依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年以上不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。计算二倍工资时，有一个月宽限期，二倍工资最长不超过11个月，超过一年视为“无固定期限劳动合同”的部分不需支付二倍工资了。

  江苏省的时效计算规则为：劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的，适用仲裁时效“一年”，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，只要最后一个月的二倍工资请求未超过仲裁时效的，应按照一个整体计算，予全额支持。...

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·股东未签订劳动合同是否符合法律规定？
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      团伙网络诈骗怎么量刑，被骗后如何报案？因为网络的发展，近年来通过网络进行诈骗的行为越来越常见，许多对诈骗防范意识不强的人很容易落入网络诈骗人员设下的陷阱，导致财产的损失。网络诈骗花样众多，一般都会由团伙实施。那团伙网络诈骗怎么量刑?当事人被诈骗后应怎么报案?我们......

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