在员工与所在企业签署劳动合同的那刻起，员工与公司的劳动关系就确立了。可是，这种关系需要双方在各个环节共同维护，以实现双方利益的最大化。那么，企业员工和劳动关系的维护要点是什么？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。
  
  劳动关系包括：劳动关系的订立、履行、变更、解除和终止。
  
  每一个环节都会出现多多少少的劳动纠纷，容易出现纠纷或是引起纠纷较多的莫过于劳动关系的解除。当用人单位/劳动者觉得对方已经不适合自己时，有的很人性化的进行后道程序，有的给予的赔偿则是能多则多，能少则少，甚至者造成鱼死网破的局面。
  
  种种的劳动纠纷，使得劳动关系日益重要，尤其在法律健全，劳动者维权意识逐渐增加，网络日益普遍的今天，用人单位类似于在刀刃上行走一般，稍有差池就会被仲裁。
  
  一、劳动关系之劳动合同的建立
  
  建立劳动合同，意味着双方都有其需求。一方面，用人单位有用工的需求，一方面，求职者有求职意向，双方通过平等自愿，协商一致，诚实守信的原则达成一致。
  
  在达成一致前，用人单位有一个不容忽视的环节，即招聘。
  
  招聘信息的发布在招聘过程中显得尤为重要，是否出现劳动纠纷，招聘内容的制定是一个重要因素，具体表现在：
  
  1、招聘内容中是否出现求职歧视话语。如已婚已育有限、仅限男性（特殊岗位除外）、身高175cm以上、汉族等；
  
  2、招聘内容是否夸大、是否有虚假信息。如工资总额是2000元/月，但在招聘信息却是4000元/月；工作内容涉及有毒有害气体，却说工作环境舒适，对身体无任何副作用等。
  
  3、招聘信息是否合法。不得出现要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证件等其他证件。
  
  以上三种事项需要特别注意，尽管招聘信息的内容会给招聘效果带来影响，一旦员工入职发现其工作与招聘信息不相符合，招聘效果不仅会受影响，而且会有仲裁的可能。这在平常工作中因招聘信息与实际工作不相符合而仲裁的案件不在少数，用人单位应在内部的管理流程上下功夫，切勿为了吸引求职者而夸大招聘信息。
  
  紧接着，劳动关系的重头戏---劳动合同的签订。
  
  1、劳动合同的签订时间：自用工之日起一个月内，需与劳动者订立书面劳动合同。虽说是一个月，但为了避免日后不必要的麻烦，建议自用工之日起即与劳动者签订合同，这也是签订合同最佳时机。
  
  2、试用期的签订。劳动合同法明确规定了试用期的长短，最长不超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内，仅签订试用期的，其期限视为劳动合同期限。
  
  3、不签合同的情形：
  
  （1）员工不续签劳动合同。为什么要在劳动者入职当日签订合同？原因就是预防员工在最后一天因为种种借口而不签合同。当劳动者自入职起经多次督促不签合同时，用人单位有足够的时间来解决此事，一般对于一个月不签合同的员工，用人单位切不可因为公司急需用人而允许此事发生，一旦发生，风险无处不在。
  
  （2）HR人员忘签合同。HR人员忘记签合同的事时有发生，结果导致员工仲裁。这种事公司需从内部进行改善，是否需要专设劳动合同人员来管理此事，劳动合同到期是否有人紧跟续签之事，有人想查阅劳动合同时，是否有相关的制度流程等。
  
  （3）未及时续签合同。HR人员忙于其他事，对员工合同即将到期的事却全然不知。尤其对于“三期”员工，员工处于“三期”时合同到期，通知员工却反馈说身体不舒服不能续签合同时，我们HR改如何处理？一是根据劳动合同法，员工处于“三期”劳动合同到期的，应当顺延至“三期”结束；二是为了防止日后出现扯皮，建议在劳动合同中增加“对于‘三期’人员，合同将自动顺延至结束或___年”。
  
  二、劳动关系之劳动合同的履行
  
  劳动合同签订结束后，遵照相关条款进行实施即可。看起来较容易的条款，执行起来也是有难度。
  
  1、工资是否足额及时发放。合同上写明每月15日发工资，结果等到了月底，还未收到到款信息，这就需要用人单位检讨下自己，有责改善无则加勉。
  
  2、是否依法缴纳社保。员工自入职第一个月用人单位就应当为其缴纳社保，且劳动合同法明确规定，单位不缴纳社保的，劳动者可以选择解除劳动关系并且用人单位需要支付经济补偿金。实践中有以下两点需注意：
  
