当劳动关系到期的时候，如果劳动者还想继续在原单位工作，为了避免日后产生纠纷。就必须要和用人单位续签劳动
合同。那么劳动
合同续签书应该怎么写呢?今天整理了关于劳动
合同续签书的资料，供您阅读了解。
一、劳动
合同续签书
劳动
合同续签书范本
经甲、乙双方协商一致，同意于__年__月__日续签__年__月__日双方签订的劳动
合同(
合同编号： )。原劳动
合同内容不变，续签
合同期限从__年__月__日至__年__月__日止。
甲、乙双方补充约定如下事项：
__________________________________
____________________________________________________________________
甲方(盖章) 乙方(签字盖章)
法定代表人或
委托代理人(签字盖章)
年 月 日 年 月 日
二、劳动
合同续签书注意事项
(一)企业与员工续签劳动
合同应当符合以下条件：
1、续签劳动
合同的当事人应是原劳动
合同的双方，否则将产生新的劳动
合同，而非劳动
合同的续订。
2、续签劳动
合同的内容基本上与原来的劳动
合同一致，主要系劳动
合同期限的变更，当然若其他内容也发生变化者，同样属于劳动
合同的续订。
3、续签劳动
合同的需要经当事人平等自愿、协商一致原则。
但是续签劳动
合同协调一致例外是，劳动者符合订立无固定期限劳动
合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动
合同，用人单位则应与之订立无固定期限劳动
合同。
(二)企业与员工续签劳动
合同的程序
首先，用人单位应在劳动
合同到期前一个月左右，了解劳动者的意愿。对有续订劳动
合同意向的劳动者，应及时协商续签事宜。其次，用人单位与劳动者就劳动
合同续签事宜进行协商。经协商一致，最后双方签字盖章即可。
(三)企业与员工续签劳动
合同应注意问题
1、用人单位续签劳动
合同不得约定试用期。
2、用人单位续签劳动
合同，应避免签订无固定期限劳动
合同的风险。
劳动
合同法将签订无固定期限劳动
合同的主动权交给了劳动者，一旦具有《劳动
合同法》第14条规定的情形之一
①劳动者已在用人单位连续工作十年以上者;
②连续订立2次固定期限劳动
合同者等
只要劳动者提出或同意续订劳动
合同的，应当签订无固定期限劳动
合同。
3、劳动
合同到期，用人单位应及时办理终止或续订劳动
合同
用人单位应当在与员工的劳动
合同到期前做好是否与其续签劳动
合同的决定，不予续签劳动
合同者，应及时办理终止劳动
合同手续，否则双方形成事实劳动关系，用人单位再通知劳动者走人，则容易产生纠纷。
4、与从事矿山井下及其他有害身体健康工种的职工、外籍职工续签劳动
合同应注意劳动
合同期限
根据原劳动部《关于
执行〈劳动法〉若干问题的意见》规定，从事矿山井下及其他从事有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，应实行定期轮换制度，劳动
合同期限不得超过8年。其次，对于外国人在我国就业者，用人单位与其续签劳动
合同，其劳动
合同期限不应超过其就业许可证的期限。
5、对于工伤伤残等级为1至6级的工伤职工，用人单位不得终止双方的劳动
合同，职工提出续签劳动
合同者，用人单位就应当与其续签劳动
合同.
以上就是我们整理的关于劳动
合同续签书的资料。劳动续签是为了避免大量事实劳动关系存在给社会带来混乱，将劳动用工关系稳定住。书写劳动
合同续签书的时候关于时间以及约定都需要注意，避免日后产生纠纷，如果还有这方面的疑问，可以到找专业的律师咨询。
