众所周知，新员工就职一个月之内，需要与用人单位签订就业劳动合同。但是对于新入职的员工，面对厚厚的劳动合同时，如何了解新员工入职签订合同注意事项，来认识合同中对自身的利与弊，以及如何保证自身利益不受损伤？下面我们所收集的资料将告诉你解决方案。
  
  新员工入职签订合同注意事项有哪些
  
  一、查明必备条款
  
  1、了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
  
  2、了解工作内容和工作地点，以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。
  
  3、了解工作时间和休息休假，确保自己定额内及定额外的劳动均可获得法定对价。
  
  4、了解劳动报酬及社会保险，防止日后在劳动报酬、休假工资、经济补偿金基数计算等方面，陷入举证不利。
  
  5、了解劳动保护、劳动条件和职业危害防护，对已有或潜在人身危险及风险有足够把握。
  
  6、了解法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
  
  二、看清劳动纪律
  
  根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但何谓“严重违反用人单位的规章制度”，法律法规均未作出具体规定和细化，而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定。因此，不同的用人单位对“严重违纪”的界定多多少少会存在不同，尤其是一些特殊行业或企业，往往对内部员工存在一些特殊的行业或企业要求。因此，劳动者在准备好迈入一家新的用人单位之前，首先应对其纪律要求有清晰、明确的认识。很多劳动者对《劳动合同》以及相关附件的签收较为程序化，只履行程序，不知晓内容之后，莫名其妙即背负上了“违纪”之名，极为被动。
  
  三、避免“陷阱”合同
  
  (一)格式合同
  
  格式合同在某些具体条款上可能会故意含糊其词，甚至可以有多种解释，避免出现“一定期限内”、“一定数额”之类的存在纠纷隐患的词句。
  
  (三)“一边倒”合同
  
  有的用人单位在劳动合同中，只规定了应聘方的义务以及应聘方的违约责任，而关于应聘方的权利却只字不提。
  
  (四)生死合同
  
  这种劳动合同多见于一些危险行业。用人单位常常在签订合同时，要求应聘方接受合同中的“生死协议”，如“若发生外，劳动者后果自负”、“工伤概不负责”等条款，用以逃避单位本来应该承担的责任。
  
  (五)“两张皮”合同
  
  有些用人单位慑于有关部门的监督检查，往往与应聘者签订两份合同，一份合同用来应付劳动部门的检查，另一份合同才是双方真正履行的合同。后者是不能暴露在阳光之下的，多数也是只有利于用人单位而不利于应聘者。
  
  我们在签署合同时得到很大的帮助。在面对合同不利于己或者是有质疑的情况，签署前，应当主动向用人单位提出请求，即使是格式化的合同通过商议也是可以更改的，劳动合同应当是建立在双方利益都得到满足的情况下签署的。以上就是我们整理的内容。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
  
  
  
  
  ...

·解除劳动合同后养老保险怎么办理？
      企业与劳动者需签订劳动合同是国家的法律规定，为劳动者缴纳基本的社会保险是企业的义务。企业与劳动者签订劳动合同及建立事实劳动关系开始，企业为劳动者办理及缴纳社会保险，当与劳动者解除劳动合同后，劳动者突然没了经济收入，社会保险会中断，包括基本的养老保险也中断了，该怎么办?解除劳动合同后......

·人身损害误工费怎么赔偿
      人身损害误工费怎么赔偿侵犯他人的生命权、健康权，并且造成了人身受到损害的，此时需要对受害人进行赔偿，这其中就包括了误工费的赔偿。不过很多人都不清楚人身损害误工费是如何赔偿的。接下来，就让我们为您做详细解答吧。一、人身损害误工费怎么赔偿受害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况......

·劳动者工伤伤残鉴定费用是多少？
      劳动者在生产作业中，存在各种各样的工伤伤害，严重威胁了劳动者的生命财产安全。一旦发生工伤情形，就需要我们及时申请工伤伤残鉴定，使自身权益得到保障，那么劳动者工伤伤残鉴定费用是多少呢？我们为您整理了相关资料供您参考。一、工伤伤残鉴定是需要收费的工伤伤残鉴定费由所在省、直辖市、自......

