解除劳动关系时主要分员工解除、单位解除、协商解除、合同终止四种情况，每一种都要根据具体情况决定是否支付劳动合同法解除劳动关系赔偿金。很多员工在离职时不知自己的情况是否能获得赔偿。劳动法中指出，用人单位不满足劳动法中可单方面解除合同的情形，是要支付劳动者经济补偿金的。以下是遇到解除或终止劳动合同情况时的经济补偿操作指引：
  
  
  一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的24种情形
  
  依据《劳动合同法》的规定，在22种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：
  
  
  （一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有10种情形：
  
  1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;《劳动合同法》第三十八条第一款式第（一）项
  
  2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;（《劳动合同法》第三十八条第一款式第（二）项）
  
  3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;（《劳动合同法》第三十八条第一款式第（三）项）
  
  4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;（《劳动合同法》第三十八条第一款式第（四）项）
  
  5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;（《劳动合同法》第三十八条第一款式第（五）项即第二十六条第（一）项）
  
  6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;（《劳动合同法》第三十八条第一款式第（五）项即第二十六条第（二）项）
  
  7、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;（《劳动合同法》第三十八条第一款式第（五）项、第二十六条第（三）项）
  
  8、法律、行政法规规定的其他情形。（《劳动合同法》第三十八条第一款式第（六）项）
  
  9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;（《劳动合同法》第三十八条第二款的第一种情形）
  
  10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。（《劳动合同法》第三十八条第二款的第二种情形）
  
  11、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条第（五）项）
  
  （二）用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有8情形：
  
  1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。（《劳动合同法》第三十六条）
  
  2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;（《劳动合同法》第四十条第（一）项）
  
  3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;（《劳动合同法》第四十条第（二）项）
  
  4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;（《劳动合同法》第四十条第（三）项）
  
  5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;（《劳动合同法》第四十一条第一款式第（一）项）
  
  6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;（《劳动合同法》第四十一条第一款式第（二）项）
  
  7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;（《劳动合同法》第四十一条第一款式第（三）项）
  
  8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。（《劳动合同法》第四十一条第一款式第（四）项）
  
  （三）终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有8情形：
  
  1、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;（《劳动合同法》第四十四条第（一）项）
  
  2、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;（《劳动合同法》第四十四条第（四）项）
  
  3、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。（《劳动合同法》第四十四条第（五）项）
  
  （四）法律、行政法规规定的其他情形
  
  1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿;（《劳动合同法实施条例》第六条）
  
  2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，（《劳动合同法实施条例》第二十二条;《指导意见第二十一条第二款》）
  
  二、经济补偿计算基数中工资的确定
  
  《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
  
  计算经济补偿金的“工资”标准如何确定?实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。
  
  《深圳市员工工资支付条例》第三条规定， 本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
  
  （一）社会保险费;
  
  （二）劳动保护费;
  
  （三）福利费;
  
  （四）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
  
  （五）计划生育费;
  
  （六）其他不属于工资的费用。
  
  《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。
  
  实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。
  
  《劳动合同法实施条例》第二十七条规定， 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
  
  由此可见，单位需要支付劳动合同法解除劳动关系赔偿金的情况为：协商时单位提出；单位单方解除时员工无法工作、单位破产裁员；员工单方解除原因为单位未遵守规则或提供必要条件；终止合同时单位破产解散。无论是哪一方提出，在特定条件下需提前告知另一方。提醒：负伤员工治疗期间、女性员工三期内单位不得解除合同。发生劳动纠纷可联系的专业律师。
  
  ...

·建筑工程司法鉴定时限是多长
      建筑工程司法鉴定是具有鉴定资格的第三方对建筑工程的评判。他要求鉴定第三方具有先进的技术和理论来支持鉴定，且该鉴定具有标准的鉴定方法。鉴定机构在受理此类事件后，是有一定时限的。今天，就来给您讲解一下建筑工程司法鉴定时限问题。一、建筑工程司法鉴定建筑工程司法鉴定是指依法取得有关建筑......

·劳动者在遇到入职不签合同怎么办？
      有的人在企业公司工作半年或者更久之后还没有跟公司签订劳动合同，一些是自己本身不知道要签订，一些是公司拒绝签订劳动合同。但是签订劳动合同是国家法律规定的，不管是本身了不了解这种情况，企业都应该自觉与员工签订劳动合同，如果遇到公司入职不签合同怎么办呢？一、入职不签合同怎么办？（一......

·非全日制用工薪酬怎么算？
      非全日制用工薪酬怎么算？非全日制用工薪酬怎么算？《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所......

