我们知道，当劳动者正式进入公司工作后，公司会通过相关规定给员工享受其应该享受的福利，以此来激发员工工作的积极性。但是，很多人并不清楚自己到底应该享受哪些福利，下面，我们将为你详细介绍公司员工福利有哪些，详情请阅读下文。
  
  员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分。员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。
  
  一、优厚薪酬
  
  优厚薪酬包括有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。
  
  1、基本工资
  
  一旦被录用，就将获得具有竞争力的待遇。
  
  2、奖金
  
  员工每年将根据业绩和日常表现领取年终奖。
  
  3、绩效加薪
  
  根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。
  
  4、股票奖励
  
  将获得实际的股票份额。
  
  与股权不同，股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值。
  
  该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。股票奖励的分配可以根据员工的聘用期和/或年度绩效自由决定。
  
  二、健康关怀
  
  健康关怀包括为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。受益人还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴以及子女。
  
  1、体检
  
  公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。
  
  2、其它健康保险
  
  在员工的综合福利规划中还包括：员工人身保险和员工医疗保险福利。
  
  员工人身保险：人身保险为员工提供全球24小时人寿或意外伤害保障;
  
  员工医疗保险：员工可以报销医疗费用，受益人包括员工本人和家属。
  
  3、健身俱乐部
  
  公司为员工提供健身俱乐部付费会员资格，健身俱乐部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多种项目。
  
  三带薪年假
  
  带薪年假包括为员工提供带薪年假、病假以及志愿者服务假等多项休假计划。
  
  1、带薪休假和年资假
  
  员工从工作第一年开始，每年可以拥有12天带薪年假。服务满两年之后还开始享有年资假。
  
  2、带薪假日
  
  包括所有政府规定的带薪中国节假日。
  
  3、全薪病假
  
  员工每年可以有15天带薪病假。
  
  4、志愿者服务假
  
  为鼓励员工积极参与志愿者服务活动，公司给员工提供带薪假日，从事自己热爱的志愿者服务项目。
  
  5、其他休假还包括：婚假、产假、陪产假、丧假等。
  
  四、其他福利
  
  1、社会保险
  
  为员工办理各项社会保险关系，缴纳社会保险费。
  
  2、住房公积金
  
  为员工办理住房公积金等相关手续。
  
  3、员工协助计划
  
  员工和员工直系亲属，在需要的时候，可以享受由专业顾问公司提供的专业个人咨询服务。
  
  受过训练的专业咨询团队，包括辅导员、临床心理学家、精神科医生、人力资源管理顾问、财务及法律顾问，随时准备提供全方位的咨询服务，协助员工从容地处理工作困扰或是家庭及心理问题。
  
  由上可知，公司的员工福利包括基本薪酬、健康关怀、带薪年假以及其他福利。如果公司没有按照规定给你享受相关福利，你可以通过正当的途径来维护自己的权益。以上就是我们的介绍，如果你还有不明白的地方，建议你来电咨询网站的专业律师。
  
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