  （1）用人单位为了减少开支，不缴纳社保，或者是针对于只转正的员工缴纳社保。自2008年之后，只要单位在员工入职第一个月不缴纳社保的，就应该承担相应的法律责任，不管是出于什么原因，只要记得缴纳社保具有强制性即可。
  
  （2）员工不愿缴纳社保。员工有时会和用人单位讨价还价，说自己手写一份弃保说明，出现什么后果自己承担，或是让用人单位把单位承担部分发给员工，员工自己缴纳等，不管是什么原因，作为一名HR，只要遵照自员工之日应当给员工缴纳社保即可，其他都可不理会。
  
  三、劳动关系之劳动合同的变更
  
  合同变更需坚持两个原则：一是协商一致，诚实守信；二为变更劳动合同，应当采用书面形式。
  
  四、劳动关系之劳动合同的解除
  
  当劳动关系发展到解除这步时，用人单位和劳动者都是箭上的弦，不仅绷得紧，而且随时都有爆发的结果。出现解除合同时，不论是哪方的错误，解决问题才是首要。目的只有一个，是顺利的解决此事，达到好聚好散的效果。
  
  实践中，还是会出现一些两败俱伤案例，有的老板占着处于优势的地位，就是不给任何赔偿；有的员工就是维权意识强，就非得要赔偿；有的用人单位答应赔偿，但金额达不到劳动者的要求等等。对于一些赔偿，人事部门应该首先明白哪些情况应该赔偿，哪些方面不应该赔偿。
  
  五、劳动关系之劳动合同的终止
  
  劳动关系的终止用一首歌的名字形容较为合适《天下没有不散的筵席》，劳动关系的终止在日常操作中较为容易，按照相关法条执行即可。
  
  第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
  
  （一）劳动合同期满的；
  
  （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
  
  （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
  
  （四）用人单位被依法宣告破产的；
  
  （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
  
  （六）法律、行政法规规定的其他情形。
  
  以上就是企业员工和劳动关系的具体情形是什么的具体内容，希望对您有所帮助。简单来说，企业员工和相关企业的劳动关系要想和谐，必须要求双方在劳动关系的全环节加以维护，否则就会出现劳动关系破裂的情况。
  
  ...

·劳动合同法关于保险有哪些具体规定？
      按照相关法律规定，用人单位在于劳动者建立劳动关系后应该为其缴纳社会保险，这是用人单位应尽的义务。那么劳动合同法关于保险的规定有哪些？劳动保险主要包括什么？下面我们通过下面这篇短文和您做个分享。一、劳动合同法关于保险规定是什么？《劳动合同法》　　第十七条劳动合同的内容　　劳......

·参加工程投标需要哪些资料？
      参加工程投标需要哪些资料？一、参加工程投标需要哪些资料？投标文件主要包括:投标书、开标一览表、投标报价表、投标产品的方案及详细介绍、技术和商务方面与招标文件的偏离表、投标人的资信证明和招标文件要求提供的其他资料。二、制作投标文件需要特别注意哪些？投标文件是描述投标人实力和信......

·不满一个月入职工资如何算？
      通常情况下，员工办理入职时，会和单位签署一份劳动合同，里面将员工的工资报酬、福利待遇等事项写清楚。一些员工刚入职不久就提出离职，在办理离职手续的时候，单位要将工资结算清楚。那么不满一个月入职工资如何算？下面我们给广大员工普及下相关知识。一、不满一个月入职工资如何算？算工资的时候一......

·六安工伤鉴定机构是哪个部门？
      在六安市工业企业工作的职工，在工作过程中发生意外伤害后，应该要求企业为其办理工伤认定。企业不配合的话，职工可以自行申请。职工本人提出工伤认定申请时，首先得知道向谁提出申请才行，那么六安工伤鉴定机构是哪个部门？下面请看我们给出的这篇文章。一、六安工伤鉴定机构是哪个部门？在工伤和职......

·国有土地使用权拆迁补偿的法律依据都有哪些？
      国有土地使用权拆迁补偿的法律依据都有哪些？1、《中华人民共和国城市房地产管理法》第二十条国家对土地使用者依法取得的土地使用权，在出让合同约定的使用年限届满前不收回；在特殊情况下，根据社会公共利益的需要，可以依照法律程序提前收回，并根据土地使用者使用土地的实际年......

