工程重大安全事故罪犯罪主体要件是什么？
  
  由于工程的大量实施，工程事故问题较为严峻。所以，需要在工程事故发生前通过制定合理的法律法规杜绝事故的发生。那么，在相关法律中，工程重大安全事故罪犯罪主体要件是什么？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。
  
  一、客体要件
  
  本罪侵犯的客体是人民的财产和生命安全以及国家的建筑 管理制度。
  
  随着我国建筑市场的发展，在一些地方出现管理混乱，有的单位违反国家规定，降低工程质量标准，一些建设单位在工程发包时故意压低价款，从中索取回扣；一些承包商、中间商也大捞好处，肆意增加工程非生产性成本；一些施工单位一味压缩工期，降低造价，偷工减料，粗制滥造，索贿受贿，贪图私利，置人民群众生命、财产安全于不顾。
  
  二、客观要件
  
  本罪在客观方面表现为违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故的行为。违反国家规定而造成严重后果，是这种犯罪行为的本质特征。所谓违反国家规定，是指国家有关 建筑工程质量监督管理方面的法律、法规。
  
  建设单位的违规行为主要有两种情况：
  
  （一）要求建筑设计单位或者施工企业压缩工程造价或增加建房的层数，从而降低工程质量；
  
  （二）提供不合格的建筑材料、构配件和设备，强迫施工单位使用，从而造成工程质量下降。建筑设计单位的违规行为主要是不按质量标准进行设计。
  
  建筑施工单位的违规行为主要有三种情况：
  
  （一）在施工中偷工减料，故意使用不合格的建筑材料、构配件和设备；
  
  （二）不按设计图纸施工；
  
  （三）不按施工技术标准施工。上述违规行为，是造成建筑工程重大安全事故的根本原因。
  
  违反国家规定与严重后果之间存在因果关系。即严重后果是由于违反国家规定的行为引起的。违反国家规定的行为与严重后果之间没有因果联系，则不构成本罪。
  
  但是，并不是任何违反与安全生产有关的国家规定的行为都构成犯罪，只有引起重大安全事故，造成严重后果，危害公共安全的行为，才构成犯罪。所谓重大安全事故是指因工程质量下本导致建筑工程坍塌，致人重伤、死亡或 重大经济损失的情况。这是构成本罪的重要条件。根据司法实践经验和有关规定，所谓 重大伤亡事故，一般是指死亡一人以上，或者重伤三人以上。所谓严重后果，既包括重大人身伤亡，也包括重大的 直接经济损失。直接经济损失的数额，一般掌握在五万元以上。直接经济损失虽不足上述规定的数额，但情节严重。使生产、工作受到重大损失的，也应追究直接责任人员的刑事责任。
  
  三、主体要件
  
  本罪的主体为特殊主体，即为 单位犯罪。主体只能是建设单位、设计单位或者是施工单位及工程监理单位。所谓建设单位，是指以营利为目的，从事房地产开发和经营的企业或者是经国家有关部门审批，具有工程建设者的资格，能支付工程价款的其他单位。设计单位，是指专门承担勘察设计任务的勘察设计单位以及其他承担勘察设计任务的勘察设计单位。施工单位，是指从事土木建筑、线路管道、设备安装和 建筑装饰装修等工程新鼠扩建、改建活动的建筑业企业。其中包括工程施工总承包企业、施工承包企业。工程监理单位是指对建筑工程专门进行监督管理，以保证质量、安全的单位。
  
  四、主观要件
  
  本罪在主观方面表现为过失。可以是出于 疏忽大意的过失，也可以是 过于自信的过失。这里所说的过失，是指行为人对其所造成的危害结果的心理状态而言。但是，对行为人违反国家规定来说，有时却是明知故犯的。行为人明知是违反了国家规定，应当预见到可能发生严重后果，但因疏忽大意而没有预见，或者已经预见到会发生某种严重后果，但轻信能够避免，以致发生了严重后果。
  
  以上就是工程重大安全事故罪犯罪主体要件是什么的详细内容，希望对您有所帮助。简单来说，工程重大安全事故罪犯罪主体要件是工程事故责任认定的重要组成部分，可以在很大程度上影响事故责任的最终结果。如果您还有其他疑问，您可以咨询我们工程事故领域相关律师。
  
  ...

·工厂倒闭员工有经济补偿吗
      工厂倒闭员工有经济补偿吗一、工厂倒闭员工有经济补偿根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的赔偿标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。......

·工伤认定过期单位责任是什么?
      很多人都不清楚工伤人定是有时限，如果公司没有及时向劳动部门提出工伤认定申请很有可能就错过工伤认定的期限了。那么工伤认定过期单位责任是什么？很多用人单位都会认为工伤认定过期了与他们是没有关系的，更谈不上赔偿。下面是我们给您做的相关介绍。一、工伤申报期限关于工伤申报期限，在《工伤保......

