农合工的
合同到期怎么处理?如今农民工是
建筑市场上面的主力军，在很多
建筑工地，都有大量的农民工干活。他们被招到工地后，应当和工地签署一份劳动
合同。这份
合同有利于维护其合法权益。劳动
合同是有到期日的，基本是一年。那么，农合工的
合同到期怎么处理?下面我们跟随我们做个大致了解。
一、农合工的
合同到期怎么处理?
合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动
合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动
合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动
合同法》第十四条无固定期限劳动
合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动
合同。如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动
合同约定条件续订劳动
合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人
保险及公积金以前的那个数。)
二、农民工劳动
合同到期可以直接走人吗?
1、
合同到期后可以立即走人。2、劳动
合同到期，是自然终止劳动
合同，不是解除劳动
合同，只要
合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、这是用人单位自己在劳动
合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动
合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。4、现在劳动
合同已经到期，
合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。综上所述，农民工要学会保障自身的权益，主动要求签订劳动
合同。如果农合工的
合同到期，农民工可以提出续签，工地无故拒绝的，要向其支付赔偿款。如果劳动
合同到期，工地提出续签农民工拒绝的，则没有经济补偿金可拿。因此，劳动
合同到期后的处理方式是不同的。
