公司有上市公司和普通公司，一般上市公司规模都比较大，员工人数也比较多。如果你被上市公司录取，那么你是很幸运的，但是，在上市公司入职办理入职手续是相对于普通的公司要繁杂一些的。那么上市公司办入职很麻烦吗？下面我们将为您进行详细的解答。
  
  一、上市公司办入职很麻烦吗
  
  大公司就是要求多的，很多事情都是要留档很多年的，所以很多事情要办理，自然也就会很麻烦了，忍忍也就过去了，不用抱怨的。
  
  二、上市公司办理入职手续所需材料
  
  1、员工个人简历1份
  
  2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份（验原件）
  
  3、学信网打印出来的学历验证报告书1份（允许招收大专以下学历的不需要）
  
  4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明（最好是公章，更可信）
  
  5、一寸彩色照片3张
  
  6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份（验原件）
  
  7、区级以上正规公办医院入职体检表1份（或三个月以内有效的健康证明）
  
  8、面试评价表1份（有需要的还有背景调查表1份）
  
  9、入职登记表1份
  
  10、员工签名的入职承诺书1份（有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议）
  
  11、员工签名的劳动合同一式两份
  
  12、新员工薪资核定表1份
  
  三、如何订立劳动合同
  
  （1）订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。
  
  （2）劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。
  
  （3）《劳动合同法》第十七条?【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
  
  (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
  
  (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
  
  (三)劳动合同期限;
  
  (四)工作内容和工作地点;
  
  (五)工作时间和休息休假;
  
  (六)劳动报酬;
  
  (七)社会保险;
  
  (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
  
  (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
  
  劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
  
  关于上市公司办入职很麻烦吗的问题，我们知道，上市公司一般的资料都要求要存档，所以各方面都做的比较详细一些，做起来确实要比一般的公司麻烦。麻烦是麻烦，但是毕竟工资待遇是不一样的。行文至此，还想了解更多相关的知识还可以再次咨询。
  
  
  
  
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