在社会生产当中，只有劳动者和用人单位确实发生了劳动关系以后，劳动者才会得到一定的报酬，并且劳动关系才会受法律保护。但是在某些情况下，如果发生劳动纠纷的话，劳动者和用人单位之间主要的纠纷问题，就是针对劳动关系的一些问题产生了矛盾。下面我们将为您详细介绍一下，事实劳动关系法律依据是怎样的?
  
  一、判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑
  (1)双方是否存在管理与被管理的关系。(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
  二、事实劳动关系法律依据是怎样的?
  (一)第一条规定劳动关系成立需要同时具备的情形，即：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。(二)第二条则规定了认定存在劳动关系的参考凭证及举证责任：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录4、考勤记录5、其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。在上文中，我们详细的为您介绍了一下事实劳动关系法律依据是怎样的问题。我们可以看出，确认事实劳动关系的法律依据首先最重要的就是用人单位是否与员工签订了劳动合同，如果没有签订劳动合同的话，自己也可以从其他方面进行举证，工资记录、考勤记录，证人证言等，这些都可以证明自己确实与用人单位存在事实劳动关系。
  
  
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