劳务关系是指提供劳务一方在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇佣人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。

  

  劳务关系的主体类型较多，可以存在于法人与法人、法人与自然人、自然人与自然人之间，它的表现形式与内容是多样化的。

  

  所以，劳务合同是非要式合同，可以采用书面形式或者口头形式。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。

  

  劳务关系的双方之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利义务关系，劳动者提供劳务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。

  

  此外，若劳务关系没有特定规定，劳务报酬可以一次性即时结清或者按照阶段分批次支付。

  

  劳务关系作为一种民事关系，以意思自治为基本原则，当事人在合同条件的约定上有较大的自由。劳务关系中的雇主一般没有为受雇人办理社会保险、履行最低工资标准等义务。...

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·认定适用缓刑的标准是什么
      对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，符合法定条件的，可以宣告缓刑。只要在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正。如果没有刑法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行。所以适用缓刑的条件比较严格。那究竟如何认定适用缓刑?下文中我们为你做详细解答。......

·包庇罪与伪证罪的区别
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·同居关系与事实婚姻怎么区分
      同居关系是一种两性关系，因同居形成的婚姻就是事实婚姻，那同居关系与事实婚姻怎么区分呢？婚姻关系破裂的结果是离婚，同居关系破裂的结果是解除同居关系，那解除同居关系的要注意啥？详细内容，我们一起在下文中进行具体了解吧。一、同居关系与事实婚姻怎么区分男女双方在一......

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