工人在工作岗位上发生意外伤害后，应该及时进行工伤认定，通过工伤认定，属于工伤的，工人可以享受到工伤保险待遇。但是并不是所有情况都可以算作工伤，这方面，在劳动法和工伤保险条例中做出了明确规定。那么新劳动法工伤认定范围是什么？下面我们一起看看我们是怎么说的。
  
  
  一、新劳动法工伤认定范围是什么？
  
  
  1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
  
  2、经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
  
  3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
  
  4、在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
  
  5、因履行职责遭致人身伤害的。
  
  6、从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
  
  7、因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。
  
  二、工伤认定的期限是多久？
  
  职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
  
  用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
  
  三、申请工伤认定的材料包括哪些？
  
  单位和个人申请工伤鉴定须提供：
  
  1、工伤认定申请表；
  
  2、受伤害职工的身份证复印件；
  
  3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；
  
  4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件。
  
  工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理。
  
  综上所述，工人向劳动保障机构提出工伤认定后，有关部门会判断工伤发生是否在工作岗位上，是否因工受伤，是否在工作时间内。符合新劳动法工伤认定范围的，劳动保障机构会出具工伤认定书，里面明确了工伤等级，之后工人就可以凭借相关资料向单位申请赔偿。
  
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