虽然我国对企业用工规定要和劳动者签订劳动合同，但还有很多企业违背劳动合同法，与劳动者产生事实劳动关系。当劳动者与企业发生劳动纠纷时，没签劳动合同的人和签了劳动合同的人相比更吃亏，这种劳动者很大程度不能维护自己的合法利益，那什么是事实劳动关系?事实劳动关系如何认定呢?下面我们为您一一解答。
  
  一、什么是事实劳动关系
  
  事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系。
  
  大体有以下几种形式：
  
  (一)应签订而未签订劳动合同;
  
  (二)以口头问答代替书面合同;
  
  (三)以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题;
  
  (四)劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系;
  
  (五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系。
  
  二、如何认定事实劳动关系
  
  根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。
  
  (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
  
  (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
  
  (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
  
  1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
  
  2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
  
  3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
  
  4.考勤记录;
  
  5.其它劳动者的证言等。
  
  其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
  
  三、无效劳动合同而形成的事实劳动关系
  
  1、关于无效劳动合同，我国《劳动法》第十八条规定了两种情形：
  
  (1)违反法律、行政法规的劳动合同;
  
  (2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
  
  按照《劳动法》的规定，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，即劳动合同是自始无效。这时，如果劳动者已提供了劳动，则自始无效的劳动合同已不能成为劳动者与用人单位双方相互提出请求权的基础。如果按合同法的理论，合同无效的，因该合同取得的财产，应当予以返还。显然，劳动合同无法适用合同法的原理，劳动力一旦付出，就无法恢复到合同订约前的状态。对因劳动合同无效而发生的劳动关系，同样应当视为一种事实劳动关系。在这种情况下，劳动者的利益应受法律保护，劳动者应当依照法律规定对其劳动提出报酬请求权。
  
  对于这种事实劳动关系的处理，按现行立法和有关司法解释的规定，一是用人单位对劳动者付出的劳动，可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬;二是如果订立无效劳动合同是因用人单位所致，给劳动者造成损失的，则劳动者可以获得赔偿。
  
  2、关于无效劳动合同，我国新《劳动法合同法》第二十六条规定了三种情形：
  
  (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
  
  (2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
  
  (3)违反法律、行政法规强制性规定的。
  
  新《劳动法合同法》对因劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的情况在第二十八条中也作出了规定：
  
  劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
  
  以上就是我们对事实劳动关系如何认定的看法。企业不管与劳动者签不签订劳动合同，都需承认与劳动者的事实劳动关系;劳动者在参加工作时也须提出与企业签订劳动合同，这样在发生劳动纠纷时能更好地维护自身的合法权益，得到更大的法律支持。
  
  ...

·法定丧假有几天？丧假期间的工资怎么算？
      家人去世，是一件十分悲痛的事情，根据人之常情，当职工遇到亲人过世的情况时，法律理所应当对其规定一定的丧假，那么法定丧假有几天呢?的我们今天就在这里跟各位讲讲关于法定丧假的问题，希望对您有所帮助。一、法定丧假有几天员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职......

·倒闭企业员工赔偿标准
      倒闭企业员工赔偿标准一、公司倒闭员工赔偿标准：根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的......

·社会飞速发展，就业人员越来越多，相应的各种劳动关系也越来越多
      社会飞速发展，就业人员越来越多，相应的各种劳动关系也越来越多，由此而产生的各中关系纠纷也是频频发生，其中一个原因就是劳动关系确认的问题。这其中包括了租赁确认劳动关系，无论何种关系都可用法律中的规定来进行确认，下面就如何确认劳动关系的相关规定作简单介绍。如何确认劳动关系根据劳动......

·工程承包合伙协议书范本怎么写？
      工程承包合伙协议书范本怎么写？在我国当今的工程建设及其他经营领域，单独个体已经逐渐不能肚子完成相关任务。因此，工程承包合伙行为就诞生了。随之而来的，是合伙期间相关权利义务的明确。而相关协议的签订就显得必不可少。那么，工程承包合伙协议书范本有什么呢？为此，我们在下文中整理了该问题......