·计件工资关于加班费的法律是怎么规定的
      在绝大多数情况下，只要是一些正规的公司要求员工加班的话，正常情况下都必须给员工发放加班费。但是具体在施行的时候，还是需要各级政府加强监督的。因为我国对于加班费有着明确的规定，用人单位不可以随意决定加班费的数额。下面我们要为您介绍的是计件工资关于加班费的法律是怎么规定的一、计件工......

·探望权起诉书怎么写
      探望权起诉书怎么写夫妻解除了婚姻关系，但是在法律上还是子女的法定监护人，对于子女是有探望的权利的，在探望的过程中被拒绝可以向法院提出诉讼。那么递交的探望权起诉书应该怎么写呢?今天整理了关于探望权起诉书怎么写的资料，供您了解阅读。一、探望权起诉书怎么写探望权起......

·双方无能力抚养孩子离婚后抚养权归谁?
      夫妻双方会因为各种各样的原因而选择离婚，当一段婚姻走到尽头，孩子究竟由谁抚养就成为双方都十分关心的问题。在法院审理的离婚案件中，有大部分是为了争取孩子的抚养权。但同样，也有一些父母经济能力不佳，那么，双方无能力抚养孩子离婚后抚养权归谁?我们一起来了解一下。......

·绑架犯罪情形认定
      1、使用暴力、胁迫手段抢劫被绑架人随身携带财物行为的定罪。行为人利用被害人人身自由被限制而无法反抗的状态将其财物取走的行为不宜定抢劫罪，应以绑架罪从重处罚。从犯罪的目的看，勒索型绑架罪是以勒索财物为目的，实际上也是为了非法占有他人财物，其所侵犯的客体是他人......

·案外人对执行标的申请再审
      案外人对原判决、裁定、调解书确定的执行标的物主张权利，且无法提起新的诉讼解决争议的，可以在判决、裁定、调解书发生法律效力后二年内，或者自知道或应当知道利益被损害之日起三个月内，向作出原判决、裁定、调解书的人民法院的上一级人民法院申请再审。在执行过程中，案外......

·外贸合同违约责任的情形有哪些
      外贸合同违约责任的情形有哪些？一、实际的履行所谓实际履行的含义是指当事人不履行承担合同或不完全履行合同，受害的那方既不想废除合同，也不想接受受违约一方给予的金钱赔偿，而是提出要求违约当事人的一方继续履行承担规定的责任的一种形式。他的有点事更符合人的意愿，有助......

·专利申请费用是多少
      专利申请费用是多少在我国只有申请获得了专利权之后，相关的专利才会受到《专利法》的保护。而申请专利权并不是那么简单的事情，除了条件、程序要求严格外，还要支付一定的专利申请费用。那么您知道我国对专利申请费用是如何规定的吗?以下是具体介绍。专利申请过程中通常需要......

·买公司债券注意事项有哪些
      买公司债券注意事项有哪些自古以来，投资都是人们最热衷的事情之一，人们期望以钱生钱来获得可观的收益。在现实生活中，人们最热衷的投资有股票、债券以及银行存款等。但是，投资与风险往往是相伴而行的。很多人为了避免股票的高风险，又想获得较多的收益会选择公司债券。那么。买......

·民事裁定书（先予执行用）
      法院诉讼文书样４８　　　　（××××）×民初字第××号　　　　原告……（写明姓名或名称等基本情况）。　　被告……（写明姓名或名称等基本情况）。　　（当事人及其他诉讼参加人的列项和基本情况的写法，与一审民事判决书样式相同。）　　本院在审理……（写明当事人的姓名......


·蒙冠斌律师代理刑事附带民事诉讼案件获赔40万元
      2012年6月吴某某被张某某、钟某泼硫酸毁容，该案由广西南宁某.于2013年开庭审理，被害人吴某某提......


·合肥市女子看守所
    安徽省合肥市女子看守所地址:合肥市北城世纪城梅冲湖路，梅冲湖路与颖州路交叉口往东1......


    房产他项权证办理流程是怎样的？房产的他项权是指除了产权人外，其他的个人对该房产拥有的权利。一般是指房屋抵押权。房屋他项权......
    一、最高检关于刑事案件抗诉的规定是什么？最高检关于刑事案件抗诉的规定主要是人民检察院认为同级人民法院第一审判决、裁定有......
·单位不按时支付工资要怎么办
    生活中用人单位由于种种原因没有按时发工资的情况比较常见，但是如果用人单位经常不按时发工资，劳动者的正常生活则可能会受到影响。对于劳动者来说，如果用人单位不按时支付工资要怎么办呢？可能很多人不清楚，下面就让我们为你做详细解答。一、单位不按时......