生活中我们可能签过大大小小各种
合同。有时你是
合同的制定方也可能是被签约方。不管是哪一方都要对
合同有一些最基本的概念才行，签
合同是一件很严谨的事情。那么下面我们就一起来看看什么是劳动
合同的七大要素，在签订时要注意哪些问题。
劳动
合同：
根据中华人民共和国《
合同法》第十七条 劳动
合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动
合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会
保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动
合同的 劳动
合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充
保险和福利待遇等其他事项。
(一)当事人的名称或者姓名和住所
合同的主体审核：
1、
合同当事人情况：首先，
合同当事人必须具有合格主体资格。虽然现行《
合同法》对
合同当事人并没有特别限制(已经包括了自然人)，但并不是说没有合格主体的问题。一方面涉及到专营、专控的业务必须由专业公司经营或经特别批准后经营，另一方面一些工作要求必须具有相应的资质等级的公司或人员才能完成。
2、双方当事人名称为什么，下面的签字就应该是什么，如上面为企业的名称，下面就应该是加盖企业的公章或
合同专用章。
3、
违约责任：
违约责任，是指
合同当事人因违反
合同约定的义务而应承担的法律后果。
违约责任制度在
合同法中居于十分重要的地位。英美法系国家的
合同法站在“保护”的角度，将这种制度称为“
违约救济”。我国现行
合同法规定的
违约责任实行的是无过错责任的归责原则，也就是说只要存在
违约事实就应承担
违约责任。当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由
违约方承担。对于
合同双方自行约定的
违约金，
合同法也确立了适当性的原则。这些规定都有利于限制
违约风险的无限扩大。
4、解决争议的方法：《
合同法》规定，当事人可以通过和解、调解解决
合同争议，及根据仲裁协议或条款向仲裁机构申请仲裁。没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院
起诉。企业应根据法律规定选择既有利于解决争议又能保护自身利益的争议解决方法。
其实从上文我们不你难总结出
合同的最主要的要素大致可以分为时间，地点，双方人物姓名，以及事件等。我们作为社会人对这些劳动
合同的七大要素是要充分了解的，毕竟这还是与我们息息相关的一个事情。那么通过上述内容，相信你已经有了比较深刻的了解。