·合同诈骗罪的立案标准八种参照点是怎样的
      合同诈骗罪的立案标准八种参照点是怎样的一、合同诈骗罪的立案标准根据最高人民检察院、公安部《关于经济犯罪案件追诉标准的规定》的规定，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，涉嫌下列情形之一的，应予追诉：(1)个人诈骗公私财物，数额在5000元至2万......

·最新《民事诉讼证据规则》全文
      最新《民事诉讼证据规则》全文“民事诉讼证据规则”一般指的是《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，下面是全文。最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定一、当事人举证第一条?原告向人民法院起诉或者被告提出反诉，应当提供符合起诉条件的相应的证据。第二条......

·合伙企业法全文细则
      合伙企业法全文细则合伙企业也是一个企业，只不过合伙企业由多人建成，与个人企业不同，在一个合伙企业中为了使企业得以正常运转，就需要制定相关的细则，那么合伙企业法全文细则的内容是什么？下面网的我们进行了整理，供有需求的朋友参考。《合伙企业法》第一条为了确认合......

·怎么认定婚前财产,婚前财产的认定方式
      本文主要介绍婚前个人财产认定，如何认定婚前个人财产，离婚过程中，财产分割是个主要问题，而其中是婚前个人财产还是夫妻共同财产又是核心问题。所以下文详细介绍了怎么认定婚前财产的相关知识，请您仔细阅读，希望对您有所帮助。一、如何认定夫妻共同财产(一)夫妻共同财产的......

·城市户口的子女对于农村宅基地可以继承吗?
      现在，对于宅基地的概念人们越来越熟悉了，但是有关于农村宅基地的问题仍然有许多，其中，作为拥有城市户口的人，很想知道：城市户口的子女对于农村宅基地可以继承吗?针对这个问题，的我们将在下文为您做详细地解答，希望您能仔细阅读得到您想知道的答案。农村宅基地使用权作为土地......

·新婚姻法怀孕期间离婚可以吗？
      女方怀孕的时候男方是不能提出离婚的，但是女方可以提出离婚，双方可以直接协议离婚，如果协商不了，就只能走诉讼程序离婚。双方离婚时要处理好经济纠纷和孩子的问题，否则女方一人抚养孩子压力也会很大。下文对《民法典》（2021年1月1日起实施）怀孕期间离婚可以吗这个问题做出了......

·用人单位与劳动者何时签订劳动合同？
      建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。Q用人单位未及时签订劳动合同需要承担的风险？A用人单位自用工......

·甘肃征地补偿价是如何确定的？
      甘肃征地补偿价是如何确定的？最近今年，甘肃省加大了基础设施的建设力度，修建了不少铁路公路。在政府搞建设过程中，势必要征收到农民的一些土地。落实好征地补偿是征地过程中的重要工作，事关人民群众的切身利益。甘肃省为此出台文件，明确补偿标准。那么甘肃征地补偿价是如何确......


·大竹县律师凌灿伟办理的离婚后财产纠纷判决书
      大竹县律师凌灿伟办理的离婚后财产纠纷判决书熊某某与徐某甲及第三人徐某乙离婚后财产纠纷一......


·南京房产合同律师
    南京房地产合同纠纷律师专业代理房地产合同纠纷、合同诉讼案件,提供建筑房地产合同法领......


·雇佣童工导致什么结果 用人单位雇佣童工如何处理
      原则上，我国是禁止用人单位雇佣童工的，而在我国关于童工的定义也就是指未满16周岁的未成年人。而要是用人单位违法雇佣童工的话，则就会产生一些不利的后果。那到底雇佣童工导致什么结果呢?接下来，我们就来为您做详细解答吧。一、什么是童工童工是指未满......

·诉讼时效如何确定？
      因产品存在缺陷引起的人身损害赔偿的诉讼时效期间为二年，其他人身损害赔偿诉讼时效期间为一年。人身损害赔偿的诉讼时效期间，伤害明显的，从受伤害之日起计算；伤害当时未曾发现，后经检查确诊并能证明是由侵害引起的，从伤势确诊之日起计算。...

·租赁合同的法律定义
      租赁合同，是出租人将租赁物交付给承租人使用，收取承租人支付费用的合同。租赁合同的内容依《合同法》第二百一十三条规定应包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付的期限、方式、租赁物维修等条款。当事人约定租赁，租赁期在六个月以上的，......