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 汾西债权债务律师咨询解答
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·这事只能报警,万不可私了,往往后患无穷! 宋瑞岭
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·可以直接联系当地律师。. 何晓艳
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·违法,可以向当地劳动监察大队举报 张锦天
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·个人房产抵押合同范本
    个人房产抵押合同范本什么情况下会将自己合法所有的房产向银行抵押呢?一般来讲在急需用钱的时候,房产所有人会采取这样的措施,此时需要签订一份个人房产抵押合同。接下来,我们为您带来相关范本一份,帮助你进行具体了解。个人房产抵押合同范本抵押权人:_________有限公司(以下简称甲方)抵押人:_______________大厦(以下简称乙方)_________年_________月_________日,_______________有限公司与__________________实业有限总公司签订协议书一份,规定浙江_________有限公司将2万平方米_________山庄用地...

·员工入职一个月不签订合同正常吗?
    在入职期间办理的一切手续都是为了约束用人单位和员工的关系,签订合同是为了给员工在此公司赋予合法的身份,所以才能与一般的兼职或者临时工有所区别。如果员工入职一个月不签订合同,劳动关系没有劳动合同作为维系,会很容易产生劳资纠纷,所以劳动合同的签订不能忽视。接下来本文为您详细解答。一、劳动合同是什么,有什么用?(一)概念劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。[根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动...

·车祸导致误工费的规定是什么?
    车祸导致误工费的规定是什么?车祸导致误工费的规定是出车祸按什么行业标准算误工费的相关规定是:按照服务行业计算误工费。伤者本人治疗创伤造成误工发生的费用,包括受害者因精神损害导致不能正常工作、生活发生的误工费用;事故当事人及其亲属或委托代理人由于需要参与处理事故误工造成经济减少的费用,包括死者家属办理丧葬事宜期间的费用。二、误工费赔偿标准误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。当事人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是实际丧失的收入,包括...
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·一、怀孕解除劳动合同补偿是怎么样的?
    一、怀孕解除劳动合同补偿是怎么样的?1、双倍的经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;第一,怀孕期间。《女职工劳动保护规定》第7条规定:怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应...

·行政处罚多长时间递交法院?
    您都知道,如果违反治安管理处罚或者是一些行政法规的话是需要进行行政处罚的行政处罚,通常情况下是以罚款为主,当然也包括一些限制人身自由,比如说行政拘留。在我们的现实生活中很多人都想要清楚的了解一下行政处罚多长时间递交法院?一、行政处罚多长时间递交法院?行政处罚一般都会及时的送达给法院,至于具体的时间需要考虑交通和路途的具体状况。行政机关申请法院强制执行行政处罚的,人民法院应当地六个月个执结。二、法律依据:《行政处罚法》第五十一条当事人逾期不履行行政处罚决定的,作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施:(一)到期不缴纳罚款的,每日按罚款数额的百分之三加处罚款;(二)根据法律规定,将查封...

·什么情况单位不能解除劳动合同?
    什么情况单位不能解除劳动合同?根据《中华人民共和国劳动法》第29条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。劳动者患职业病或因公负伤,是否丧失或部分丧失劳动能力,需要经过劳动鉴定委员会的鉴定,被确认为已丧失或部分丧失劳动能力,用人单位方不得解除劳动合同。(2)患病或者负伤,在规定的医疗期内。这里的负伤指非因公负伤。对患病或者负伤,我国法律规定允许劳动者有一定的治疗期。例如,根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(1986年7月12日国务院发布)第21条的规定,企业对患病或非因公负伤的职工,应当按照其在本单位工作时间...

·拖欠工资劳动仲裁能赢吗
    只要劳动者有证据证明双方劳动关系的存在,对于有没有支付工资,应当由用人单位举证证明,应该是可以赢的。通常情况下工资发放应该以劳动合同约定的日期为发放工资,约定日期没有发放的就属于未及时发放工资,用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利,所以只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

·侵犯著作权罪
         一、概念及其构成   侵犯著作权罪,是指以营利为目的,未经著作权人许可复制发行其文字、音像、计算机软件等作品,出版他人享有专有出版权的图书,未经制作者许可复制发行其制作的音像制品,制作、出告假冒他人署名的美术作品,违法所得数额较大或者有其他严重情节的行为。   (一)客体要件   本罪侵犯的客体是国家的著作权管理制度以及他人的著作权和与著作权有关的权益。   所谓著作权,也称版权,是作者或其他著作权人对已经...
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·实物证据通常证明哪些内容,实物证据的主要特点
    实物证据通常证明哪些内容,实物证据的主要特点所谓的实物证据就是以实体出现的证据,如犯罪嫌疑人用的作案工具、证人证言等,实物证据证明力还是比较强的,那么实物证据通常证明哪些内容?对于这个问题,我们在下文就为您简要分析一下,希望对您有所帮助。一、实物证据通常证明哪些内容?实物证据通常证明实物资产是否存在。实物证据一般只能反映案件事实的一个片断、一个侧面、一个环节、一个场景等,并注意把实物证据与言词证据结合起来使用。二、实物证据的主要特点1、实物证据客观性、稳定性强,不易失真证据本身是客观存在的,且往往伴随着案件的发生而形成,一般难以,不像言词证据那样易受人的主观因素的影响而出现虚假或失真;而且...

·多少钱可以构成职务侵占罪
    多少钱可以构成职务侵占罪事实上,要构成职务侵占罪要符合一定条件的。第一,行为人必须是利用自己的职务上的便利;所谓的职务上的便利,是指与本身的职权和职务有关的便利条件,比如利用管理的权力或者地位控制等等。第二,行为人有侵占的行为;行为人以非法占有的目的将单位的财产占有己有的才可能涉嫌犯罪,如果是借用没有及时归还的,不能认定为职务侵占罪。第三,侵占的数额达到较大的程度。侵占的数额未达到较大的,不能认定为是犯罪,在被发现之后应及时归还财物,并接受纪律处分。职务侵占六万元以上一百万元以下属于数额较大;一百万元以上属于数额巨大。法律依据:根据《最高人民法院最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律...

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