·商品房买卖取得物权的相关法律规定是怎样的
      商品房买卖取得物权的相关法律规定是怎样的？商品房在我国是比较常见的，因为在我们的现实生活中，商品房的买卖时常发生，您都知道的一件事情是，购买商品房的时候，需要取得房产证，这一点异常重要，那么，商品房买卖取得物权的相关法律规定是怎样的？那么，接下来我们将为您详细......

·民间私募基金合同范本
      民间私募基金合同范本随着社会经济的发展，人们的经济越来越富裕，很多家庭都有一笔不小的闲置资产。银行利息较低，甚至跟不上通货膨胀的速度。越来越多的人开始利用闲钱投资，有人用来购买股票，也有人开始了一些新兴的投资方式——私募资金。接下来，律师将和您分享民间私募基......

·一、无证醉驾一般判刑多久？
      一、无证醉驾一般判刑多久？无证驾驶+醉酒驾驶，这一般是对驾驶人员合并处罚的。无证驾驶同时还有醉酒驾驶的情况，等于很严重的违章。其中：1、无证驾驶：罚款2000元、暂扣车辆、拘留15天；你开的车辆如果是偷的：移送公安机关；如果是借的：车主吊销驾驶证、罚款2000元。2、醉酒......

·缓刑考验期内再犯罪构成累犯吗
      罪犯在缓刑考验期内，除了要遵循相关的规定外，同时还不能再次犯罪，否则此时就会被撤销缓刑，执行原判刑罚。那实践中，要是在缓刑考验期内再犯罪的话，是否会构成累犯呢?不少人搞不清楚这个问题，下面就让我们来为你解答吧。一、缓刑考验期内再犯罪构成累犯吗缓刑考验期内再犯......

·出现比较单纯的交通事故交警一般都会直接处理解决，但是如果涉及
      出现比较单纯的交通事故交警一般都会直接处理解决，但是如果涉及到了司机醉驾的情况，就得交给人民法院对醉驾司机进行处罚，一般醉驾的司机在拘留之后就会被关进看守所，当然醉驾司机可能联系家人保释自己出去。那么，醉驾被关看守所该如何申请取保候审呢?一、醉驾被关看守所如何......

·确定交货时间的方法
      1.规定在某月内装运　　2.规定在某月月底前装运　　3.规定在某月某日前装运　　4.规定在某几个连续月内装运　　5.规定在收到信用证或货款后若干时间内装运　　6.规定在合同签约后立即装运(“即期装运”或“尽快装运”)。规定合同的交货时间应考虑的因素　　1.货源......

·生产、销售伪劣商品罪的界定
         生产、销售伪劣商品罪，是指以非法牟利为目的，在从事工商业活动中，违反国家产品质量管理法规，生产、销售伪劣商品，严重损害用户和消费者利益，危害社会主义市场经济秩序，应受到刑法处罚的行为。对于一般的生产、销售伪劣商品的行为，包括行政违法行为......


·镇江律师说法：刑事犯罪案件中的证据认定
      被告人王某某用随身携带的钥匙捅电门锁，发动后将该车窃走，后经杨某某介绍，被告人王某某将该车......


·合肥市第二看守所
    安徽省合肥市第二看守所位于合肥市北城世纪城梅冲湖路(颖州路交叉口往东100米)，从合肥......


·关于离婚财产分割的所有法规法条的规定
      当夫妻关系不再恩爱的时候，大多数人会选择离婚，有些人会选择协议离婚，也有些人会选择诉讼离婚。但是不管是哪种离婚方式都是需要对财产分割的问题进行协商，当然对于财产的分割，法律也是有一定的规定的，那么关于离婚财产分割的所有法规法条的主要内容是......

·根据我国法律的规定非法集资跟民间借贷的区别
      根据我国法律的规定非法集资跟民间借贷的区别是什么？民间借贷行为在我国是比较常见的一种行为。因为有时候会因为一些原因的出现导致资金周转不开，需要进行明星间借贷。因此很多人都比较疑惑，非法集资和民间借贷的区别。那么根据我国法律的规定非法集资跟民......

·分项工程质量评定样本是怎样的
      分项工程质量评定样本是怎样的？承包方从建设单位那里承包相应的施工项目需要签订一份承包合同，施工单位会严格要求工程的质量问题，当工程完工后会对工程质量进行评定，并发放一份质量评定书，那么分项工程质量评定样本是怎样的？我们通过下文来了解一下。......