·一、试用期解除劳动合同仲裁答辩状需要注意什么?
      一、试用期解除劳动合同仲裁答辩状需要注意什么?试用期解除劳动合同仲裁答辩状需要注意的事项有：要明确诉讼请求;对于对方的违法行为目前指出并拿出相应的证据证明;详细叙述事件经过以及事实依据等。每个案件都有其特殊性，因此需要根据实际情况的不同和对方的高速情况来具体分析。二、试用期不能......

·公司注册地址托管是什么意思？
      公司注册地址托管是什么意思？随着时代的进步，现在有很多创业的人，而对于哪些刚起步的创业者来说无疑是很艰难的。但是现在有了地址托管又称挂靠地址，它是对创业者而讲算是最省钱的方式创业，那么您知道公司注册地址托管是什么吗?它的优势是怎样呢?接下来，请跟随的我们一起去......

·高温津贴的时效问题？
      根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，......

·夫妻离婚房产如何分配
      夫妻离婚意味着要结束原本的婚姻关系，此时要对财产、子女以及债务等问题作出协商安排。房产属于夫妻财产中的一部分，因此也是要进行分割的。那么您知道夫妻离婚房产如何分配吗?请跟随我们一起在下文中进行了解。(一)婚前一方购买的房屋，付清所有房款的，属一方的婚前财产。《......

·_________市(县)人民政府征用土地方案公告(格式)
      _________市(县)人民政府征用土地方案公告(格式)　　　　　　　　　　　　[　　(年)]第　　号　　_________年______月_______日，国务院(_________省人民政府)根据《中华人民共和国土地管理法》第46条、《中华人民共和国土地管理法实施条例》第25条(和《_________省土地管理法......

·公司减资需公告几次
      公司减资需公告几次一、公司减资需公告几次如果是指在报纸上，那么只需公告一次，但必须是符合规定的报纸媒体。注册资本变更：提供有合法资格的验资机构出具的验资证明或国有资产管理部门出具的《国有资产产权登记表》;减少注册资本需公告三次。《公司法》第一百七十七条公司需......

·北京医保外地可以用吗
      北京医保外地可以用吗医保是属于社保中的一种，每个人和单位都要按照一定的比例缴纳，这个是法律强制性规定必须缴纳的。不同地方对于医保的政策都是有点不同的，那么到底北京医保外地可以用吗?下面就让我们为您解答。一、北京医保外地可以用吗1、异地就医需办理审批手续，否则难予......

·医疗纠纷处理流程怎么走？
      医疗纠纷处理流程怎么走?1、医疗纠纷或投诉发生后，所在科室负责人应立即向医务科报告，隐匿不报者，将承担可能发生的一切后果。2、因医疗问题所致的纠纷，所在科室应先进行调查，迅速采取积极有效的处理措施，控制事态，争取科内解决，防止矛盾激化，并接待纠纷患者及家属，认真听......

·女职工劳动保护特别规定是怎样的
      我们都知道，我国专门出台了女职工劳动保护特别规定的文件，以此保护女职工的相关权益。那么，你知道女职工劳动保护特别规定是怎样的吗?我们为你做了整理，供你阅读。女职工劳动保护特别规定第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制......


·潍坊经济纠纷律师：借条未注明利息，还款视为归还本金
      在平时的民间借贷活动中，有些单纯是朋友间的帮忙，不要求利息，有些却是为了赚取利息。因此在书......


·南京逃税罪辩护律师
    南京逃税罪辩护律师为偷税逃税罪提供刑事辩护，申请取保候审，适用缓刑，提供偷税罪从......


    一、房屋租赁合同解除出租人要求次承租人腾房可以吗?可以要求腾房，具体情况下，出租人解除租赁合同的方法有：(1)约定解除......
    合同按日计息违约金可以吗可以，《合同法》第114条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违......
    医疗事故与医疗纠纷的区别是什么？什么是医疗事故医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政......