·用人单位不续签劳动合同赔偿基本工资还是奖金？
      我们知道用人单位与劳动者之间是需要签订劳动合同的。在劳动合同期满以后，若双方仍愿意继续保持这种劳动关系，这个时候劳动双方是需要续签劳动合同的，但现实生活中，出于各种原因用人单位没有与劳动者续签劳动合同，那么用人单位的这种行为是否需要对劳动者进行相应的赔偿呢?不续签劳动合同赔偿基本工......

·工伤鉴定后单位如何处理
      其实在现实生活当中，有时候劳动者和用人单位的劳动关系是非常微妙的，平时相安无事，一旦员工发生工伤，甚至会出现非常多的劳动纠纷问题。有时候员工在做工伤鉴定以后，用人单位甚至也不会对员工进行赔偿，这样做很明显是违反我国规定的。下面我们就详细为您介绍工伤鉴定后单位如何处理?一、工伤鉴定......

·股份有限公司股东的公司决议表决权
      1、股东出席股东大会，所持每一股份有一表决权。2、股东大会作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权的半数以上通过。股东大会对公司合并、分立或者解散公司作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。3、修改公司章程必须经出席股东大会的股东所持表决权的......

·噪声污染行为的认定不以违法性为前提
      首先，《环境保护法》规定“造成环境污染危害的，有责任排除危害，并对直接受损的单位和个人赔偿损失。”该条并未将违反环境污染法规作为承担侵权责任的要件之一。其次，鉴于环境污染侵权的复杂性、长期性、潜伏性和立法的滞后性，对于现实生活中难以预料的污染事件，如果将违......

·分手之后能要分手费吗
      对于分手费这个词，想必您并不陌生。有的男人或者女人在分手后就会向对方索要分手费，而索要分手费的方式也各有千秋。不过当事人在给付分手费之前，还是应该先搞清楚，究竟男女分手之后能要分手费吗？详细内容请从下文中进行了解。一、分手之后能要分手费吗我国法律规定：当......

·医疗纠纷赔偿法律的标准是什么?
      医疗纠纷赔偿法律的标准是什么？医疗纠纷赔偿标准是：(一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。(二)误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的......

·公司并购的一般操作程序
      公司并购的一般操作程序公司并购的一般操作程序1、并购决策阶段企业通过与财务顾问合作，根据企业行业状况、自身资产、经营状况和发展战略确定自身的定位，形成并购战略。即进行企业并购需求分析、并购目标的特征模式，以及并购方向的选择与安排。2、并购目标选择定性选......

·专利的分案申请
      专利的分案申请，是指申请人申请的专利包括两项以上的发明，实用新型或者外观设计，申请人可以在收到国务院专利行政部门批准授与专利通知之日起两个月内行使向国务院专利行政部门提出将申请已获批准的专利分立成两项以上的专利的权利，这就是专利的分案申请。分案申请必须符合下列......

·担保法关于抵押的解释有哪些
      担保法关于抵押的解释有哪些一、担保法关于抵押的司法解释有哪些?抵押的效力第四十六条抵押担保的范围包括主债权及利息、违约金、损害赔偿金和实现抵押权的费用。抵押合同另有约定的，按照约定。第四十七条债务履行期届满，债务人不履行债务致使抵押物被人民法院依法扣押......

·交通安全法中对醉酒驾车和酒后驾车的定义和处罚是有严格规定
      交通安全法中对醉酒驾车和酒后驾车的定义和处罚是有严格规定的，酒驾的血液酒精含量要小于醉驾，处罚也要轻于醉驾，醉驾严重的甚至涉及到刑事责任的认定与承担，那么如果醉驾致同车人员受伤司机要承担什么样的后果呢？醉酒驾驶机动车，不管情节是否恶劣、是否造成后果，都将按照“......


·周志涛律师为王某提交的不批准逮捕法律意见书
      法律意见书临清市人民法院：北京邦洋律师事务所接受盗窃案件的犯罪嫌疑人王某某的委托，指派......


·平湖市看守所
    浙江省平湖市看守所位于嘉兴市平湖市钟埭街道城北路福臻支路，具体位置在钟埭街道（经......


·企业改制工伤补偿标准是多少？
      在一些工业企业，职工发生工伤的情况时有发生，现在职工都有缴纳社会保险，这样经过工伤认定后职工可以得到一笔补偿。而如今企业改制的现象非常普遍，尤其是在国企，这就导致部分职工下岗失业。那么企业改制工伤补偿标准是多少？下面我们通过我们的这篇文章了......

·保全的财产是否享有执行优先权？
      《执行规定》中更明确了这一原则，第93条规定：“对人民法院查封、扣押或冻结的财产有优先权、担保物权的债权人，可以申请参加分配程序，主张优先受偿权。”本条中规定的可以主张优先受偿权的情形没有已实施财产保全措施。但有人提出本条中与担保物权并列的那......

·劳动者与用人单位签订劳动合同后，未实际向用人单位提供劳动的，双方是否成立劳动关系？
      1、对于长bai期两不找状态下的劳动关系，认定du双方长期不存在实际的劳动权利义zhi务，劳动者dao未提供劳动单位、以未支付过劳动报酬，因双方未对劳动关系是否解除和终止作出明确的意思表示，有可能会被认定为双方仍存在劳动关系。2、认定劳动关系应当采取......