劳动关系是建立在劳动者与用人单位之间的一种关系，当然此时双方之间建立的也有可能是劳务关系，针对不同的关系，法律在解除上面作出的规定不同，其中解除劳动关系的时候需要符合一定的情形，那在哪些情况下可以进行劳动关系的解除呢?下面就由我们来为你做详细解答吧。
一般，劳动关系的解除有三种情况，约定解除，法定解除与协商解除。无论是哪种情况，都要采取合理的方式，才有可能保护好劳动者的权益。根据《劳动法》规定，用人单位可以单方的有以下情况：第一种情况，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动
合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;(3)严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。第二种情况，依据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动
合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或非应工负伤，
医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(3)劳动
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动
合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动
合同达成协议的。解除劳动关系在很多方面都需要注意，无论是劳动者还是用人单位，都要对相关的法律有所了解，依据劳动法的规定，用人单位可以在合理的情况下解雇劳动者，劳动者也可以在合理的情况下解除与用人单位的劳动
合同关系，具体如何做，还是建议咨询专业的律师，才能面对实际中突发的问题，以保护好自身的权益。实践中，对于劳动关系的解除，用人单位和劳动者都是享有解除权的，但此时无论哪一方要求解除都需要在法律规定的范围内作出，不然违法解除劳动关系是要承担不利的法律责任。对于用人单位而言，非法解除劳动关系的，就要对劳动者作出相应的赔偿。
