字、手印、签章)二、借款注意事项包括哪些?首先,借条的书写人一定要由借款人书写,而不是由贷款人书写,这样可以防止借款人以贷款人擅自书写内容为由,拒绝承认借条的有效性。其次,借条尽量简洁明了,不要用模棱两可的语言,比如:A借B一万元。这样的语言无法明确是谁向谁借钱,应当用“借给”而不是“借”,没有明确方向性。不要书写借条的原因关系,比如:因为什么原...

·构成暴力取证罪的条件会有什么
    构成暴力取证罪的条件会有什么一、构成暴力取证罪的条件会有什么?1、手段残忍、影响恶劣的;2、致人自杀或者精神失常的;3、造成冤、假、错案的;4、3次以上或者对3人以上进行暴力取证的;5、授意、指使、强迫他人暴力取证的。二、暴力取证罪的判刑标准是怎么规定的?《中华人民共和国刑法》第二百四十七条【暴力取证罪】司法工作人员对犯罪嫌疑人、被告人使用暴力逼取证人证言的,处三年以下有期徒刑或者拘役。致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪从重处罚。三、暴力取证罪判缓刑的条件是什么?《中华人民共和国刑法》第七十二条【适用条件】对于...

·1、直接向人民法院提起离婚诉讼
    1、直接向人民法院提起离婚诉讼。一方可以向有管辖权的人民法院直接提起离婚诉讼。法院按照普通民事案件规定的程序审理并判决。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百五十一条规定:“夫妻一方下落不明,另一方起诉至人民法院,只要求离婚,不申请宣告下落不明人失踪或死亡的案件,人民法院应当受理,对下落不明人用公告送达诉讼文书。”夫或妻一方下落不明,另一方提起离婚诉讼,对下落不明一方送达诉讼文书是一个难题,法院如何解决呢?据上述规定,法院对下落不明的人可以采取公告的方式送达诉讼文书。依据我国《民事诉讼法》第八十四条规定:“受送达人下落不明,或用本节规定的其他送达方式无法送...
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·婚外性行为是离婚赔偿的理由吗
    一方如果在婚姻关系存续期间有婚外性行为的话,无疑对夫妻的感情影响是很大的,不得不说现实中要不少夫妻为此而离婚。我们知道有些夫妻在离婚的时候是索要了赔偿的,那从法律角度来看的话,婚外性行为是否构成离婚赔偿的理由呢?请一起在下文中进行了解吧。一、婚外性行为是离婚赔偿的理由吗婚外性行为是离婚赔偿的理由吗,也就是说,对婚外性行为可以要求赔偿吗?修正后的婚姻法,首次确立了过错赔偿原则。第四十六条规定:“有下列情形之一的,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:重婚的;有配偶者与他人同居的;实施家庭暴力的;虐待、遗弃家庭成员的。”在第一种情况重婚中,包括两种情形,一是有配偶者与他人登记结婚,二是有配偶者...

·辞退合同到期员工赔偿多少?
    辞退合同到期员工赔偿多少?辞退合同到期员工的赔偿金计算:用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。法律依据: 《劳动合同法》1、第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位...

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